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[导读]近期中国三安光电等上游磊晶厂不惜重金挖角,开出年薪千万元的优渥条件,向台湾上游磊晶厂晶电、璨圆、泰谷、广镓等员工招手,传出过年前已吸引60余名的工程师西进,晶电也有2位协理离职,业内人士担忧农历年后可能又

近期中国三安光电等上游磊晶厂不惜重金挖角,开出年薪千万元的优渥条件,向台湾上游磊晶晶电、璨圆、泰谷、广镓等员工招手,传出过年前已吸引60余名的工程师西进,晶电也有2位协理离职,业内人士担忧农历年后可能又有一波离职潮。

由于此现象趋于严重,晶电董事长李秉杰也与工研院光电所所长詹益仁面会讨论,甚至希望政府有关单位能够对LED厂予以协助,防止人才持续外流。

业内人士指出,中国LED厂近1~2年买进100~200台以上的MOCVD(有机金属化学气相沉积)机台,当中需要的磊晶制程工程师就高达百位,甚至还要负责训练的高阶主管,对工程师人才的缺口相当庞大。

目前中国LED厂主要产品均为传统红光,在蓝光部分亮度仍较台厂差距2级左右,亮度约减少14%,加上蓝宝石基板价格高涨,为了让MOCVD顺利量产减少成本空耗,传言中国最大的磊晶厂三安光电及积极发展上游的清华同方等,均将触角延伸至台湾。

晶电2010年营收获利均为历史新高,今年度员工分红平均每人可拿逾20万元,为台LED厂中分红数一数二高的企业;若以台厂一般3~5年经验的磊晶制程工程师观察,年薪约在60~80万元左右。

中国厂挖角不惜重金礼聘,直接开出年薪高达1千万元,甚至职位也直接往上跳“工程师直接变成副总、甚至是总经理!”晶电员工也苦笑的说“每一个中国厂都已经向晶电员工招手!”

据了解,这场两岸抢人大战中,中国厂商方面也祭出相当多的手法,甚至直接打电话到晶电工程师的桌上电话,以直接对话的方式“渗透”工程师。

业内人士认为,赴中国工作工程师可能将面临极大的压力,是否能融入中国公司的企业文化,与当地公司一起经营的研发团队是否顺利运作,甚至是万一适应不良,还有没有机会回台湾企业工作等,都是未来可能会遇到的问题。

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