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[导读]友达光电(AUO)日前发表2009年企业社会责任成果,以「责任?不分你我」为年度主轴,揭示友达持续与所有利害关系者对话的努力和成效。本届报告书并首度纳入学者建言,以更客观专业的角度呈现友达绿色成效,致力做到



友达光电(AUO)日前发表2009年企业社会责任成果,以「责任?不分你我」为年度主轴,揭示友达持续与所有利害关系者对话的努力和成效。本届报告书并首度纳入学者建言,以更客观专业的角度呈现友达绿色成效,致力做到平衡报导。

同时,友达也宣布其2009年度企业社会责任报告再度获得第三者独立查证的肯定,连续第三年获全球永续发展报告书指导纲领第三版A+等级认证(注一),同时也再次达到AA1000AS(注二)标准。

友达表示,该公司落实企业社会责任一向不遗余力,在经济、环保和社会等永续性指针均维持信息揭露的高度透明,以充足的信息获取利害关系者宝贵的意见,从而在运作上以更创新永续的作法响应各界的需求和期望。继2008年的「绿色承诺」,友达进一步于2010年初发表「碳足迹减量宣言」,目标是2012年产品的碳足迹将比2009年减少30%。

今年友达的报告书涵盖下列主题:

˙32吋环保节能液晶电视获产品碳足迹认证:友达32吋环保节能液晶电视机于2009年9月取得国际验证单位SGS「PAS 2050:2008产品碳足迹」查证声明,是全球第一台通过碳足迹认证标准的「电视机产品」,奠定消费性电子产品碳足迹管理的重要里程碑。在目前全球产品碳足迹宣告中,是制造流程最复杂繁琐的电子产品,供应链厂商高达五百家。

˙温室气体减量成效:为了解环境冲击与产能之关系,友达制定生态效益指标(EEI, Eco-Efficiency Index)作为长期营运之管理依据。温室气体(Greenhouse Gas, GHG)亦为EEI指标之一,近年来GHG EEI均呈现下降趋势。友达「八、七、七」目标承诺2010年GHG EEI要比2004年降低70%,此项目标已提前于2009年达成。

˙ 原料及包材回收使用成效:为提高原材及包材再使用的比例,针对原材再使用部分,积极导入去光阻剂及液晶等废液回收再利用;其中去光阻剂的回收再使用比例已于2009年达100%。针对背光模块和偏光片供货商使用的包材,友达亦每月监督回收状况以避免不必要浪费,包材回收率在2009年累计每月均达90%以上。

˙推动八八绿光计划:2009年莫拉克台风对台湾造成严重灾害,明基友达集团率先整合旗下集团公司资源捐出新台币一亿元投入救灾工作,并成立「八八绿光计划」小组监督执行,将灾区孩童教育列为首要救助目标。透过认养屏东泰武国小、台东嘉兰国小协助校园重建,并建置防灾型太阳能系统,倘使未来发生重大天灾,当地仍能运用紧急维生电力作为替代能源。

˙全球化布局提供最佳服务:为提供客户更佳的服务,2009年友达加深欧洲布局,欧洲籍员工迅速增加,包含捷克、斯洛伐克籍员工相较于2008年大幅提升约60%,大陆地区员工人数也成长了20%,显示友达正进一步朝向全球化布局迈进。为迎接下一波营运成长的需求,友达抢先奠定人才的重要基石,广邀国内外各界菁英踊跃加入,放眼全球、共筑大业。

˙ 太阳能新事业蓬勃发展:友达于2008年底踏入能源领域, 2009年6月参与日本太阳能上游多晶硅及晶圆大厂M. Setek增资以巩固高质量料源,太阳能光电模块并开始出货。10月正式成立「太阳能光电事业单位」,与上下游伙伴厂商积极合作,建置完整的太阳能产业价值链。12月德国洪根市(Hungen) 太阳能电厂项目正式并联市电(on-grid),规模约3百万瓦(MWp),可供800户家庭用户之电力使用。

˙ 入选2009道琼亚太永续性指数成份股:友达于2009年首度获选为道琼永续性指数亚太区(Dow Jones Sustainability Asia Pacific Index,DJSI Asia Pacific)成份股,成为全球唯一入选的专业TFT-LCD制造商,肯定友达追求企业永续经营及企业社会责任的努力及绩效。友达名列道琼亚太指数的计算机硬件及办公室电子设备行业项下,也是该行业中唯一入选的非消费性电子品牌企业。

注一:全球永续发展报告书指导纲领第三版 ( Global Reporting Initiative's Sustainability Reporting Guidelines, 简称GRI G3) 为国际间非财务绩效报告的主流,广受投资法人、国际组织与民间团体的重视;Level A+为其最高等级且经外部查证。

注二:AA1000AS (Accountability 1000 Assurance Standard, 简称 AA1000AS)是世界上第一个可持续保证标准,适用于工商业、非营利机构和政府部门,是为了确保组织向公众提供的社会、环境和财务业绩报告的可信度和质量,并应社会活动家及公众,特别是投资者和执法组织要求而产生的。




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