9月调薪5% 奇美电稳军心

面板大厂奇美电本月启动全面加薪计划，平均调幅至少5%。这是鸿海集团入股后，奇美电第一次全面结构性调薪，不仅象征鸿海集团董事长郭台铭力挺奇美电的决心，时值面板业景气低潮期，奇美电逆势调薪，有助稳定内部人心，更宣示公司无畏景气走弱、发挥更优势成本效应的信心。
据了解，鸿海集团透过群创并购奇美电后，今年中已率先针对工程师级员工，实施一波薪资调整作业，9月则是展开全面结构性调薪，包括基层员工到七年来未调薪的执行长段行建在内。
由于下半年面板业景气杂音重重，奇美电员工在接到调薪通知后，普遍感到「很意外」，也会「更卖力为公司贡献」。
奇美电上半年每股获利能力傲视本土同业，每股税后纯益2.3元，优于友达的2.05元。法人认为，奇美电这次大规模全面性调薪，已收到安定内部人心的效果，有助降低产线人力流动，提升竞争力。
今年以来国内面板厂包括友达、彩晶、华映等，都已陆续在上半年宣布调薪。奇美电在景气混沌不明的时间点全面调薪动作，除了展现稳定军心的企图心强烈外，也透露出奇美电面对景气走弱，能发挥更优势成本效应的信心。
科学园区人资主管认为，奇美电因合并案，出现多起从主管带动部门员工，形成一群一群的人事异动潮，将随着第二波组织调整及全面调薪，暂告一个段落。
据了解，国内面板厂前一波调薪标准，主要考虑绩效表现，给予员工差异化的薪资，平均调幅会落在5%到6%之间。除表现不佳者可能被减薪之外，绩效优异者的加薪幅度会在8%到12%不等；考绩中下等者的加薪幅度，约在2%至3%；中等者调幅约5%，奇美电这次调薪幅度在5%以上，调幅符合先前业界水平。
奇美电三合一之前，一直处于亏损状态的统宝，是三家面板厂薪资最高者；号称幸福企业的原奇美电位处南科，相对薪资结构不差。原群创实行鸿海集团制度，是依绩效发给股票，来弥补薪资偏低的结构，加上股价当时不错，还能在竞争激烈的竹科抢到适合的人才。