突破面板不景气　三星改造组织　LGD稳定人事

三星电子(Samsung Electronics)液晶显示器(LCD)事业部和LG Display为突破市况惨淡的困境，在进行人事及组织改制的动作却完全相反。三星改变事业部所属单位，并撤换负责首长等，欲迅速改善事业体质，LG Display的做法则完全相反，致力于稳定组织并提升效率。

据南韩电子新闻报导，三星最快将于8月底、9月初执行专务职级以下的人事改组，7月初三星前LCD事业部社长张元基退任后，副社长职级高层也遭全面撤换，估计9月初将进行第3波人事变动。

南韩业者指出，三星LCD事业部可能在9月1日会对专务职级以下的员工进行人事变动，改变成适合DS(Device Solution)总括的体制，第3季结束前将会架构新的阵容。

对此，三星LCD事业部内部也对变动的幅度抱持高度关注。制造中心长官和开发室长等副社长级高层可能会列入名单，并重用半导体出身的人员。部分意见指出，2011年内，三星刽子手可能会伸向次长、部长级等参与营运实务的人事。若消息属实，三星LCD事业部人事等同全盘刷新。

LG Display的作风则完全相反，致力于稳定组织。近来LG Display内部因竞争厂替换营运首长及LCD市况恶化等，担忧是否会发生与2007年景气萧条时相同的大规模组织结构调整。对此，LG Display社长权英寿藉由各场会议及与职员的直接沟通等，持续表达不会有人为调整组织结构的立场。

LG Display相关人员表示，近来确实有部分职员非常担忧执行内部组织人事变革，但社长已直接否认调整的可能性。

LG Display为强化生产组织的专业性和柔软度，近来将执行组织变动。将会分为P7和P8厂进行功能性的组织改革。将会于坡州厂新设坡州面板工厂长，负责所有生产相关职责，底下组织则改制为面板生产1组和2组。原本各工厂有别的管理团队也将全部直属于厂长，由厂长负责管理。

LG Display表示，由坡州厂长执行责任经营，避免工厂间产生重复的要素，以提升营运的效率，但并不会在组织变动的过程中减少坡州厂人力。