中祥创新文化先行，构建企业核心竞争力

中祥创新举行的内部员工篮球赛

企业文化如何建设，一直以来都是注重企业文化企业管理者老生常谈的话题了，近日互联网上一条“为了建设企业文化，检验员工忠诚，逼职工剃光头”事件引起社会各界热议，褒贬不一。值得重视企业文化的企业深思，到底如何建设企业文化呢？而事实上要想真正提高员工忠诚度，就需要从尊重员工、理解员工、关心爱护员工、维护员工权益和发展等方面做起，。中祥创新的企业文化一直以来都坚持“以人为本，员工第一”的宗旨，总裁钱逢涛说“赢得了员工的信任，也就赢得了天下，“水能载舟，亦能覆舟”这个是千年不变的定理。

中祥创新企业文化之路，是如何开展的呢？ 笔者在中祥创新科技园区，一走进中祥创新，在大门口旁侧就能看见伫立了门口醒目企业文化宣传栏，宣传栏的内容更是与企业动态员工生活紧密结合。大致有：各种各样预防知识、员工园地、企业资讯，多样化的资讯满足各种需求。值得触动感动的是，走进中祥创新文化长廊，由中祥创新员工笑脸组成的一面笑脸墙映入眼帘，这样的笑脸让的员工每天都为之振奋，带着愉悦的心情开展接下来一天的工作，更向众多远道来访的客户展现出中祥创新欣欣向荣的蓬勃景象。中祥创新企业文化在细节体现淋漓尽致，向世界展示中祥创新蓬勃生机。

员工篮球赛、生日聚会、优秀员工奖、户外拓展旅游、年终总结表彰大会无不说明中祥在对待员工上狠下功夫。据了解，中祥创新企业报刊已经发行十三期，在接下来的第十四新增加入企业文学版块，这一版块无疑会给中祥创新员工带来新的生活，提供精神粮食，符合中祥创新以分享为主题的文化精神，在新一期内刊中不仅有员工的摄影书法作品，还有工作心得领悟等文字作品。中祥创新企业内刊定期向客户、员工、社会媒体发行。期待与社会各界一同见证中祥创新的成长，中祥创新羽翼丰腴之时定会不留余力回馈社会，服务社会，共同促进中国LED行业发展。

企业文化不仅能突出品牌，也是一种特殊情感的寄托，提起微软，人们都会知道这是“激情文化”，提起可口可乐，人们马上想到“品牌，是一种情感”，那么提起中祥创新，人们会想到什么呢“以人为本，员工第一；科学管理，忠于制度、客户至上，品质为先”！中祥创新这样的企业文化也同样会穿透时间和空间，带来长远的感召力。