LED业界各显神通 搭上开往春天的地铁

LED半导体照明网讯 年后3月又4月，照明人才鸿沟何时才能跨越?经销商会议“大龙凤”，企业烧钱，受众“不领情”?灯具企业留住经销商有妙招?看LED行业各方如何各显神通，搭上开往春天的地铁......请听小编一一为您解读。

“人才荒”来袭 LED的春天在哪里?
编辑观点：“人才旱情”呼之欲出 如何“解旱”迫在眉睫众所周知，人才一直是企业安生立命的基础，没有了人才，空有一身凌云志，也难以施展好拳脚。处于高速发展的LED照明业，在发展的关键期，却落入了人才短缺的窠臼，真可谓是“阴沟里翻了船”。而此时节又恰逢“金三银四”的黄金跳季，照明人才蠢蠢欲动，高频离职，“人才荒”持续发酵。LED照明业在“禁白”、政府补贴、降价等诸多利好的影响下，驶入了高速发展的跨车道，此时哪家企业拥有了稳定的人才结构，也就意味着拥有了发展的领头羊，发展方向、企业政策、生产规范等各方面都具有了持续的稳定性。因此，对于人才稀缺的LED照明业而言，培育稳定的人才队伍至关重要。“人才旱情”呼之欲出，如何解旱成为LED照明企业和经营必须解决的一个问答题。如果不加以改善，任由其继续蔓延，更将阻碍了整个LED照明业的发展。照明企业经销商会议成“鸡肋” 食之无味弃之不能
编辑观点：经销商会议摒弃“洗脑” 讲心才能讲金3月初，笔者也有幸参加了某转做LED几年的大企业今年以来第一次经销商会议。该公司会议选址在旁边城市的一个人烟稀少的风景区内，唯一的消遣也只是待在酒店里，进出集体聚餐只能靠公司提供的大巴代步。笔者目测估计，一个三天的会议下来，该公司花费了几十万。