两岸面板产业“挖墙脚”事件盘点

平板显示产业是电子信息产业的支柱，属于战略性基础产业。作为电子信息产业的“粮食产业”，其发展水平既是一个国家的科技实力的体现，更是一个国家综合实力的体现。

十年前，我国自主生产的液晶显示屏是“0”！十年后，我国企业液晶显示屏出货量在全球从“0”一跃上升为“5”，我国也成为世界第三大平板显示生产地。

我国平板显示产业的崛起，10年走完国外同行30多年的路。不仅重新改写了世界产业的“分布图”，而且还引领和描绘着平板显示产业的未来发展之路。

中国面板进入“大跃进”时期

1、京东方拟融资460亿

京东方7月24日晚间发布公告称，拟定向增发A股股票募集资金460亿元，主要投向京东方合肥8.5代氧化物TFT生产线、鄂尔多斯5.5代AMOLED生产线、重庆8.5代新型半导体显示生产线等在建项目，以及在合肥新规划的触摸屏生产线，抢占新型显示战略先机，同时对接全球触摸屏的巨大市场需求。

本次发行为非公开定向发行，将在中国证监会核准后六个月内向特定对象发行股票。公告披露，在定向投资者中，北京国有资本经营管理中心将以所持北京8.5代线的股权认购本次发行股票，合肥建翔将以现金及债权合计60亿元认购股票，而重庆渝资拟以现金63亿元实施认购。除以上三家战略投资者之外，还将有其它市场机构参与认购。

从募集资金的投向可以看出，京东方此次定向增发是瞄准了超高清、氧化物、触摸屏等需求快速增长所形成的巨大市场，有利于其整体竞争力及投资价值的提升。兴业证券研究报告显示，2012年以来，全球行业温和复苏：大尺寸方面，2012 年液晶电视销量2.06 亿，平均尺寸持续增长，高清化趋势进一步体现，拉动需求增长；中小尺寸方面，手机终端向大屏化、高清化发展，平板电脑出货呈现井喷。

　　2、TCL拟投244亿元扩大面板产能

TCL集团股份有限公司近对外公告，其投资244亿元建二期第8.5代TFT-LCD（含氧化物半导体及AMOLED）生产线项目计划获得股东大会通过。这意味着该项目将进入到实施阶段。

TCL集团控股子公司深圳市华星光电技术有限公司（下称“华星光电”）拟投资244亿元实施二期第8.5代TFT-LCD（含氧化物半导体及AMOLED）生产线建设项目，他们在扩大面板产能的同时，将引入OLED生产能力。TCL集团称，这是为了实现产业技术升级，抢占国际高端市场。

据悉，项目加工的玻璃基板尺寸为2500mm×2200mm，设计产能为10 万片/月， 其中非晶硅半导体玻璃基板投入量为7 万片/月；氧化物半导体玻璃基板投入量为3 万片/月（部分用于生产OLED 电视面板）。

TCL集团称， 目前华星光电有一条8.5代生产线，但产能和规模不足，市场上的主要产品尺寸尚未完全覆盖。项目的建成，将有利于新技术产品的研发与产业化，实现氧化物半导体、OLED等新技术应用，率先掌握下一代新型显示技术。

华星光电目前的股权结构是，公司持有85%的股权，三星显示株式会社持有15%的股权。该公司在光明新区高新技术产业园区主要业务就是建第8.5代薄膜晶体管液晶显示器件生产线。

该项目总投资244亿元人民币，其中建设投资为224.2 亿元人民币，流动资金为19.8亿元人民币。项目建设的资金，由华星光电以自有资金投入、股权融资、银行贷款等多种方式筹集。 预计于2013 年底开工建设，2015 年第三季度投产。建成后， 预计每年增加供应液晶面板1000 多万片，新增年产值226.68 亿元（以2018 年测算），项目动态回收期8.7 年。

TCL集团投建二期第8.5代TFT-LCD（含氧化物半导体及AMOLED）生产线的动作无疑打破了国内家电企业在OLED相对沉寂的局面。

　　3、欧菲光量产纳米银触摸屏

2013年11月欧菲光发布公告称，公司完全自主知识产权的纳米银金属网栅透明导电膜触摸屏生产线，正式进入量产阶段，初期产能1.5KK/月。

目前，联想、惠普、戴尔、华硕、宏基、三星等全球前六大PC品牌，合计已经有超过60款机型在本公司开样，并开始部分批量生产。

纳米银金属网栅透明导电膜触摸屏相比较其他同类技术路线的触摸屏有较大的优势，具体体现在以下几点：

触控感应层超低方阻（阻抗低），触摸屏灵敏度高，响应速度快，可覆盖触摸屏的尺寸大，从5-65吋全覆盖。

触摸屏强度优于OGS产品。

纳米银金属网栅透明导电膜触摸屏具有良好的成本优势，材料成本低，制程工艺简单，流程短，生产线弹性高。

纳米银金属网栅透明导电膜触摸屏产品柔性好，可弯曲，可完全支持即将到来的柔性显示触控一体化的新型消费电子产业的需求。

不管是液晶面板还是触控面板，随着政府的投入加大，中国面板产业已经能够和日韩平起平坐。当然面板产业的快速发展，离不开核心技术的开发。随着国内进入平板显示产业快速发展时期，对于面板产业高端人才的需求也越来越大，为此各大企业也开始在台湾及海外招募人才。特别是台湾面板人才的引入，对国内企业带来了快速发展的机遇。当然人才的流失就会引起两岸的摩擦，近期台湾多次指责国内企业高薪挖墙脚。

1、华星光电副总陈立宜遭法办

大陆TCL集团旗下子公司华星光电执行副总陈立宜及其它5名台籍员工，昨8月22日被调查局台北市调处，以违反两岸人民关系条例3年以下有期徒刑罪名为由，移送检方侦办，这是马英九总统上任，两岸关系解冻以来，第一宗针对陆方企业挖角台企高科技人才的惩治案例，以吓阻高科技人才外流。

2012年10月15日，友达光电最先进的关键技术有机发光二极管（OLED），疑遭前离职的两名高阶研发主管连水池及王宜凡，泄漏给大陆TCL集团及其旗下子公司华星光电。新竹地检署检察官黄裕翔在友达提告后，首度对连王两人展开搜索等侦查行动。

不过新竹地检署侦办连王二人的同时，调查局台北市调处发现华星向台湾面板业者挖角的负责人，正是奇美电子前液晶电视面板产品事业处协理陈立宜。

调查局认为，这名在台湾科技业界称为「叛将」的人物，在台的活动疑似违反公司法及两岸人民关系条例相关规定，于是展开调查。

调查局昨天将陈立宜和其在华星光电的秘书陈美珍、李欣薇，及华星派在台湾从事面试招募人才的台籍罗姓、张姓、陈姓等6人列为被告，移送台南地检署侦办。

台南地检署承办检察官蔡英俊并已在今年5月15日，指挥检调人员对陈立宜在台湾所设的据点进行搜索，并由台北市调处将陈立宜约谈到案。

但据指出，由于检调侦办过程并未强制约束陈立宜行动自由，仍有台湾户籍的陈立宜随后离港，目前人在大陆。

调查局指出，陈立宜明知大陆的公司，没有经过经济部投审会许可，并在台湾设立分公司或办事处，不得在台从事业务活动。

但陈立宜在98年底受聘于大陆TCL集团，即协助成立华星光电，为大陆建立首次计划性自主最高世代液晶面板生产厂，随后积极诱吸大量台湾面板技术人才。

陈立宜在台湾设立纸上公司接受TCL集团挹注资金掩饰陆资来源，并以他在华星的秘书陈美珍与李欣薇名义，在台南市设立冠懿人力资源管理顾问公司，大肆向友达、奇美、群创等公司员工进行挖角，导致我方面板技术人才大量流向大陆。

据指出，陈立宜在台成立的挖角办公室团队效率奇高，经挖角前往大陆的台籍面板人才逾2百多人，使得华星在短短一年半时间，就为中国推出全球第一片超大尺寸面板。他的行为，让台湾面板产业元气大伤，也因而他被昔日同袍扣上「叛将」罪名。

陈立宜返台回应：不要限制科技人的工作权

华星光电副总裁陈立宜：不要限制科技人的工作权，阻止人才外流不利台湾竞争力。

群创董事长段行建：用不当手法挖角人才与窃取专利机密，群创予以谴责。

大陆华星光电副总裁陈立宜因为对台挖角挖太凶，遭到检方调查，引发轩然大波。陈立宜8月28日在台召开记者会大动作澄清，他强调，此举限制科技人的工作权，若企业要靠政府限制阻止人才外流，长远反而影响台湾产业竞争力。

对此，群创董事长段行建不以为然，直言“媒体说陈立宜是台湾面板第一战将，是对台湾面板业的一大侮辱！”群创同时也发表声明指出，对于两岸人才与学术交流，希望未来以公开、健康方式进行。对于不当手法挖角人才与窃取专利机密，群创予以谴责。此外，群创也呼吁政府，对恶意挖角之企业，应勿枉勿纵。

友达总经理彭双浪则是表示，台湾目前对于人才外流并没有法令的限制，不像韩国对于科技人才其实有一定的定义和规范，反观台湾的商业机密法只是保障商业机密。未来人才交流一定会更频繁，也建议政府重视这个问题。另一方面，台湾对于大陆白领来台工作其实有限制，造成台湾好的人才被大陆挖走，但是我们却不能用大陆人才，形成单向人才外流。特别是台湾出生率下降，不只人才的质不足，连量都不够。现在鼓吹台商回流，不只土地不够，人力不足也是一大问题，呼吁政府人力政策要适度开放。

陈立宜指出，未来会积极配合检方调查，但同时也要提醒台湾科技从业人员对于自身工作权之注重。此次事件认为可收遏阻人才流失之效，陈立宜表示不能苟同，限制科技人员工作权，对于合法的两岸人民交流是一种伤害。就业环境也是国际竞争的一环，我们台湾就业环境一旦改善，人才外流自然可以减缓，甚至可以收到海外人才流入的红利。应该珍惜台湾这些高素质的科技人才，政府及企业主一起努力改善就业环境，才能改善科技业获利艰困，人才外流的处境。

华星光电从2010年至今年底，共计向台湾产业链采购超过新台币400亿元，目前材料采购，扣除被日商柯断的玻璃、液晶、PI等材料外，向台湾产业链采购材料占华星采购材料比例76％，单是2013年采购金额就超过200亿元。对于金融海啸后的台湾，这些在华星的台湾团队对故乡产业链的贡献是非常明显的。这个叛字是要如何定义就是见仁见智了。

2、台媒：欧菲光和莱宝抢单又抢人

大陆业者来台高薪挖角、低价抢单又一桩！对岸触控面板厂欧菲光今年来台挖墙脚，向宸鸿、接口、洋华等台厂大举挖角，人数高达400多人，祭出薪水平移（数字不变，币值变人民币），也就是台湾薪水的4~5倍。

另一方面还大动作抢单，拓展台湾触控笔记本市场，以低于市价约5~10％的报价，拿下双A平板计算机和触控笔记本订单，对于台湾触控面板厂造成威胁。

大陆厂商来台挖角已经不是新鲜事，只要是大陆正在发展、而台湾又有的产业，大陆人往往祭出高薪策略挖角，而且经常是整个团队挖过去，立刻可以上线，TFT面板如此，LED、太阳能亦然，现在又重现在触控面板产业。

今年快速扩张的欧菲光也大动作来台挖角，同样祭出薪水平移的策略，也就是在台湾拿多少薪水，跳槽之后同样的数字以人民币计价，换算下来约是台湾薪水的4~5倍。市场传出欧菲光来台挖角，不仅锁定研发人员、工程师、甚至还包括业务人员，人数高达400人。

对此，触控面板厂商表示，不清楚挖角的事，而且人员流动率也属正常。

WitsView研究协理邱宇彬表示，欧菲光、莱宝高科等大陆触控厂为了争取台湾市场，在台湾设有办事处，招募业务和工程师，来台挖角目的不仅是为取得技术人才，同时找业务人员也是为了直接抢攻台湾市场，就近争取双A、宏达电等品牌大厂订单。

欧菲光目前在触控笔记本上最主要的推广技术为GFF双层薄膜，不过今年来台抢滩，针对台湾双A两大品牌，主打最新金属网格技术，目前触控面板并已打入双A供应链，供货产品包括平板计算机、触控笔记本。

至于莱宝高科则是压宝OGS单片式触控面板。邱宇彬指出，大陆触控面板厂报价相当积极，欧菲光触控笔记本面板报价策略贴近现行的GFF薄膜触控，相比目前触控笔记本主流产品OGS面板报价还低了5~10％以上，很有价格竞争力。欧菲光今年已经陆续拿到三星、索尼等一线手机品牌大厂的薄膜式触控面板订单，瓜分洋华、接口的市场，对于台湾触控面板厂形成强大的威胁。

　　欧菲光回应：台湾团队增至80人

近期陆系触控面板大厂欧菲光在全球前六大PC品牌厂订单版图上颇具斩获，并持续在台招兵买马；欧菲光指出，2013年将在台湾持续扩充战力，以进一步拓展业务，预估2013年年底前台湾团队由40人增加至约80人，包括：研发人员、工程师、业务人员，并否认欧菲光来台挖角人数高达400人、挖角薪资台币换人民币等市场传言。

事实上，现阶段全球前六大PC品牌客户，包括：联想、惠普、戴尔、华硕、宏碁、三星电子等，已有超过60款机种在欧菲光开样。回顾过去，众家触控供应链业者由2009年起即展开新技术研发战，为了寻找可取代氧化铟锡(ITO)的触控面板透明导电薄膜替代品，致力于开发有助突破ITO尺寸瓶颈的可行方案。

编者语：

通过上面的两个事件我们可以看出，国内的液晶面板及触控面板的快速发展已经对台湾面板业造成了“威胁”。人才的流失对于台湾来说是需要正视的一个问题，差异化和快速化或许是其竞争的新突破口。