欧菲光大吐苦水：我们没有在台湾挖那么多人

所谓人才流失，是指在一单位内，对其经营发展具有重要作用，甚至是关键性作用的人才非单位意愿的流走，或失去其积极作用的现象。

对企业而言，一个优秀员工离职所带来的影响是方方面面的，既有有形的，也有无形的。正视优秀员工离职所造成的损失是开展企业人才危机管理的前提。泛泛地讲，一个优秀员工离职以后，企业要被迫支付以下成本：

首先，良好的团队因某些核心员工的离职而遭到破坏，执行中的任务因此被迫中断，企业经营效率大大降低；

其次，优秀员工离职所留下的职位空缺迫使企业重新花费一大笔成本培养或是寻找接替者，其间所耗费的时间成本还给了竞争对手有利的追赶机会；

另外，某些核心员工的离职不仅可能带走商业技术秘密和客户等资源，同时还影响在职员工的情绪，极大挫伤团队的整体士气。更为严重的是，企业高管或其他核心员工离职直接改变了企业与竞争对手的实力对比，若是集体式的跳槽，对企业来说则很有可能是致命性的打击。人才流失对企业而言之所以成其为危机，原因也就在这里。

近年来，随着大陆对于触控面板产业的投入越来越大。两岸由于在触控面板上的布局重叠，由此所带来的竞争与摩擦也不可避免。同时两岸之间的人才流动，也就是常说的“挖墙脚”也是不可避免的。随着大陆以欧菲光和莱宝科技为代表的触控面板业迅速崛起，台湾科技人才流入大陆的越来越多。近日欧菲光甚至被指在台湾挖角400多人。

台媒：欧菲光和莱宝抢单又抢人

大陆业者来台高薪挖角、低价抢单又一桩！对岸触控面板厂欧菲光今年来台挖墙脚，向宸鸿、接口、洋华等台厂大举挖角，人数高达400多人，祭出薪水平移（数字不变，币值变人民币），也就是台湾薪水的4~5倍。

另一方面还大动作抢单，拓展台湾触控笔记本市场，以低于市价约5~10％的报价，拿下双A平板计算机和触控笔记本订单，对于台湾触控面板厂造成威胁。

大陆厂商来台挖角已经不是新鲜事，只要是大陆正在发展、而台湾又有的产业，大陆人往往祭出高薪策略挖角，而且经常是整个团队挖过去，立刻可以上线，TFT面板如此，LED、太阳能亦然，现在又重现在触控面板产业。

今年快速扩张的欧菲光也大动作来台挖角，同样祭出薪水平移的策略，也就是在台湾拿多少薪水，跳槽之后同样的数字以人民币计价，换算下来约是台湾薪水的4~5倍。市场传出欧菲光来台挖角，不仅锁定研发人员、工程师、甚至还包括业务人员，人数高达400人。

对此，触控面板厂商表示，不清楚挖角的事，而且人员流动率也属正常。

WitsView研究协理邱宇彬表示，欧菲光、莱宝高科等大陆触控厂为了争取台湾市场，在台湾设有办事处，招募业务和工程师，来台挖角目的不仅是为取得技术人才，同时找业务人员也是为了直接抢攻台湾市场，就近争取双A、宏达电等品牌大厂订单。

欧菲光目前在触控笔记本上最主要的推广技术为GFF双层薄膜，不过今年来台抢滩，针对台湾双A两大品牌，主打最新金属网格技术，目前触控面板并已打入双A供应链，供货产品包括平板计算机、触控笔记本。

至于莱宝高科则是压宝OGS单片式触控面板。邱宇彬指出，大陆触控面板厂报价相当积极，欧菲光触控笔记本面板报价策略贴近现行的GFF薄膜触控，相比目前触控笔记本主流产品OGS面板报价还低了5~10％以上，很有价格竞争力。欧菲光今年已经陆续拿到三星、索尼等一线手机品牌大厂的薄膜式触控面板订单，瓜分洋华、接口的市场，对于台湾触控面板厂形成强大的威胁。

通过上面的相关报道可以看出，台湾触控面板产业已经感受到来自大陆的竞争危机。随着智能手机及平板电脑的迅速普及，对于低成本的触控面板的需求越来越大。而此时台湾触控面板的高技术策略似乎已不合时宜，反而被大陆触控面板厂以低价的优势迅速的抢占市场。同时大陆触控面板厂商也越来越注重新技术的开发，台湾触控面板人才流入大陆就不可避免。

欧菲光：团队增至80人

近期陆系触控面板大厂欧菲光在全球前六大PC品牌厂订单版图上颇具斩获，并持续在台招兵买马；欧菲光指出，2013年将在台湾持续扩充战力，以进一步拓展业务，预估2013年年底前台湾团队由40人增加至约80人，包括：研发人员、工程师、业务人员，并否认欧菲光来台挖角人数高达400人、挖角薪资台币换人民币等市场传言。

事实上，现阶段全球前六大PC品牌客户，包括：联想、惠普、戴尔、华硕、宏碁、三星电子等，已有超过60款机种在欧菲光开样。回顾过去，众家触控供应链业者由2009年起即展开新技术研发战，为了寻找可取代氧化铟锡(ITO)的触控面板透明导电薄膜替代品，致力于开发有助突破ITO尺寸瓶颈的可行方案。

欧菲光纳米银触摸屏率先正式量产

近日，台湾供应链厂商有消息称，三星即将推出的12.2英寸平板电脑将采用欧菲光触摸屏解决方案。公司相关人士表示，公司是三星触摸屏的主要供应商，一直向三星供货，不过触摸屏产品具体用在三星的哪一款电子产品上暂不能确定。

据台湾供应链厂商消息，三星致力于开发12.2英寸平板电脑，主要采用了欧菲光提供的膜电容式触摸屏解决方案，该电容屏解决方案的生产将于2013年底揭开序幕。也有业内人士表示，即将推出的12.2英寸平板电脑是三星首次提供大尺寸触摸屏电子产品，可能会在2014年引起其他厂商跟风。

对于上述消息，欧菲光证券部有关人士昨日向证券时报记者证实，公司一直向三星供货，但暂不明确欧菲光触控产品使用在何种型号的终端产品之上。该人士还告诉记者，鉴于三星公司内部产业链体系十分完善，既有液晶面板产能又有触摸屏器件产能，公司供货只应用在三星终端产品中的一部分。

可以佐证的是，欧菲光昨日午间亦发布公告，公司完全自主知识产权的纳米银金属网栅透明导电膜触摸屏生产线，已经正式进入量产阶段，初期产能1.5KK（百万）/月。其中，联想、惠普、戴尔、华硕、宏基、三星等全球前六大PC品牌，已经有超过60款机型在欧菲光开样，并开始部分批量生产。

据公司介绍，该纳米银金属网栅透明导电膜触摸屏相比较其他同类技术路线的触摸屏有较大的优势，其触控感应层超低方阻，触摸屏灵敏度高，响应速度快，可实现5~65寸触摸屏全覆盖，且强度优于OGS（单片玻璃解决方案）产品。此外，该触摸屏还具有制作工艺简单、流程短、成本低、柔性好等优势，可完全支持即将到来的柔性显示触控一体化的新型消费电子产业的需求。

欧菲光称，公司率先量产不仅证明研发实力雄厚，也将有望抢占中大尺寸触摸屏市场先机，有利于完成技术卡位。由于该技术革命性地采用了纳米银金属网栅取代传统的ITO（氧化烟锡）导电材料，有利于在产业链源头上提升国内触控产业的国际地位。而这也是国内移动互联产业硬件模组技术首次全球领先。

公开信息显示，上半年欧菲光研发投入1.57亿元，同比增长105.2%，已经建立了近2000人的高端研发团队，并且在美国圣何塞、韩国首尔和中国台北等国际市场和技术前沿地区设立研发中心，积极吸纳当地优秀人才。

此外，上述欧菲光人士告诉记者，目前，公司已拥有配套完善的sensor（感应器）、强化玻璃、全贴合以及ITO film（氧化烟锡）的自主生产能力，是国内极少数在薄膜式和玻璃式触摸屏均有深厚积累，并且大批量出货的厂商，在新一代GF2、G1F（强化玻璃+单层膜）领域也进展顺利。

40亿加速向平台型公司转型

移动互联产业近几年飞速发展，以智能手机与平板电脑为代表的移动终端产品逐渐占据市场主流。作为移动互联网终端元器件供应商，欧菲光的发展节奏也在提速。

日前，欧菲光发布定向增发预案，拟非公开发行不超过5000万股，募集资金不超过40亿元，投向“高像素微摄像头模组扩产项目”等四个项目。实际上，在2010登陆资本市场后，欧菲光就抓住了行业高速发展的机遇，在加大研发的同时，迅速扩大规模，逐步夯实自身主流供应商的行业地位。数据显示，上市后欧菲光仅用两年时间销售收入就翻了近10倍；今年初欧菲光定向增发募投项目，仅用了8个月时间就已建成投产，较原计划提前了一半以上。

在客户响应速度方面，欧菲光迅速在新市场采用新技术，并快速形成产能。此外，为了跟上产业发展步伐，欧菲光以创新技术打造企业核心竞争力。公司设有触摸屏研发中心、镀膜研发中心、强化玻璃研发中心等技术，形成较完整的生产工艺技术，并在不同产品领域进行了项目储备。

截至今年上半年，公司已申请了695项专利、37项PCT，已获授权173项专利和软件著作权。公司已掌握生产高像素微摄像头模组、中大尺寸触摸屏的核心技术以及触摸屏与液晶显示模组的全贴合技术，并已全部实现量产。公司还与三星、联想、华为、华硕等知名企业建立了长期稳定合作关系。

为保持并提升市场份额，欧菲光对触摸屏进行了垂直一体化的全产业链布局，通过整合触摸屏和液晶显示模组产业资源，实现了触摸屏与液晶模组的产业化配套，提高采购议价能力，同时降低了客户的采购成本，增强客户与公司的粘合度。

据了解，目前，欧菲光已掌握大尺寸触摸屏最前沿的核心技术，MetalMesh触摸屏技术，并已实现量产，为抢占大尺寸触摸屏市场赢得了先机。而凭借其在触摸屏领域积累的客户、资金、人才及组织管理优势，欧菲光正逐步向平台型公司转型，为公司寻求新的利润增长点。据介绍，目前欧菲光的中大尺寸触摸屏及微摄像头模组产品供不应求，现有产能已无法满足下游厂商的需求。加码微摄像头业务是公司向平台型公司转型迈出的重要一步。

编者语：

从华星光电的陈立宜跳槽事件到欧菲光被指挖角400多人，高科技人才流失已是台湾需要面对的首要问题。以其把精力放在抱怨人才流失上，不如合理地调整产业策略。如果自身产业更具竞争力，人才的回流也是自然而然的事情。另一方面台湾在高科技领域也应放宽对大陆人才的限制，这样才能处于公平的水平。