台湾科技界担忧跳槽：华星光电挖角友达光电成典型

神达计算机副总暨法务长阮启殷昨天指出，企业界在公司营业秘密的保卫战中，最怕的就是员工集体被挖角。因为，万一发生这种事，公司可能整个生产线就垮了。

友达光电高阶主管连水池、王宜凡等人，集体遭竞争对手大陆TCL集团华星光电挖角等事件，产业界为之侧目，营业秘密的保护与管理成为产业界营运上势必要加紧下功夫的重点。

担任台湾科技产业法务经理人协会理事长阮启殷，昨天出席勤业众信会计师事务所举办的营业秘密实务研讨会时，指出产业界担忧，及营业秘密法虽增订刑责，但在保护企业公平竞争上仍力有未逮之处。

阮启殷认为，集体挖角的作为是否应在营业秘密法中特别约束，目前没有定论。但试想一家大公司发现竞争对手将推出新产品前，将对方整批研发人才挖走，即使不打算用对手研发的新产品技术，而是将这批人摆在公司一阵子，该新产品商机半年后可能就丧失殆尽，大公司再推出自己产品，这种情况显然是一种不公平竞争。

营业秘密法赋予企业保护公司营业秘密的方法，例如竞业禁止条款、员工保密条款等，但阮启殷认为，营业秘密法的实务运用是要保护公司营运的核心技术与经济价值。

他说，产业间签署最多的文件是保密合约，而签署保密合约就是基于秘密性与经济价值。

营业秘密法新增刑责规定，严格来说，是「老板增加一个工具可对付员工」，而不是增加公司的经济价值。

公司认定的营业秘密到底有无经济价值，见仁见智，他说，对你有经济价值的，对他可能没有，营业秘密保护由过去民事责任，到现在增加刑责是否恰当，仍须对经济价值的判断及定义有更多案例的实务见解来观察。