中国“光谷”的竞争实际是人才的竞争

新华网长春5月31日电(马扬 卢劲杉)我国部分光电子领域专家认为，中国“光
谷”的竞争实际是人才的竞争。我国目前光电子领域人才短缺，这已成为制约这一产业发展的因素
之一。

据了解，近年来光电子技术已成为信息技术时代进一步发展的主导方向，要想在21世纪尖
端科技较量中夺魁，关键在于能否取得光电子技术及产业发展中的主动权。近年来，一股光电子产
业建设热潮席卷全国，武汉、长春、重庆、广东、山东等各省市在发展自己光电子产业的同时，纷
纷争建中国“光谷”。

一项测算显示，如果一个区域的光谷要达到年产值超过1000亿，那么相应的人才则需要20
万。然而，我国目前光电子从业人员仅为十几万，远远无法满足这一需求。人才短缺已成为阻碍这
一产业快速发展的瓶颈。

中国工程院院士黄尚廉在谈到人才竞争时深有感触。他说：“我培育出的十几个博士生，
现在都不在我身边，大多数都出了国。人才的竞争伴随着流失目前在国内比较普遍。”他说，武汉
和重庆都在搞光电产业园，同样缺的是人才。对于此种判断，长春光机学院院长姜会林也有同感，
光电子产业的发展，最重要的是有人才基础。目前我们应提倡引进人才，但引进人才也有三个层
次：第一个层次的人才要有像王大珩院士那样一流的科学家。他们会为光电子产业的发展指点方
向，在国际上能为光电子产业争取位置；第二类人才属于在大量的工作当中进行研究、开发，包括
使用高科技设备的人才。因为光电子产业不是劳动密集型，光电子产业的总产值如果要达到近千
亿，那么这样的人才得需要十几万人；还需要一部分第三类人才，即一些能工巧匠。即所说的在操
作光电子方面有一些绝活的人。

他说：“仅长春的光电子方面人才就目前来看还缺4万人左右。在各地竞争光谷过程中，
人才竞争应该是最激烈的。”近年来，长春市出台了许多留住人才的政策。但他表示留住人才的关
键还是城市的经济基础和工作条件。

中科院长春光机所所长曹健林说：人才流失严重是目前我国光电子产业发展存在的主要问
题之一。对此我们应注重深化体制机制改革，与大专院校、研究所紧密结合，为人才创造良好的发
展空间。(完）