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[导读]王素平 近日,中国电信集团公司将在全国范围内推出重大改革措施—— 五项机制创新。这五项机制创新是,薪酬激励机制,绩效考核机制,员工职业发展机制,竞争上岗 机制,教育培训机制。周德强总经理指出,五项机

王素平


近日,中国电信集团公司将在全国范围内推出重大改革措施——
五项机制创新。这五项机制创新是,薪酬激励机制,绩效考核机制,员工职业发展机制,竞争上岗
机制,教育培训机制。周德强总经理指出,五项机制创新是中国电信实施机制改革、管理改革的
“牛鼻子”。


中国电信有关负责人称,实施五项机制创新,是中国电信集团公
司加快与国际接轨、提高员工素质、增强企业竞争能力、实现持续快速健康发展的重大举措。通过
创新,中国电信“力争用五年左右时间,把中国电信发展成为能够体现中国电信业实力,真正具有
国际综合竞争力的大型企业集团”。


薪酬激励机制总的原则是,本着公平、竞争、激励的原则,在坚
持按劳分配的基础上,合理拉开分配差距,使员工收入更多地与企业效益、工作业绩、本地劳动力
市场价格挂钩。薪酬激励机制创新的主要内容包括:改革集团内企业工资总量决定机制;建立以岗
位工资为主的基本工资制度,合理拉开不同岗位的工资差距;确定合理的薪酬结构;采取多种薪酬
分配方式,加大对高级管理人员、技术和业务骨干的激励力度;建立健全对企业经营管理者的激励
机制和约束机制;在国家政策范围内,逐步实行股票期权等激励方式;进一步加强保障机制改
革。


绩效考核是企业管理的一项基础性制度,是员工奖惩、辞退、职
务任用与升降等工作的基础和依据。中国电信即将出台的绩效考核办法包括三部分内容,即对子
(分)公司的考核,对职能部门的考核和对员工的考核。中国电信提出,企业在为社会创造效益、
为客户创造价值的同时,也要为员工创造职业发展的空间。员工的职业发展既要有纵向发展,即职
务晋升,又要有横向发展,即职务扩展。据悉,中国电信将试行管理岗位与技术岗位双重晋升制
度。


竞争上岗机制是国有企业用人机制改革的重要组成部分,是实现
减员增效的有效手段,是打破企业内部传统的“干部”和“工人”身份界限、变身份管理为岗位管
理的重要基础工作。通过竞争上岗优化配置人力资源,在企业整体战略目标下实现员工的自我发展
与价值体现,形成岗位能上能下、人员能进能出的现代企业用人机制。


实施教育培训机制创新的重点是建立一套完善的、系统化的教育
培训管理体系,对教育培训进行规范化、制度化管理,并通过人力资源管理综合配套改革,把员工
培训与薪酬激励、绩效考核、职业发展、竞争上岗等结合起来,建立起员工自我约束、自我激励的
教育培训机制。

(摘自《人民邮电报》)
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