网通：激情与工作 认同与使命

对于王庆华来说，这一天让他终生难忘，这就是成为网通人的第
一天。这天也是网通2001届毕业生的入职培训，他见到了中国网通总裁田溯宁。田总在演讲中
说：“名牌企业在全世界屈指可数，而网通就是要成为中国的名牌产业。建设网通对每个人来说，
不仅是一种责任，更是一种历史使命。”王庆华形容田总的演讲是充满万丈豪情。是的，对于刚刚
进入网通的他来说，这样的万丈豪情就将成为他事业的起点。

网通人力资源部总监吴曼介绍说，网通人的万丈豪情不仅包括热
情进取，还包括了信任沟通、低调实干以及业绩承诺。她说，热情进取是一种不满足今天的精神，
信任和沟通则能解决表面似乎不可能解决的问题，低调实干在网通就是“桃李不言，下自成蹊”的
最好诠释，而业绩承诺是网通人目标成果的完全实现。这一切都需要所有员工以热情来认同并最终
贯彻。

在网通，所有新来的员工最初的培训就是对网通企业文化的培
训，让所有的新人了解网通文化，通过了解并认同它。每位新员工与部门经理以及人事经理的第一
次交流也是企业文化。吴曼说：“正是企业文化，继续着我们的梦想。”

“我们要让我们的员工以在网通工作为荣，并从中得到乐趣。”

“只有通过员工能够并愿意承担责任，在工作中积极主动，网通
才能有出色的业绩。因此，我们支持所有为发展核心能力所做的不懈努力。”

“在解决问题的过程中，我们提倡跨职能、跨地域和跨级别之间
的交流，挑战问题本身，而不是挑战对面的同事、伙伴。”

“创新不仅仅局限于科学创新，而且还应该渗透到所有的工作、
项目和业务中去。”

“无论何时何地，抓住重点，快速反应和采取行动都是我们业绩
发展的主要推动力量。”

作为一家新型电信企业的人力资源总监，吴曼这样阐释网通的企
业文化和价值观。她说，这同样适用每一个愿意加入网通的人，他们用人的理念就是激情与工作、
认同与使命。正是在这一确定的理念下，网通由1999年创办初的9人发展到目前3200人的大型网络
电信公司。吴曼说，我们还要欢迎大批新人加盟，他们明年的招聘计划还将在1000人左右。

摘自新浪网