17名高级管理人员上任中国联通以人才推进改革

庞微

１７名海内外人才近日走上中国联通公司高级管理岗位，这使备
受关注的中国联通公司招聘高级管理人员的工作画上了圆满的句号。

面对中国入世和通信行业的激烈竞争，中国联通公司以引进急需
人才推进公司用人制度改革，促进公司培养选拔优秀年轻管理人才力度，激励公司员工奋发进取。
此次招聘前，中国联通对公司内部一些重要岗位的干部进行调整，拿出１６个职位向全社会进行公
开招聘。特别是公司３个重要岗位正职的招聘，在外界引起强烈反响。

中国联通公司招聘工作引来２４７２人应聘，是招聘职位数的１
５０多倍。其中有３５６人来自联通公司以外的电信行业，其他行业１９６７人，其中２１人来自
海外。为确保招聘工作的公平公正，中国联通组织了由公司领导、清华大学、北京邮电大学、南京
邮电学院、北京双高人才测评服务中心和同行专家组成的命题组。经资格审查合格的８１１名应聘
人员参加了笔试。根据笔试成绩及应聘者的其他重要情况，以每个职位８至１０名的比例，遴选出
１３５人进行面试，最后确定出１８名考察人选。中国联通公司王建宙总裁亲自参加了重要职位的
考试命题及阅卷、面试工作。最后，１７名优秀人才脱颖而出，走上中国联通公司部门和省级分公
司总经理、副总经理的领导岗位。

在中国联通聘任的１７名高级管理人员中，从海外归国任职的２
人，国内联通系统外的７人，平均年龄３８岁。其中有博士、硕士学位的１３名。他们专业技术和
管理工作经验较为丰富，并具有多年的相关工作经历。中国联通这次公开招聘人数之多、层次之
高、影响之大，在国有企业用人制度改革中尚属首次。这次招聘工作，为联通公司发展解决了一批
急需人才，促进了联通公司干部交流轮岗制度的建立，并对激励公司员工奋发进取起到了重要作
用。


摘自《人民邮电报》