UT斯达康获亚洲“最佳雇主”

－－高速发展依赖优秀人才

　

2003年度亚洲“最佳雇主”调查评选结果日前揭晓，20家世界知名企业获此殊荣，
名列第三的UT斯达康以其独特的公司文化和员工对于公司文化的深刻理解受到评委的瞩目。



“最佳雇主”评选活动由全球著名的管理咨询公司Hewitt Associates联合《亚洲
华尔街日报》(Asia Wall Street Journal)和《远东经济评论》(Far Eastern Economic
Review)两大媒体共同发起的。此次评选是以“营造未来”作为主题，强调在不断变化的条
件和环境中，企业应如何保持可持续发展，如何吸引、发挥高素质人才的潜能并以较少的资
源创造优异的业绩。评选活动旨在通过科学调查，分析企业吸引人才的因素，为企业树立优
秀的榜样。



评选活动面向亚洲8个国家和地区的优秀公司或企业，共有305家公司、84，000名
员工参与了Hewitt公司进行的调查。



“十年树木，百年树人”UT斯达康公司最高决策层深刻的意识到员工的价值是企
业发展的核心动力。“以人为本、共同成长”，更是UT斯达康公司重要的企业文化。这一点
在UT斯达康公司日常行为准则上体现为：“鼓励员工在公司内部寻找更适合自己的工作岗
位”，“不拘一格培养、使用人才”，“鼓励员工敢于创新、敢于突破”。



UT斯达康公司从创立之初就一直努力创造一个“公正开放、尊重平等”的大环境。
在UT斯达康,管理者的作用是对员工进行方向性的指导，协助员工完成目标。UT斯达康公司
一向尊重员工，并做到知人善用，唯才是举。公司年终考核员工时注重效绩表现，鼓励员工
不断超越自我，快速成长。



作为国际化高科技企业UT斯达康认为：人才是企业发展的的决定性因素，文化又是
发挥人才作用的关键，因为技术可以跟进，产品可以模仿，只有文化是一个企业独特的本
质。



UT斯达康（中国）有限公司总裁兼首席执行官吴鹰先生表示：“我们一直将‘员工
与公司共成长’视为公司保持长久发展的核心动力。由于UT斯达康关注每一位员工的职业发
展道路，公司凝聚了一批有活力、有冲劲的年轻人。在UT斯达康，业绩评比只占50%，而另
外50%则是看员工是否符合公司的文化、理念”，吴鹰强调说：“再优秀的人，也要融入团
队才能成功，UT斯达康的成功就是集合了非常多的优秀人才，这是UT斯达康保持高速发展的
核心动力。”