中移动非上市省公司启动人力资源提升项目

日前，中国移动通信集团公司10省人力资源提升项目启动
暨培训会议在贵阳召开。此次会议的召开，标志着中国移动继21个上市省公司人力资源管理系统提
升项目进入全面实施阶段后，十个非上市省公司人力资源管理机制也开始进行突破性改革。



高素质的员工队伍是保持企业竞争优势的关键因素。今年5
月，中国移动通信集团公司与香港公司进行融合后，面对日益激烈的竞争形势，集团党组决定在上
市公司取得的成功经验上，十个非上市公司也必须推行人力资源提升项目，建立一套与国际接轨的
科学的人力资源管理制度，将公司内部三项制度改革提上更新的层次，提升企业核心竞争力。改革
的关键是对各子公司人力资源管理中职位、薪酬、绩效三部分核心进行整合和改进，建立以岗定
级、以级定薪、以绩定奖的原则，实现职位明确化、薪酬市场化、绩效科学化。在具体推行中，要
提高认识、深入学习、统一思想、加强领导、深入宣贯、积极推行、规范操作，在保持稳定的基础
上，稳妥地进行改革。




摘自《人民邮电报》