Verizon向经理人退休金开刀 甩掉包袱求发展

美国东部时间12月6日(北京时间12月7日)消息：美国第二大无线电通讯服务商Verizon通讯公司在星期一表示它将修改5万经理人的退休金制度，以期在今后的十年中节省下30亿美元。

Verizon公司预计将在第四季度税前收入中拨出9700万美元的费用用于这项计划。如果计划顺利实施，那么从明年7月开始，经理人们将不再享受退休金福利，也不会再接到医疗福利的服务信用。

固定福利计划一般都有一个基于收入水平和工作年限的退休固定支出，员工们目前享受的这个固定福利计划将保留员工们以前已经获得的退休金福利，并将在6月30日获得18个月的退休金和退休医疗福利金。

Verizon公司说，它还将提高401(k)退休金计划的配套资金。

公司称，这项修改不会影响到目前已经退休的员工或联合雇员，它将在今后的十年中省下大约30亿的税前收入。

Verizon公司正在收购长途电话和数据公司MCI公司，合并后的联合公司也将对交易完成之后进入公司的3万名MCI公司的经理人执行401(k)配套资金制度。 　

预计收购将在本月晚一些时候或一月份完成，据Verizon公司称，这次修改退休金制度影响到的联合公司的员工不会超过员工总数的五分之一。

Verizon公司目前拥有大约21.5万名员工。

Verizon Wireless公司是Verizon公司与英国沃达丰集团合资组建的一家联营公司，该公司和MCI公司的经理人目前没有享受退休金福利或者退休医疗福利。　

各公司发现固定退休金福利计划花费高昂，越来越多的公司都逐步取消了固定退休金福利计划。

Verizon公司主席兼首席执行官Ivan Seidenberg说：“这些修改将使得Verizon公司的福利成本结构更为合理，从而提高我们公司的竞争力。”