大唐新任总裁首度亮相 计划3年后上市

5月12日消息，在担任大唐移动总裁数月后，谢永斌近日首度在媒体面前亮相，他详解了大唐移动员工流动的情况，并首次透露，大唐移动计划3年后上市。

履新初期的感受

“你看我这状态，不是在水深火热之中”，会见新浪科技等少数媒体之初，谢永斌如此笑称。

他是去年年底接替唐如安就任大唐移动总裁的，当时，大唐移动面临一系列风波，时任常务副总裁的谢永斌临危受任，被大唐电信集团任命为大唐移动新的掌门人。

对于履新之后的感受，他说，“从一进大唐移动公司，我就是领导班子成员，分管过研发、市场、标准等各种主要工作，在业务上没有碰到过不可逾越的障碍，当然，现在的位置考虑问题的角度不一样，最大的感受是，责任更大了，压力大，要对股东负责，对员工负责。好在我对业务比较熟悉，与员工有多年的交往，对企业情况比较熟悉，目前工作进展顺利，领导班子也比较有信心。我的心情是愉快的，整天是忙碌的，忙而不乱，集团在大力支持”。

他同时表示，“从董事会来看，支持力度也很大，关系处理比较顺利”。

回应中高层流动

“现有的团队比我想象的好”，在谢永斌亮相的那天，恰好有媒体报道“大唐移动骨干大批流失”，他以此来回应质疑。

目前，大唐移动有9个副总裁，老的有4个，新的有5个，包括杨家军、徐铁铸、马建成、汤文侃、段伟伦。谢永斌如此评价说，“新提拔的几个副总也是我们人才队伍中长期培养的，原来的表现是最优秀的，绝大部分是从02年或者之前就参与的”。

“对于高科技公司来说，人员一定是流动的，目前人员流动一定是高科技公司的正常现象，每年春节过后都是人员流动的高峰”，谢永斌如此说，“我们的统计是，流动的人员中20%是因末尾淘汰主动流失的。也有为了产业主动输送到其它企业和机构的，这种人不算多”。

对于中高管的流动，他则说，“目前大唐高层流动的比例大一些，作为职业经理人，在一个公司做6-8年后，都有职业生涯的重新思考问题。对于他们在任期间对大唐移动的贡献，我们也是非常感谢的；另外，我们的梯队很好；很多人在大唐是为事业而留在大唐，领导层都是铁打的营盘、流水的兵”。

计划3年后上市

对于大唐移动为何如此受关注，谢永斌说，“主要是因为大唐主导一些关键性的标准，大唐是个高科技公司，人员进出正常，大家还是要把大唐看成是一个正常的企业”。

他同时称，“比较满意的地方是，员工对外来信息丝毫没有发生动摇，今年1-4月的人员流失率比去年还低”。

对于大唐移动的人才环境现状，谢永斌说，“目前，大唐移动开拓市场的力度进一步加强，也摆脱了多年来资金困扰的问题。很多人都只看到大唐的人走，实际上很多人也进来。现在甚至有了外籍员工”。

他同时强调事业留人，即人才激励制度。他说，“大唐是个培养人的地方，非常注重培训和骨干提升。另外，公司环境比较和谐；也在做各种长期和短期的激励措施，工资要与同行有可比性。有的在实施，有的在筹划”。

他还透露了一个重要的信息，即大唐移动的战略目标：“大唐移动今后的重点是网络设备和标准技术，在国内技术上要数一数二。未来3年希望能够上市。股东要求我们具备上市条件后上市。正在从公司的组织架构与上市对接。将从研发型公司转向市场型公司”。