SK获得“金蜜蜂关爱员工”奖

C114 6月8日消息　2009年6月5日，由《WTO经济导刊》主办的“2008金蜜蜂企业社会责任•中国榜”在北京隆重发布，SK荣获“金蜜蜂关爱员工”大奖。

“金蜜蜂企业社会责任•中国榜”每年发布一次，今年是第二届，共有350余家企业参与今年的活动。据主办方《WTO经济导刊》介绍，“金蜜蜂”意在借用蜜蜂与自然和谐共生的形象，和企业社会责任生动结合起来。在经济全球化进程中，具有责任竞争力的“蜜蜂”型企业将引领全球经济的可持续发展，深刻影响着人类的未来。在2008年百年一遇的金融危机席卷全球的背景下，“金蜜蜂企业”及其负责任的实践，对应对和解决金融危机具有深远的意义。

“2008金蜜蜂企业社会责任•中国榜”经过近6个月的工作，共有350余家企业参与，经过提交评估问卷和“责任竞争力”实践案例及专家委员会的审核，SK的“幸福”理念和切实的成员关爱措施，使其脱颖而出荣获“关爱员工”大奖。

据了解，SK的中国事业一贯禀承“China Insider”战略，即“By china，For china，Of china”，就是“取之于中国，用之于中国，由中国人参与经营管理”。为此，SK集团在中国的事业，积极推进本地化进程，为本地化优秀人才搭建和创造施展才华的平台，将更多的机会向中国成员倾斜。特别是当前面临经济危机的情况下，SK集团不但没有裁员，而是针对公司重要的岗位，坚持引进优秀人才。同时，SK的企业文化提倡“让成员拥有幸福感”，让成员感到快乐，获得成长，并看到自己未来的方向。在此方面，SK的目标是确保中国的人才全面优秀。在公司内部，自2005年起，SK集团开始在北大、清华、人大和复旦等中国著名学府招聘优秀大学毕业生，再派往韩国进行为期2-3年的学习和工作，然后再回到中国的关联公司工作。截止目前，SK中国在这方面已培养了上百名优秀人才。此外，为了培养中国的领导和中国事业的中坚力量，SK开展Leadership Seminar。针对公司内部成员，人力资源部通过CMDP（China Management Development Program）项目对中国本地的管理者开展管理培训，并通过CQB(China Quarterly Briefing)项目对公司高层实施管理培训。