李荣融谈张春江：问题早就有 监管存漏洞

央企高管现在的年薪定得并不高，平均薪酬60万元。昨日，国资委主任李荣融出席北大光华新年论坛时表示，央企高管薪酬中，1/3是基薪，2/3跟业绩挂钩，当然有的基薪比较高，但这样做也是有所控制的，为了大企业的持续发展。

央企中移动老总薪酬最高

李荣融说：“现在央企高管年收入最多的是中国移动老总王建宙，2007年是133万元，业绩薪先给他的是60%，留下40%。给他这样发薪水可能在国际上是我发明的，万一他在任期中做得不好，我还能扣他的钱，如果全给完了，以后人都找不到了。”

李荣融表示：“这是一个好办法，央企高管在三年任期满后结账，该扣的扣，该给的给。当然对于高管还要给予长期激励，而且人一定要有长期行为，所以国资委要与企业负责人签经营业绩责任书，当年签一份，另外要再签三年，目的就是要保持大企业能够持续稳定发展。”

张春江违纪监管存漏洞

对央企高管徇私舞弊问题，李荣融承认确实是个难点，因为现在赋予他们的权限不够。“前中国移动通信集团副总裁张春江‘涉嫌严重违纪’问题并不是今天发现的，是早就有的，监管上存在漏洞，我也不止一次呼吁这个问题。”

李荣融说，“国外企业高管也存在徇私舞弊，但是人家的管理比我们聪明，发现了迹象就让其走人，跟足球比赛是一样的，人在场上已经晃了，你还不把他换下来，能进球吗?我的观点就是谁能进球谁上场。”“尽管现在我做不到，但以后我要努力做到。搞企业，这是基础。”