王建宙年薪引争议 李荣融称奖罚分明

对于央企高管的年薪引起了网友的热议，也再一次将中移动老总王建宙推向了风口浪尖，部分人指出老总、高管与普通员工的薪资水平严重失衡，对于种种质疑和不愤，许多人也只是敢怒而不敢言。

国资委主任李荣融出席北大光华新年论坛时表示，央企高管薪酬中，1/3是基薪，2/3跟业绩挂钩，当然有的基薪比较高，但这样做也是有所控制的，为了大企业的持续发展。

李荣融说：“现在央企高管年收入最多的是中国移动老总王建宙，2007年是133万元，业绩薪先给他的是60%，留下40%。给他这样发薪水可能在国际上是我发明的，万一他在任期中做得不好，我还能扣他的钱，如果全给完了，以后人都找不到了。”

李荣融表示：“这是一个好办法，央企高管在三年任期满后结账，该扣的扣，该给的给。当然对于高管还要给予长期激励，而且人一定要有长期行为，所以国资委要与企业负责人签经营业绩责任书，当年签一份，另外要再签三年，目的就是要保持大企业能够持续稳定发展。”

如何把人管住？国有制企业薪酬体系是各方关注问题，在市场化体制中，薪酬是留住人才的重要因素。

李荣融的一席话也引发央企管理者种种思考。现场一位央企负责人告诉记者，央企在这些年打破体制束缚后，在央企出现可能下属比老板挣钱多的情况，部分国企岗位确实需要发高薪来参与市场竞争，央企的薪酬变动是央企顺应潮流发展必然。

针对央企高管年薪问题，不少网友发表自己意见和看法，央企高管的定薪，应该有企业的工人代表参与制定。官员的薪水工人来定，工人的薪水官员来定。还有的直接指出高管的收入，不能超过一线工人收入的三倍。

中国移动总裁王建宙