华尔街日报：苹果团队能够应对未来挑战

8月25日消息，据《华尔街日报》撰文称，尽管苹果CEO史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)宣布辞职，但是苹果管理团队足够强大，能够应对未来挑战。全文主要观点如下：

很少有哪个公司的首席执行官能与史蒂夫·乔布斯在苹果所做贡献相比。现在他辞去了苹果CEO--虽然他转任董事长--但主要是确保公司继续发布引领潮流的产品和服务，在竞争中保持领先地位。

1985年乔布斯被驱逐出了与他人联合创办的苹果公司，1997年他重返回苹果，并将公司从破产边缘挽救回来，不但恢复了Macintosh电脑业务，还推出了iPod、iPhone和iPad等突破性的新产品。

作为首席执行官，他带来了个人魅力和了解消费者需求的强烈本能。但他的队友，虽然也被认为是强有力的管理团队，但在基本上被他的风头盖过。他的继任者苹果COO蒂姆·库克（Tim Cook）今年50岁，曾2次暂时接管了公司日常运营。

他在奥本大学主修工业管理，并在杜克大学获得工商管理硕士学位。他曾是康柏电脑的首席执行官主要候选人，1998年被乔布斯招入苹果。时任库克老板、康柏全球制造业务主管格雷格·佩特什（Greg Petsch）表示：“蒂姆是属于最终拍板的人”。

佩特什回忆到，他很强硬、冷静，不像乔布斯脾气火爆，“你可以是强硬的经理，你永远不需大声说话，只需直接提出要求。他对期望有着非常具体的要求”。

在苹果他曾负责电脑制造，几年后他转而负责苹果的全球销售和Macintosh电脑部门，2005年成为首席运营官。在苹果认识他的人都说他有礼貌，但对工作要求持久、不屈不挠。他们还称，他常常研究大量的数据，并迅速查明问题所在。

除了库克，帮助苹果最近创新的还包括苹果高级副总裁乔纳森·伊夫（Jonathan Ive），他负责公司的工业设计团队。认识他的人称他是“与史蒂夫共用大脑的人”。苹果管理团队主要成员还有，负责iPhone操作系统和其他软件的斯科特·福斯德尔（Scott Forstall），苹果互联网服务副总裁埃迪·库（Eddie Cue），和菲利浦·席勒（Philip Schiller）。

过去几年里，乔布斯似乎通过在公司媒体活动中与他们共享舞台，来表示对他领导的团队的支持。 但长期观察苹果公司的人士担心，失去了乔布斯有支配力的个人魅力和杀手本能，苹果可能再次失败。

保留目前管理团队的完整性，也可能是困难的，因为苹果的股价近年来已飙升，使高管在职期间从股票期权中获得巨大财富，而很难用股票激励方式留住他们。例如，苹果专卖店成功背后的灵魂人物，苹果零售业务高级副总裁罗恩·约翰逊（Ron Johnson）将于11月辞职，接替今年3月辞职的JC Penney公司Mac软件首席软件工程师贝特朗·瑟莱特（Bertrand Serlet）。

如果他们中大多数人留下，有些人会认为，这个团队​​完全有能力继续管理好苹果，尤其是现在，公司处于最好的增长时期，正在进入保持其业务发展势头的新阶段。