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[导读]4月17日消息,据国外媒体报道,在目前美国人都在努力找工作的时刻,美国的一些大公司也拥有和这些忙于找工作的工人们一样的烦恼:这些大公司也在寻找拥有他们所需要的技能的员工。AT&T公司的CEO Randall Stephenson在

4月17日消息,据国外媒体报道,在目前美国人都在努力找工作的时刻,美国的一些大公司也拥有和这些忙于找工作的工人们一样的烦恼:这些大公司也在寻找拥有他们所需要的技能的员工。

AT&T公司的CEO Randall Stephenson在最近的一次采访中称,“我们面试11个人,只能找到一个拥有合格技能的工人。这让我觉得很吃惊。”AT&T公司大概有90%的收益来自于美国国内,但该公司称与其他大的全球技术公司相比,AT&T处于劣势地位,因为AT&T公司与外国技术公司之间的技术鸿沟越来越大,尤其是在高科技领域,但是AT&T公司并未作出将生产任务外包的选择。Stephenson称,“在国内我们有大量的工人,他们所做的工作是将光线埋在地下,建立网点击安装机顶盒等。这些工人所做的工作不能在国外完成。”

AT&T公司的解决办法是,将3.5亿美元的巨资投资于一个名叫“追求”(Aspire)的项目上。这些钱主要用于向学校提供补助金,给非营利性组织及针对提高美国高中毕业率的研究人员提供支持等。AT&T公司称在过去四年中他们已经将1亿美元用于这一项目,但是他们最近扩大了投资规模,他们承诺将额外追加2.5美元作为今后五年发展这一项目的资金。

据了解,AT&T花费巨资来培育其未来的劳动力,但是现实似乎与AT&T公司的举措相反,其公司的员工数量在减少。AT&T公司目前有25.6万人,与一年之前相比几乎少了1万人。

与其他高科技电信领域的竞争对手相比,AT&T公司在逐渐壮大的数字产业方面正在经历非常大的变化。随着其传统的有线业务逐渐衰退及无线业务逐渐壮大,AT&T公司需要更多拥有新技术的新员工。因此AT&T才会花巨资来培育新的员工。

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