苹果员工照样吐糟：福利待遇少 升职加薪难[图]

北京时间6月15日消息，据国外媒体报道，虽然苹果产品受到了全球消费者的追捧，但这不意味着苹果就一定是最让求职者向往的理想工作场所。事实上，美国求职招聘网站Glassdoor.com的相关信息以及一些苹果前员工的相关表述显示，在苹果工作也经常“受气”：其中包括保密规定太严格、提职加薪基本无望等等。

以下为国外媒体所汇总苹果在任及前员工对苹果工作环境的“微辞”：

1、保密规定太严历

保密规定

多年以来，苹果一直对其新产品开发事宜采取了非常严格的保密措施。预计今后此类保密措施只会有增无减。但这种严格保密措施，确实也让不少苹果员工感到无法适应。

一位苹果产品库存专家表示，苹果过于严厉的保密措施，也就是意味着如果原定产品开发或发布计划作出调整，则相应人员将必须“同样的活做两次”。另一位自称负责技术开发的苹果产品经理也抱怨道，由于苹果保密措施过于严格，导致产品在整体性能调试过程中遇到了大量挑战。

一些苹果员工还表示，过于严格的产品保密规定，导致员工根本无法了解自己当前所从事的工作，究竟属于某个产品中的哪个组成部分。如此一来，这种缺乏整体感知的开发工作，其实也相当于“盲人摸象”。

2、盛气凌人难相处

盛气凌人？

一些苹果在任和前员工表示，自己一些同事在工作中“盛气凌人”，因此很难同这类同事相处。一位苹果高级软件工程师表示：“绝大多数苹果工程师都自视甚高，并把这种态度带到了具体工作当中。”

3、人力资源不做事

HR不作为？

部分苹果员工在Glassdoor.com网站上的留言显示，不少苹果员工认为，该公司人力资源部门“饱食终日”，无所用心，因此工作效率极为低下。一位苹果经理表示，苹果人力资源部门“毫无用处”。多名苹果员工则抱怨道，苹果人力资源部门对于员工评价的工作所花时间太长，根本没有什么工作效率。

4、福利待遇微其微

福利待遇

大量苹果员工表示，与其他科技公司相比，苹果的工作环境、“人文关怀”少得可怜。一位苹果质量工程师表示，与其他科技公司不同的是，苹果既没有免费午餐，也没有供员工使用的健身场所。一位苹果软件工程师认为，苹果此类员工待遇，根本无法同谷歌(微博)、Facebook等同行相比。

苹果多年以来的理念是：能有机会在苹果表现出色，就是最大的员工激励机制。但目前看来，部分苹果员工并不满足于此。

5、工作家庭难两全

工作家庭难两全

在苹果各部门的员工中，其中包括零售顾问、技术开发经理等等，抱怨苹果每天工作时间过长，加上各种强制性规定，导致员工很难维持工作同个人生活、家庭之间的平衡关系。

一位在任苹果工程师表示：“我们经常需要在周末加班加点，而放弃与家人团聚的机会。要解决这个问题，最好的方式当然是再多招聘些员工。只是如果能够让工程师每周工作6~7天，(苹果高管层自然)不会多招人。”

6、升职加薪成奢望

升职加薪成奢望

一些苹果员工表示，要想在苹果得到升职的机会“比登天还难”。一位苹果产品设计师说：“即使你是最优秀的人才，但在苹果得到提拔的机会几乎为零。苹果更愿意直接从外部招聘高管，但不是内部培养。如果你提出希望竞争某个岗位，招聘者将极力贬低你的能力，因此你得做好吵架的准备。”

不仅如此，一些苹果员工还表示，在苹果获得加薪的机会也很渺茫。一位苹果质量工程师表示：“在苹果得到加薪的机会很少，或者是根本没有任何机会。”

7、到手收入不算高

到手收入不算高

在Glassdoor网站上，多数苹果员工都抱怨自己的收入太低。虽然抱怨工资太低的员工主要来自苹果各大零售专卖店，但该公司的一些商务专家、IT专家及其他人员也持此看法。这也就表明，在苹果大量职位中，其相应员工的收入仍高于公司平均水平。

8、官僚作风初显现

官僚作风初显现

过去数月中，大量苹果员工表示，“人浮于事”、管理效率低下的官僚作风现象已经开始在苹果显现，因此使苹果的工作环境正日益恶化。一位苹果软件工程师今年5月表示，他必须应对愈发严重的管理能力低下问题。

美国财经杂志《财富》记者亚当拉辛斯基(Adam Lashinsky)前不久撰文称，苹果不少员工表示，与苹果联合创始人史蒂夫乔布斯(Steve Jobs)生前的管理方式不同，现有高管层经常“事无巨细”地干预开发人员的具体工作，导致开发人员在具体工作中“束手束脚”。[!--empirenews.page--]

9、中层管理出问题

中层管理出问题

就目前而言，苹果普通员工对于公司高管层的不满，尚未指向苹果顶级高管，但多名苹果员工将“怒火”指向了苹果中层管理人员。

一位苹果驻校园代表表示：“苹果高级高管层很不错，但中级管理层让人厌烦。”一位苹果全球采购经理则表示，由于缺乏一只富有经验的中层管理队伍，苹果的长期稳定发展将面临诸多挑战。

10、他人创意窃己有

他人创意窃己有

无论是有意还是无意，乔布斯生前经常将其他员工的产品创意划归到自己名下。乔布斯的这种传统似乎也被其他一些苹果高管所继承。

一位苹果高级工程师这样写道：“苹果管理层永远欢迎和鼓励员工提出产品新创意。只是你这样做之前，一定要做好这样的心理准备：你提交的创意开始并没有被认可，然后该创意被改头换面，创意者已换成别人，相应技术演示会也不会邀请你参加。”

11、工作平庸受压力

工作平庸受压力

不少员工表示，苹果所谓对“平庸工作零容忍”的政策，使员工们承受了太多的工作压力。一位苹果员工写道：“在苹果，没有平庸的生存空间。如果你在苹果成不了顶尖高手，那么你不久后将被迫作出跳槽到谷歌的选择。”

当然，一些人士也许会指出，“平庸工作零容忍”的态度，其实也可视为苹果的竞争优势所在。乔布斯生前一直表示，他只需要业界“顶尖高手”。而目前看来，苹果“平庸工作零容忍”的政策似乎也很有效。