西班牙：“包袱”与“财富”

我从报纸上读到一则消息，颇感意味深长。说的是西班牙政府每年不断从日本“进口”有一技之长的退休老人，并建起“移民村”，在生活上给予多方面的优待照顾，这些被“进口”的老人自然知恩图报，各显神通，为西班牙的发展作出了贡献。老年人本来被认为是一个组织或家庭的“包袱”，在这里却成了能够创造价值的“财富”。

笔者由此联想起，企业老年人力资源开发的老问题，在不少的会议或文件中，总在喊着老年人力资源是企业财富的口号，实际上在具体的工作中，仍然有可能把他们有意或无意地当成了一种企业的“包袱”去对待，在管理机制和工作环境方面，缺少老年人力资源发挥余热的条件或机会。大家都知道，社会的老龄化问题日益突出，企业的老龄化问题也不容回避，有不少老年人从现实工作岗位上离退休后，由于他们阅历丰富，身体也健康，有些老同志还具有一技之长，只要能够做到正确引导和热情扶持，这些老年人力资源是完全可以继续发挥余热的。夕阳无限好，何必怨黄昏。

据说，在这方面有一些通信企业已经作出了有益的探索，他们从离退休人员中聘请了一部分身体素质好，又有一定技能特长的同志组成夕阳红服务团队，由于这些老同志在多年的工作中德高望重，人际关系良好，工作效果十分显著。事实证明，如果处理好了，“包袱”也能变成“财富”，如果处理不好，就真正成了“包袱”。

其实，年轻化与老龄化，不应该是水火不容的一对矛盾，而应该是相得益彰的智慧互补。无论是对待年轻化问题，还是解决老龄化问题，都不应该搞一刀切式的千篇一律。