沃达丰总裁薪水削减2/3

沃达丰在最近的财政年度中削减了总裁克里斯.根特近2/3
薪水，并根据股东的要求和建议，出台了新的薪酬政策的大纲。


这样的行动主要原因在于来自欧洲基金管理者和批评家的
反对之声日益强烈，他们很不满意目前这种“慷慨”的薪酬制度。


此前，德国电信公司在股东的压力之下，放弃了提供给高
层执行官特殊经营权的计划。上个月，英国的审慎保险公司的上市公司也迫于压力，在股东们的强
烈反对声中终止了原先的薪酬政策。


沃达丰成众矢之的


投资者和批评家对一些股价下跌、职员失业还提供总裁高
薪的公司严加指责。其中，英国的全球移动电话运营商沃达丰遭受的责骂最为严重，因为公司长期
以来坚持给公司总裁克里斯.根特先生第二笔引起争议的奖金。


公司透露说，将奖给克里斯.根特先生公司160万股的股
份，根据目前的股价，这些股份将相当于150万英镑(220万美元)。这项奖励是沃达丰董事会两年
之前作出的决定，当时公司刚刚以1830亿欧元(1750亿美元)购进德国Mannesmann AG公司的股
权。


投资者普遍责怪沃达丰的这项决定尚欠考虑，公司至少得
等待一段时期，看看收购的动作是否能为公司带来盈利。今年，沃达丰的股票价格暴跌50%，投资
者的愤怒更加强烈。


“为什么因为一桩丝毫没有增加公司股票价值的交易，而
给总裁这样一笔红利呢？”沃达丰的一位股东这样反问。


沃达丰的发言人表示，在经历一系列的收购合并之后，公
司的规模已经达到原来的4倍，这笔奖金旨在让高层领导人的薪金接近美国同业水平。他还强调，
克里斯.根特达到了当初给他设定的经营目标，他完全有理由得到这笔红利。克里斯.根特先生去年
也得到890万股的公司股权，这个数字是他年初拿到的薪酬的两倍。


欧洲公司纷纷为CEO减薪


整个欧洲的投资者都不满意公司高层的薪金逐年上升。在
法国，威望迪环球集团主席梅西的工资和奖金提高了20%，达510万欧元。2001年，他领导下的公
司在法国公司经营的历史上创下了最大的亏损记录，达136亿欧元。但他仍在这一年额外拿到公司
83.5万股的股权。威望迪环球的股价从今年年初起已经下滑了53%。股东在公司年会上强烈反对
2002年的股票分配计划。


无独有偶，阿尔卡特的执行总裁2001年的年薪也上升了
9%，达270万欧元，这其中包括120万欧元的奖金。他的这笔收入在公司的年会上遭到股东们的质
疑。去年，阿尔卡特的报告显示公司亏损了49.6亿欧元。


为了结束这场有关报酬的争议，沃达丰公司开始准备采取
让步的态度，上周起公司和十几个主要股东交换意见，希望在年度报告中出台新的薪酬计划纲要。


摘自新浪科技