台湾新竹科技园员工无薪休假度危机

据网易科技报道，台湾省新竹科技园可以说是硅谷模式的一个翻版。1970年代末，台湾谋求经济转型，改变以轻工业为主的结构，开始比较美国的硅谷、马萨诸塞州18国道以及日本的筑波等三个高科技区的发展模式，最终选定硅谷模式建立高科技园区。

当时，斯坦福大学教授特曼（也是硅谷模式的创始人之一）建议，新竹科技园应该吸引移居美国的台湾工程师回去创业，就像硅谷曾经从东海岸吸引工程师一样。台湾接受了这个建议，随即邀请一批工程师和科学家回台湾参观，并为他们此行提供费用，同时出台了一个5年免税的优惠政策。这些做法相当成功，到1998年，新竹有40％的公司是由从美国回来的科技人员开办的。此外，新竹在吸引国外名牌大企业的同时，还大力发展自己的企业。为给新生企业提供资金，新竹一方面给未上市的公司股票提供灰色市场，同时又在1980年代中期建立了风险基金。长期以来，新竹与硅谷保持着密切的联系，其中最重要的纽带是在硅谷的台湾人。

由于金融风暴来临，台湾电子信息产业与美国息息相关，科技园北、中、南3个科学园区，不是裁员，就是被强迫休假没给薪。这个礼拜更严重了，有上市公司要求员工做2休2，变成做1休6，还有面板厂和DRAM厂，要求员工过年必须休15天，还有被解聘的高层主管，投履历到别家，降薪应征工程师，就因为这样，最近新竹不少诊所出现恐慌症病患，大多是科技和金融业。不景气寒冬，电子业感受最明显；最近又有更多公司，要求员工休长假，似乎这股强迫休假不给薪的政策，已经吹了开来。

一位工程师说：“11月开始公司就强迫我们休假，直接要我们休无薪事假，所以变成每一周休4天。”这位小姐是新竹的电子工程师，最近公司常要他们休无薪假，共体时艰，为了保住饭碗，也只能配合，但她还不是最惨的，北、中、南三大科技园区，上星期已经有人做2休2变做2休4，还有人被迫3个月留职给半薪。

本周更严重了，有的变成周休4日或3日，甚至还夸张到只做1天休6，更有面板厂和DRAM厂，要求员工过年休15天；还有别家公司主管，被裁员后，自动降薪，投履历到别家求职当工程师。

工作不保，连股票也惨赔，双重打击，纷纷到医院看病，医生说他们大多得了恐慌症。

某金融业员工称：“心悸、胸闷，气喘不过来。”医生说，最近来求诊的人大多是科技业、金融业，因为担心被裁员，初诊病患比往年增加一成，景气寒冬，让身体都受到严重影响。

在台湾信息电子业的总营业额中，有三分之一强是由新竹科学工业园区企业所创造的，它使台湾成为仅次于美国、日本的世界第三大信息产品生产地。新竹科学工业园区平均生产力为台湾制造业平均值的两倍，平均研究发展经费投入则为台湾制造业平均值的5倍。多项产品如网路卡、影像扫描仪、终端机、桌上型电脑等产值，占台湾制造总量的50％以上；新竹将台湾的IC产业带领到继美国、日本、韩国之后，世界第四大半导体工业制造地区。晶圆代工占台湾的100%，占世界的64.6%，居世界第一位；IC设计占台湾的93.5%，居全球第二位。新竹科学工业园区在6平方公里的土地上创造了整个台湾5.3％的国民生产总值，成为台湾经济发展的重要支柱、科技产业的心脏地带和科技产业水准的象征。