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[导读]年关将至,辛苦了一年的企业员工,最渴望的就是年终奖了。然而,一场金融风暴袭来,许多行业都受到了冲击。企业利润减少甚至出现亏损,员工的奖金收入自然也会受到影响。2008年的年终奖会发多少?这些问题早已在员工内部开始讨论起来。

       年关将至,辛苦了一年的企业员工,最渴望的就是年终奖了。然而,一场金融风暴袭来,许多行业都受到了冲击。企业利润减少甚至出现亏损,员工的奖金收入自然也会受到影响。2008年的年终奖会发多少?这些问题早已在员工内部开始讨论起来。

  《每日经济新闻》综合多家调查机构数据,试图梳理出2008年年终奖路线。

  员工:53%认为年终奖会降

  “估计是没有了,”自称“IT民工”的北京软件研发工程师刘先生接受 《每日经济新闻》记者采访时连道“时运不济”。

  前程无忧调查显示,职场人士对2008年的“红包”期望值普遍偏低。523名个人受访者中,53%的人预测企业会降低2008年的年终奖,其中超过80%的人表示可以接受合理的降低;近3成的人表示自己的年终奖不会减少,其中66%的人表示如果降低合理也可以接受。

  智联招聘2008年12月25日截止的调查数据显示,近4成职场人已不再期待年终奖,认为能够保住工作、不降薪就好。也有近4成的人对年终奖满怀期待。

  年终奖会发多少?公开调查数据显示,多数员工认为在5000元以下,甚至有11.01%的员工认为“可能没有年终奖”。

  哪些行业的年终奖受影响比较大?初步调查显示,房地产、服装、制鞋等行业的年终奖预计会大幅缩水,甚至没有。日化、教育、医疗等行业则可能稳中有升。

  企业:近2/3开始减少预算

  前程无忧调查发现,尽管多数企业的人力资源经理对2008年的年终奖方案不予发言,但是有近2/3的企业已开始降低员工出差的预算,其他涉及员工的通讯、用车、健身等补贴也开始或者正在考虑降低甚至取消。人力资源经理对此均表示,“降低运营成本,总好过裁员降薪”。

  企业年终奖的构成中,业绩浮动收入主要考察员工的工作表现,预计业务类职位会大幅下滑;企业利润分享部分也会明显减少。不过,在“企业核心人才”这一块,前程无忧分析认为,企业不会吝啬对关键员工和高绩效员工的薪资投入。因此,年终奖、红利和2009年薪酬提升等,核心员工和高绩效员工均可期待。

  专家曹伟慈也建议,企业在成本投入上应有所侧重,将“刀刃”锁定在符合企业未来发展的关键人才,以此有效控制人力成本的总额,同时提高企业效益。

  机构:高管可考虑主动降薪

  调查显示,尽管员工对企业降低年终奖表示可以接受,但他们都表示,企业负责人、高管应带头降低年终奖,降低幅度应大于普通员工。有的员工宁可接受普遍降薪甚至部分裁员。

  前程无忧分析认为,年终奖减少、福利瘦身、降薪和裁员,肯定会影响到员工的工作效率和情绪,如何从消极转向乐观,在困难中发现机会,值得企业和员工双方思考。高管带头降低年终奖甚至降低薪资,是个值得考虑的策略,这样做有两个优点:一是高管可通过这种办法把“危机意识”传导给员工,有助于企业下一步“过冬计划”的推行;二是让员工对降低年终奖甚至降薪、裁员也能心平气和地接受。

  受关注度:★★★★★看空指数:★☆☆☆☆

  “有年终奖可发,就算不错了”

  “现在的经济环境下,2008年有年终奖可发,就算是不错了。至于能发多少,得看老板的脸色。”这是《每日经济新闻》记者对房地产行业年终奖调查时得到的一致反馈。

  行业分析

  整个中国楼市在2008年集体进入低谷期,上海、北京、广州、深圳等一线城市的新房销售量锐减一半以上,与往年年终奖动辄十几二十万元相比,2008年的年终将大大缩水。

  企业动向

  “我们肯定不会有年终奖。”上海一家房地产开发公司的市场部经理已经预料到了2008年的年终奖结局。

  公开报道显示,一位万科总部员工预估年终奖会比前两年少30%。万科总部的另一位员工则透露,虽然不知道年终奖会是多少,但很有可能比2007年少。一位了解万科薪酬的业内人士表示,根据万科的薪酬体系,员工的月收入通常不会很高,主要收入是年终奖。

  员工预期

  据金地集团公告,公司2008年销售额达到114.03亿元,成功晋级“房地产百亿俱乐部”,员工预期年终奖不会比2007年低。

  戴德梁行主管公共事务的高级经理周长青认为,五大行的收入体系大体相似,行政、财务类等后勤岗位的年终奖不会与销售业绩挂钩,受影响不大。

  易居臣信浦东某门店的王牌经纪人就不无得意地表示,12月仅个调税就交了7000多元。虽然,2008年的市场整体低迷,但他个人的年终奖却不会大幅度缩水。 每经记者 杨羚强

  受关注度:★★★★☆看空指数:★★☆☆☆

       “年终奖照发,09年不容乐观”

  “虽然年终奖还在照常发放,但2009年的情况不容乐观。”在惠普软件外包部门工作的Gorge(化名)向记者表示,Gorge的态度在经济寒冬下IT从业人员中极具普遍性。

  □行业分析

  虽然IT行业目前还未受到波及,但由于服务用户预算缩水所带来的项目减少,不少IT行业的公司都在降低预算,2009年他们要过紧日子了。

  □企业动向

  用友软件的市场总监黄春华表示,2008年用友在薪资福利上没有做多大调整,承诺不裁员不调薪,“但对于目前外部经济不振的大前提下,2009年将开源节流,从内部运营上减少公司成本,大家都会过一段苦日子。”

  昨日,盛大和九城公关部相关人士均向记者表示,2009年将维持正常的薪资调整制度和年终奖的正常发放,不会做过多调整。

  一互联网从业人士表示,一些依赖广告而生存的小型互联网公司在2008年的盈利比2007年同比下跌2/3左右,“由于网站整体收入下降,势必会对从业者的收入有所影响。”

  □员工预期

  一家民营软件公司从业人员表示,目前还没受到影响,“公司的年终奖都在年初有预留,做项目的还有绩效工资在年底发放,目前来看没有受到太大影响。过年了,不发会影响到士气问题。”

  在autodesk工作的小王(化名)则对年终奖没有抱太大希望,“公司预算紧张,2008年的年终奖应该没有了。” 每经记者 袁媛

  受关注度:★★★★☆看空指数:★★★☆☆

  “年终奖未见明显缩水”

  面对减薪裁员的压力以及不同于以往的市场环境,汽车产业链各环节员工对2008年的年终奖即翘首以盼又不安,期待中也充满无奈。从各级员工的反馈来看,年终奖最终发放的可能性较大,受金融危机影响,年终奖缩水的现象目前看来还不是太多。

  □行业分析

  2008年,中国汽车业经历了入世以来最大的冲击,90%的车企没有完成年初制定的销售计划,乘用车销量增幅由前两年的20%以上骤降到7%左右。

  □企业动向

  东风本田一位高管表示,由于东风本田完成了制订的计划,2008年的年终奖还是按年初计划发放。东风日产办公室相关人员表示,东风日产将肯定发放年终奖,具体数额还没有确定。

  据上海大众办公室相关人员介绍,到目前还没有听说要取消年终奖,应该还是会照发。她表示,上海大众的年终奖与其他企业不同,不会有太多惊喜,变化不大。

  □员工预期

  某经销商中层管理人员介绍,由于一线销售人员受销量影响较大,年终奖会有变化。但目前,只要有一份稳定工作,其他也不会要求太多。

  一汽红旗涂装车间的一线工人王力 (化名)表示,年终奖还没有发放,但他估计不会超过2007年6000元的年终奖。上海通用某生产车间负责生产调度的李辉(化名)表示,2007年拿了1万元出头的年终奖,2008年这个数字可能会缩水一半。吉利汽车负责行政工作的吴小姐表示,虽然还没明确年终奖发放的金额,“但应该和2007年持平吧”。 每经记者 熊国志 黄凌峰

  受关注度:★★★★★看空指数:★★☆☆☆

         “证券公司年终奖肯定大减”

  对多数基金公司、证券公司的员工而言,2008年员工年终奖剧减已成定局;但对国内多数银行、保险公司的员工来说,金融危机滞后效应并未大规模拖累公司主业,2008年的年终奖或将面临缩水。

  □行业分析

  这场首先爆发于金融行业的危机,尽管来势汹汹,但对国内金融行业的冲击并没有人们预期的那样猛烈。资本市场的不景气,让基金公司、证券公司等业内人士的收入和年终奖大幅减少。

  □企业动向

  “要说年终奖,证券行业和基金行业肯定急剧减少。”上海某证券经纪公司老总表示,“估计可能会回归至2005年、2006年的标准,主要为年底双薪,再加上一些福利费用。”

  一位上市股份制银行业务部人士对记者表示,前几天,刚刚领到一笔钱。“算是2008年的年终奖吧”,但对记者提出“是否有五位数”时,该人士表示,比较敏感,不好谈。

  □员工预期

  一位证券公司营业部中层经理表示,2008年行情不好,难以估计年终奖到底会有多少。一位在上海某证券公司从事前台销售兼客户经理的人士表示,年终奖更是成为一种奢望。某国有银行江苏省分行从事国际结算业务的工作人员表示,“现在还不知道年终奖到底怎么发放。”

  一位外资行外汇交易员表示,“2008年市场交易情况不错,但由于海外总部受金融危机影响,多项业务亏损,不知道会不会影响年终奖收入。”

  一外资财险企业业务部门人士表示,“年终奖是否会有,目前还不太清楚,一般要到1月底才发放。” 每经记者 胡俊华

  受关注度:★★★☆☆看空指数:★★☆☆☆

  “广告下滑不影响员工待遇”

  金融风暴下,不少企业对市场推广精打细算,向媒体投放的广告量也有所减少。以广告为主要收入的传媒行业虽盈利下滑,但仍保证采编人员的待遇不变。

  □行业分析

  平面媒体中,年终奖最为丰厚的当属都市报。广西某都市报采编人员年终奖在1万元以上;上海一家知名都市报的采编人员年终奖高达2万元;北京一家知名都市报的采编人员年终奖最高,3万~4万元。一些媒体的高级管理人员年终奖曾达到20万元,但2008年的情况尚不明朗。

  □企业动向

  光线传媒媒体合作总监诉记者,光线传媒的年终奖和年会都被安排在春节后,年终奖的数额目前公司还没开始讨论,但不会和往年变化太大。

  一位在电视台从事了两年后期制作的工作人员告诉记者,年终奖早在2008年12月份就已发放,她本人拿到了5000元。

  大学毕业两年的喻宣在一家商业类杂志社担任编辑,他表示,虽然年终奖还没拿到手,老板已在近日的员工会议上宣布,年终奖和上一年一样,相当于员工一个月的薪水。

  □员工预期

  某周报记者称,目前报社仍处在创业阶段,对年终奖不抱太大期望,但领导已明确表示,年终奖不会太少。上海一知名民营电视制作公司编导告诉记者,老板仍没有提及年终奖的事,据估计,编导和后期制作等人员,最多只能拿到和2007年持平的2000元年终奖。电广传媒董秘周先生告诉记者,目前还没有发放年终奖,年终奖的多少和公司盈利密切相关。 每经记者 卢曦

  受关注度:★★★★★看空指数:★☆☆☆☆

  “下滑不会太多,仍值得等待”

  尽管内部吹风预示2008年的年终奖可能会有所下滑,但受访的电企员工大多认为,“下滑应该不会太多,还值得等待。”

  □行业分析

  权威数据显示,电力系统2008年全年预计亏损总额将接近700亿元,其中,去年1月~10月五大电力集团共亏损268.36亿元。Wind统计的56家电企中,有26家电企上半年净利润亏损。但广发证券分析员谢军认为,火电企业的人力成本仅占5%左右,不太可能通过压缩员工收入来改善业绩。

  □企业动向

  上海电力(600021,SH)证券事务代表周金发表示,年终考核还在进行中,人力资源部尚无最终方案。上海电力2008年三季报显示,第三季度其归属于上市公司股东的净利润单季亏损呈放大之势,亏损约6.88亿元,同比骤降727.51%。根据2008年半年报,该公司2008年上半年支付给职工以及为职工支付的现金降至3.87亿元,而上年同期为4.16亿元。

  豫能控股(001896,SZ)董秘办人士表示“目前不清楚年终奖情况”,但工资普遍与效益挂钩,巨额亏损必然会影响职工收入。

  □员工预期

  “自2008年下半年起,已经实行约30%左右减薪计划,企业亏损了,当然担忧这部分收入。”一位不愿具名的中部电企员工告诉记者,目前电企都有缩减开支计划,这降低了员工对年终奖的预期,“以我所在的企业为例,内部会议上的说法是高管、中层、一线员工分别减薪60%、30%和10%,奖金是减薪重点。” 每经记者 夏子航

  受关注度:★★★★☆看空指数:★★☆☆☆

        “拿不到年终奖在意料之中”

  “在2008年,几乎没有制造企业会对员工的年终奖做出承诺。”人力资源公司Antalin-ternational合伙人谢峥表示。

  □行业分析

  金融危机,对于大多数制造业来说,意味着订单减少,不管是跨国企业还是本土的传统制造业,都对来年的业绩预期降低。据了解,由于制造订单的持续低迷,为了控制人力成本、企业运营支出,不少制造企业已经在内部邮件中建议员工可以休“无薪假期”。

  □企业动向

  “2008年拿不到年终奖是意料中的事,但公司方面并没有明文说不发,只是延迟发放。”上海一大型机械制造企业高管称,他的年终奖金由个人表现、部门业绩和公司业绩等多方面评估得出,“其实中国区的业绩并没亏损,但公司全球的业务大幅度下滑,为了控制开支,2008年我们不能如期拿到奖金。”

  “上半年订单还好,该裁的员工已经裁了,按照年度业绩来说,规模型制造企业2008年的业绩并没有受太大影响,受影响的是2009年。”长期从事制造型企业劳务派遣工作的上海众大人力资源

  有限公司董事长徐粒认为,为了留住工人,发放双薪已经是大多数制造企业为了激励员工的普遍手段。

  □员工预期

  “行业大规模亏损,我自己都5个月没从公司支钱了。”浙江一纺织企业老板称,现在能维持企业的日常开支已属不易,“早已预料到2008年形势不好,所以一直没有允诺工人有双薪甚至更多。” 每经记者 黄清燕

  受关注度:★★★★☆看空指数:★☆☆☆☆

  “再晚几天估计也就不发了”

  不少航空公司工作人员向记者透露,公司2008年出现巨亏,年终奖虽然会保留,但相比预计会大幅减少。有部分航空公司人士甚至表示,年终奖可能取消,仅仅保留一些绩效奖金费用等。

  □行业分析

  民航总局副局长王昌顺在一次航空公司座谈会上表示,国内民航业受到金融危机重创,航空运输总周转量、旅客运输量、货邮运输量的增长幅度已降至自改革开放以来的最低点。

  □企业动向

  “2008年或许没有年终奖。”上海一基地航空公司工作人员表示,“2007年发得还挺早的,但2008年到现在还没声音,再晚几天估计也就不发了。”

  海南航空一名高层告诉记者,受到金融危机的冲击,海南航空此前已宣布将取消公司管理层的年终奖,以确保度过时艰。

  另一家国有航空公司的一名中层管理干部告诉记者:“2008年过节费究竟能有多少现在还不好说,而且我们公司每个月都会扣去一部分的绩效奖金,以往都是在年底完成任务以后,再退还给我们,这笔钱数目也不少,以前每年都发的,2008年这种情况看起来,究竟发不发还不好说。”

  □员工预期

  上海某航空公司人力资源部经理助理告诉记者:“现在还不能说有没有年终奖,高层领导还没有形成决议,但过节费以及一些奖励的费用总是有的。”一家国有航空公司员工告诉记者:“现在大家都不敢想年终奖的事情,据说公司内部已经拟好文件,年终奖将不再发放,但取而代之的是一些过节费以及一些年终的节油奖,相关工作的奖金还是会发放。”


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