8大行业薪资情况：53%员工看低年终奖

       年关将至，辛苦了一年的企业员工，最渴望的就是年终奖了。然而，一场金融风暴袭来，许多行业都受到了冲击。企业利润减少甚至出现亏损，员工的奖金收入自然也会受到影响。2008年的年终奖会发多少？这些问题早已在员工内部开始讨论起来。

　　《每日经济新闻》综合多家调查机构数据，试图梳理出2008年年终奖路线。

　　员工：53%认为年终奖会降

　　“估计是没有了，”自称“IT民工”的北京软件研发工程师刘先生接受 《每日经济新闻》记者采访时连道“时运不济”。

　　前程无忧调查显示，职场人士对2008年的“红包”期望值普遍偏低。523名个人受访者中，53%的人预测企业会降低2008年的年终奖，其中超过80%的人表示可以接受合理的降低；近3成的人表示自己的年终奖不会减少，其中66%的人表示如果降低合理也可以接受。

　　智联招聘2008年12月25日截止的调查数据显示，近4成职场人已不再期待年终奖，认为能够保住工作、不降薪就好。也有近4成的人对年终奖满怀期待。

　　年终奖会发多少？公开调查数据显示，多数员工认为在5000元以下，甚至有11.01%的员工认为“可能没有年终奖”。

　　哪些行业的年终奖受影响比较大？初步调查显示，房地产、服装、制鞋等行业的年终奖预计会大幅缩水，甚至没有。日化、教育、医疗等行业则可能稳中有升。

　　企业：近2/3开始减少预算

　　前程无忧调查发现，尽管多数企业的人力资源经理对2008年的年终奖方案不予发言，但是有近2/3的企业已开始降低员工出差的预算，其他涉及员工的通讯、用车、健身等补贴也开始或者正在考虑降低甚至取消。人力资源经理对此均表示，“降低运营成本，总好过裁员降薪”。

　　企业年终奖的构成中，业绩浮动收入主要考察员工的工作表现，预计业务类职位会大幅下滑；企业利润分享部分也会明显减少。不过，在“企业核心人才”这一块，前程无忧分析认为，企业不会吝啬对关键员工和高绩效员工的薪资投入。因此，年终奖、红利和2009年薪酬提升等，核心员工和高绩效员工均可期待。

　　专家曹伟慈也建议，企业在成本投入上应有所侧重，将“刀刃”锁定在符合企业未来发展的关键人才，以此有效控制人力成本的总额，同时提高企业效益。

　　机构：高管可考虑主动降薪

　　调查显示，尽管员工对企业降低年终奖表示可以接受，但他们都表示，企业负责人、高管应带头降低年终奖，降低幅度应大于普通员工。有的员工宁可接受普遍降薪甚至部分裁员。

　　前程无忧分析认为，年终奖减少、福利瘦身、降薪和裁员，肯定会影响到员工的工作效率和情绪，如何从消极转向乐观，在困难中发现机会，值得企业和员工双方思考。高管带头降低年终奖甚至降低薪资，是个值得考虑的策略，这样做有两个优点：一是高管可通过这种办法把“危机意识”传导给员工，有助于企业下一步“过冬计划”的推行；二是让员工对降低年终奖甚至降薪、裁员也能心平气和地接受。

　　受关注度：★★★★★看空指数：★☆☆☆☆

　　“有年终奖可发，就算不错了”

　　“现在的经济环境下，2008年有年终奖可发，就算是不错了。至于能发多少，得看老板的脸色。”这是《每日经济新闻》记者对房地产行业年终奖调查时得到的一致反馈。

　　行业分析

　　整个中国楼市在2008年集体进入低谷期，上海、北京、广州、深圳等一线城市的新房销售量锐减一半以上，与往年年终奖动辄十几二十万元相比，2008年的年终将大大缩水。

　　企业动向

　　“我们肯定不会有年终奖。”上海一家房地产开发公司的市场部经理已经预料到了2008年的年终奖结局。

　　公开报道显示，一位万科总部员工预估年终奖会比前两年少30%。万科总部的另一位员工则透露，虽然不知道年终奖会是多少，但很有可能比2007年少。一位了解万科薪酬的业内人士表示，根据万科的薪酬体系，员工的月收入通常不会很高，主要收入是年终奖。

　　员工预期

　　据金地集团公告，公司2008年销售额达到114.03亿元，成功晋级“房地产百亿俱乐部”，员工预期年终奖不会比2007年低。

　　戴德梁行主管公共事务的高级经理周长青认为，五大行的收入体系大体相似，行政、财务类等后勤岗位的年终奖不会与销售业绩挂钩，受影响不大。

　　易居臣信浦东某门店的王牌经纪人就不无得意地表示，12月仅个调税就交了7000多元。虽然，2008年的市场整体低迷，但他个人的年终奖却不会大幅度缩水。 每经记者 杨羚强

　　受关注度：★★★★☆看空指数：★★☆☆☆

       “年终奖照发，09年不容乐观”

　　“虽然年终奖还在照常发放，但2009年的情况不容乐观。”在惠普软件外包部门工作的Gorge(化名)向记者表示，Gorge的态度在经济寒冬下IT从业人员中极具普遍性。

　　□行业分析

　　虽然IT行业目前还未受到波及，但由于服务用户预算缩水所带来的项目减少，不少IT行业的公司都在降低预算，2009年他们要过紧日子了。

　　□企业动向

　　用友软件的市场总监黄春华表示，2008年用友在薪资福利上没有做多大调整，承诺不裁员不调薪，“但对于目前外部经济不振的大前提下，2009年将开源节流，从内部运营上减少公司成本，大家都会过一段苦日子。”

　　昨日，盛大和九城公关部相关人士均向记者表示，2009年将维持正常的薪资调整制度和年终奖的正常发放，不会做过多调整。

　　一互联网从业人士表示，一些依赖广告而生存的小型互联网公司在2008年的盈利比2007年同比下跌2/3左右，“由于网站整体收入下降，势必会对从业者的收入有所影响。”

　　□员工预期

　　一家民营软件公司从业人员表示，目前还没受到影响，“公司的年终奖都在年初有预留，做项目的还有绩效工资在年底发放，目前来看没有受到太大影响。过年了，不发会影响到士气问题。”

　　在autodesk工作的小王(化名)则对年终奖没有抱太大希望，“公司预算紧张，2008年的年终奖应该没有了。” 每经记者 袁媛

　　受关注度：★★★★☆看空指数：★★★☆☆

　　“年终奖未见明显缩水”

　　面对减薪裁员的压力以及不同于以往的市场环境，汽车产业链各环节员工对2008年的年终奖即翘首以盼又不安，期待中也充满无奈。从各级员工的反馈来看，年终奖最终发放的可能性较大，受金融危机影响，年终奖缩水的现象目前看来还不是太多。

　　□行业分析

　　2008年，中国汽车业经历了入世以来最大的冲击，90%的车企没有完成年初制定的销售计划，乘用车销量增幅由前两年的20%以上骤降到7%左右。

　　□企业动向

　　东风本田一位高管表示，由于东风本田完成了制订的计划，2008年的年终奖还是按年初计划发放。东风日产办公室相关人员表示，东风日产将肯定发放年终奖，具体数额还没有确定。

　　据上海大众办公室相关人员介绍，到目前还没有听说要取消年终奖，应该还是会照发。她表示，上海大众的年终奖与其他企业不同，不会有太多惊喜，变化不大。

　　□员工预期

　　某经销商中层管理人员介绍，由于一线销售人员受销量影响较大，年终奖会有变化。但目前，只要有一份稳定工作，其他也不会要求太多。

　　一汽红旗涂装车间的一线工人王力 (化名)表示，年终奖还没有发放，但他估计不会超过2007年6000元的年终奖。上海通用某生产车间负责生产调度的李辉(化名)表示，2007年拿了1万元出头的年终奖，2008年这个数字可能会缩水一半。吉利汽车负责行政工作的吴小姐表示，虽然还没明确年终奖发放的金额，“但应该和2007年持平吧”。 每经记者 熊国志 黄凌峰

　　受关注度：★★★★★看空指数：★★☆☆☆

         “证券公司年终奖肯定大减”

　　对多数基金公司、证券公司的员工而言，2008年员工年终奖剧减已成定局；但对国内多数银行、保险公司的员工来说，金融危机滞后效应并未大规模拖累公司主业，2008年的年终奖或将面临缩水。

　　□行业分析

　　这场首先爆发于金融行业的危机，尽管来势汹汹，但对国内金融行业的冲击并没有人们预期的那样猛烈。资本市场的不景气，让基金公司、证券公司等业内人士的收入和年终奖大幅减少。

　　□企业动向

　　“要说年终奖，证券行业和基金行业肯定急剧减少。”上海某证券经纪公司老总表示，“估计可能会回归至2005年、2006年的标准，主要为年底双薪，再加上一些福利费用。”

　　一位上市股份制银行业务部人士对记者表示，前几天，刚刚领到一笔钱。“算是2008年的年终奖吧”，但对记者提出“是否有五位数”时，该人士表示，比较敏感，不好谈。

　　□员工预期

　　一位证券公司营业部中层经理表示，2008年行情不好，难以估计年终奖到底会有多少。一位在上海某证券公司从事前台销售兼客户经理的人士表示，年终奖更是成为一种奢望。某国有银行江苏省分行从事国际结算业务的工作人员表示，“现在还不知道年终奖到底怎么发放。”

　　一位外资行外汇交易员表示，“2008年市场交易情况不错，但由于海外总部受金融危机影响，多项业务亏损，不知道会不会影响年终奖收入。”

　　一外资财险企业业务部门人士表示，“年终奖是否会有，目前还不太清楚，一般要到1月底才发放。” 每经记者 胡俊华

　　受关注度：★★★☆☆看空指数：★★☆☆☆

　　“广告下滑不影响员工待遇”

　　金融风暴下，不少企业对市场推广精打细算，向媒体投放的广告量也有所减少。以广告为主要收入的传媒行业虽盈利下滑，但仍保证采编人员的待遇不变。

　　□行业分析

　　平面媒体中，年终奖最为丰厚的当属都市报。广西某都市报采编人员年终奖在1万元以上；上海一家知名都市报的采编人员年终奖高达2万元；北京一家知名都市报的采编人员年终奖最高，3万~4万元。一些媒体的高级管理人员年终奖曾达到20万元，但2008年的情况尚不明朗。

　　□企业动向

　　光线传媒媒体合作总监诉记者，光线传媒的年终奖和年会都被安排在春节后，年终奖的数额目前公司还没开始讨论，但不会和往年变化太大。

　　一位在电视台从事了两年后期制作的工作人员告诉记者，年终奖早在2008年12月份就已发放，她本人拿到了5000元。

　　大学毕业两年的喻宣在一家商业类杂志社担任编辑，他表示，虽然年终奖还没拿到手，老板已在近日的员工会议上宣布，年终奖和上一年一样，相当于员工一个月的薪水。

　　□员工预期

　　某周报记者称，目前报社仍处在创业阶段，对年终奖不抱太大期望，但领导已明确表示，年终奖不会太少。上海一知名民营电视制作公司编导告诉记者，老板仍没有提及年终奖的事，据估计，编导和后期制作等人员，最多只能拿到和2007年持平的2000元年终奖。电广传媒董秘周先生告诉记者，目前还没有发放年终奖，年终奖的多少和公司盈利密切相关。 每经记者 卢曦

　　受关注度：★★★★★看空指数：★☆☆☆☆

　　“下滑不会太多，仍值得等待”

　　尽管内部吹风预示2008年的年终奖可能会有所下滑，但受访的电企员工大多认为，“下滑应该不会太多，还值得等待。”

　　□行业分析

　　权威数据显示，电力系统2008年全年预计亏损总额将接近700亿元，其中，去年1月~10月五大电力集团共亏损268.36亿元。Wind统计的56家电企中，有26家电企上半年净利润亏损。但广发证券分析员谢军认为，火电企业的人力成本仅占5%左右，不太可能通过压缩员工收入来改善业绩。

　　□企业动向

　　上海电力(600021，SH)证券事务代表周金发表示，年终考核还在进行中，人力资源部尚无最终方案。上海电力2008年三季报显示，第三季度其归属于上市公司股东的净利润单季亏损呈放大之势，亏损约6.88亿元，同比骤降727.51%。根据2008年半年报，该公司2008年上半年支付给职工以及为职工支付的现金降至3.87亿元，而上年同期为4.16亿元。

　　豫能控股(001896，SZ)董秘办人士表示“目前不清楚年终奖情况”，但工资普遍与效益挂钩，巨额亏损必然会影响职工收入。

　　□员工预期

　　“自2008年下半年起，已经实行约30%左右减薪计划，企业亏损了，当然担忧这部分收入。”一位不愿具名的中部电企员工告诉记者，目前电企都有缩减开支计划，这降低了员工对年终奖的预期，“以我所在的企业为例，内部会议上的说法是高管、中层、一线员工分别减薪60%、30%和10%，奖金是减薪重点。” 每经记者 夏子航

　　受关注度：★★★★☆看空指数：★★☆☆☆

        “拿不到年终奖在意料之中”

　　“在2008年，几乎没有制造企业会对员工的年终奖做出承诺。”人力资源公司Antalin-ternational合伙人谢峥表示。

　　□行业分析

　　金融危机，对于大多数制造业来说，意味着订单减少，不管是跨国企业还是本土的传统制造业，都对来年的业绩预期降低。据了解，由于制造订单的持续低迷，为了控制人力成本、企业运营支出，不少制造企业已经在内部邮件中建议员工可以休“无薪假期”。

　　□企业动向

　　“2008年拿不到年终奖是意料中的事，但公司方面并没有明文说不发，只是延迟发放。”上海一大型机械制造企业高管称，他的年终奖金由个人表现、部门业绩和公司业绩等多方面评估得出，“其实中国区的业绩并没亏损，但公司全球的业务大幅度下滑，为了控制开支，2008年我们不能如期拿到奖金。”

　　“上半年订单还好，该裁的员工已经裁了，按照年度业绩来说，规模型制造企业2008年的业绩并没有受太大影响，受影响的是2009年。”长期从事制造型企业劳务派遣工作的上海众大人力资源

　　有限公司董事长徐粒认为，为了留住工人，发放双薪已经是大多数制造企业为了激励员工的普遍手段。

　　□员工预期

　　“行业大规模亏损，我自己都5个月没从公司支钱了。”浙江一纺织企业老板称，现在能维持企业的日常开支已属不易，“早已预料到2008年形势不好，所以一直没有允诺工人有双薪甚至更多。” 每经记者 黄清燕

　　受关注度：★★★★☆看空指数：★☆☆☆☆

　　“再晚几天估计也就不发了”

　　不少航空公司工作人员向记者透露，公司2008年出现巨亏，年终奖虽然会保留，但相比预计会大幅减少。有部分航空公司人士甚至表示，年终奖可能取消，仅仅保留一些绩效奖金费用等。

　　□行业分析

　　民航总局副局长王昌顺在一次航空公司座谈会上表示，国内民航业受到金融危机重创，航空运输总周转量、旅客运输量、货邮运输量的增长幅度已降至自改革开放以来的最低点。

　　□企业动向

　　“2008年或许没有年终奖。”上海一基地航空公司工作人员表示，“2007年发得还挺早的，但2008年到现在还没声音，再晚几天估计也就不发了。”

　　海南航空一名高层告诉记者，受到金融危机的冲击，海南航空此前已宣布将取消公司管理层的年终奖，以确保度过时艰。

　　另一家国有航空公司的一名中层管理干部告诉记者：“2008年过节费究竟能有多少现在还不好说，而且我们公司每个月都会扣去一部分的绩效奖金，以往都是在年底完成任务以后，再退还给我们，这笔钱数目也不少，以前每年都发的，2008年这种情况看起来，究竟发不发还不好说。”

　　□员工预期

　　上海某航空公司人力资源部经理助理告诉记者：“现在还不能说有没有年终奖，高层领导还没有形成决议，但过节费以及一些奖励的费用总是有的。”一家国有航空公司员工告诉记者：“现在大家都不敢想年终奖的事情，据说公司内部已经拟好文件，年终奖将不再发放，但取而代之的是一些过节费以及一些年终的节油奖，相关工作的奖金还是会发放。”