英特尔成都厂罢工风波平息 起因为外地员工收入超本地一截

近日，记者从多个渠道获悉，8月18日，英特尔产品(成都)有限公司部分一线员工因薪资、对中低层管理人员不满等问题而闹罢工，随后在厂方与工人协调后，生产逐步恢复正常。

不过，8月27日上午，英特尔公关部孟小姐给记者的短信回复中却表示，英特尔成都工厂的运营和生产活动一切正常，“对于这样一个大型的综合性的工厂的日常运营相关问题，我们不做评论”。

资料显示，2003年，总投资3.75亿美元的英特尔芯片封装测试项目正式落户成都，成为当时该市投资额最大的外资项目。

该项目一期工程投资总额为2亿美元，于2004年开工建设，2005年正式投产。随后，英特尔在成都的总投资达到5.25亿美元。

据当地媒体报道，英特尔成都工厂现有员工2400人，产品90%出口。今年成都市属企业1-7月累计实现出口41.13亿美元，增长22.7%，其中英特尔产品(成都)有限公司累计出口16.11亿美元，增长139.4%。

知情人士透露，成都工厂的一线员工有1000多人左右，分为A、B、C、D四班。8月18日，当时正在上班的生产CPU产品的员工最先决定不工作，随后芯片组的员工也参与进来，大家都走到工厂餐厅里坐，不愿意回到生产线继续工作。

至于罢工的原因，一位不愿意透露姓名的员工表示，从上海转移到成都工厂的员工薪酬、津贴比当地员工高出一截，对此，成都本地员工颇有怨言。

今年2月，英特尔宣布调整在华业务，包括关闭位于上海浦东的封装测试工厂，计划用未来12个月时间，将其整合至位于成都的工厂；加强在大连、成都工厂的投资和生产；位于上海的英特尔(中国)有限公司将被追加1.1亿美元的注册资本，以增强其在华的投资运营。

上述知情人士证实了这一说法，考虑到上海和成都的物价水平不一样，同样岗位的新进员工，成都的工资是上海的70%，津贴也会少很多，这些之前大家都是认可的。

该知情人士说，所以两方员工的工资差异现象是存在的，当时上海工厂的员工分流时，为了给员工一定的补偿，英特尔方面承诺薪酬水平保持不变，其实这也是合情合理的，毕竟上海工厂的关闭对他们影响是最大的。

“不过，选择去成都的员工并不多，更多选择去大连。”该人士说，其实英特尔的工资在业内属于中上水平。

同时，该人士告诉记者，原上海工厂具有5-6年工作经验的基层一线员工，待遇在3000元—4000元/月左右。今年上半年，上海工厂的产能逐步减少，但因为订单比较多，所以需要员工加班工作，在第二季度时，每位员工都获得了1000美元的奖励。而成都工厂方面，上海的实际产量逐步减少，它们的任务量就加重，但最后只发了20元的购物券。

“据我了解，成都的一线员工收入确实比较低，往年还会根据任务量完成的情况，给予100—200美元不等的奖励，但今年的奖励确实是少了。”该人士说。

此外，上述员工还称，低层管理人员素质参差不齐，很多时候没能与员工进行及时沟通，致使员工的诉求未能得到完全的答复。

同时，该人士透露，在协调会上，员工提出的要求主要包括：将一线员工的工资每人每月增加150—200美元，并且要求写进合同；将津贴水平提高至上海工厂的水平；改善招聘制度以给基层员工更宽广的发展空间。“公司方面承诺9月初给予答复。”该人士说。

上述知情人士认为，估计英特尔方面不太可能完全答应员工提出的要求，但存在的一些矛盾还是必须得到解决，变相加薪的可能性比较大。例如，事情发生后，公司曾向员工许诺，今年9月份到明年3月份，只要完成预定的任务量，每位员工每月即可获得1000元奖励。“需要完成的任务量也不大，基本和平时一样，这也相当于变相加薪了。”该人士说。

在该人士看来，罢工事件的根源主要体现在两个方面：首先，西部地区外资企业的人才市场机制并不完善，不像东部沿海，同行业的外资企业多，如果有工人不满意老东家的薪酬水平，完全可以选择跳槽，而不是采用罢工这种极端的手法。

其次，部分中低层管理人员，管理能力上不到位，在管理上存在一些问题，致使问题越积越深。

8月27日下午，记者曾就上述员工所提到的问题向英特尔公关部发函求证，但得到的仍是不予评论的答复。