十大半导体厂CEO薪情大调查

科技产业执行长的薪水一直是近年来的舆论热门话题，特别是在有许多工程师丢饭碗的时刻，那些CEO“肥猫”也招致不少批评。

根据美国官方智库政策研究所(Institute for Policy Studies)委托民间团体「团结追求经济公平组织(United for a Fair Economy)」所做的调查，在2008年，标普五百(S&P 500)上市公司的执行长平均年薪为1,050万美元，是一般美国劳工的344倍。

EETimes美国版即将公布的2009年薪资调查，也调查了各家科技公司高层的收入水平；以下列出的则是十家知名半导体大厂的执行长薪资与红利内容，金额数据是根据可取得的最新年度公司财报资料所统计而成。

在大多数的案例中，这些执行长的收入信息是参考各家公司2008年的数据；有少数案例中的企业，则是因为其财务年度计算方式与正常日历年并不一致，因此所参考的数据则是最新的一期财报资料。(特别值得注意的是，在这些执行长所执掌的企业中，若财务年度截止日是在2009年，通常薪资条件都有缩水，主要是因为成本削减政策)

而在所有的案例中，每位CEO的底薪数字其实不过占他们总收入的一小小部份(因为在美国，超过百万美元年薪者都会被抽重税)；他们还可领取大笔红利现金、认股权以及其它来自公司董事会所给予的股份。以下是EETimes美国版的调查：

英特尔(Intel)执行长Paul Otellini

身为全球第一大芯片供货商的头号人物，Otellini在2008年的总收入为1,270万美元；以上数字是根据该公司上呈美国证券管理委员会(U.S. Securities and Exchange Commission)的2009年版营运说明书(proxy statement)所统计。

Otellini的基本年薪为100万美元，加上价值190万美元的股票奖励(stock awards)、560万美元的股票选择权(option awards)，以及39万美元的红利；他还另外可领到总计近31万美元的其它津贴，包括「符合税法之公司可酌情处理捐助(tax-qualified discretionary company contributions)」，到「分红退休金(profit sharing retirement plan)」…等等项目。

德州仪器(TI)执行长Rich Templeton

Templeton身兼TI董事长、总裁暨执行长，2008年薪总收入为940万美元(同样根据该公司09年营运说明书)；他当年基本薪资为96万3,120美元，红利150万美元，以及价值690万美元的配股。

虽然Templeton在2008年的基本底薪比07年调涨了3%，TI董事会也因08年TI业绩表现不如竞争对手为由，将他与其它主管的红利砍了35%。因此总计Templeton在2008年的收入金额，比2007年减少了8%。

意法(ST)执行长Carlo Bozotti

根据该公司年度财报，ST执行长2008年的总年薪近260万美元；其中基本薪资为91万7,253美元，还有97万2,932美元是非现金所得(non-cash benefits)，包括股票奖励与其它项目。Bozotti还以07年的公司业绩表现为依据，在2008年拿到66万3,948美元的红利；而虽然该公司08年业绩已经出炉，但ST监事会还未确认Bozotti该年度的红利金额。

高通(Qualcomm)执行长Paul Jacobs

这位全球最大无晶圆厂IC设计公司的执行长，2008财务年度(截止于2008年9月)的总薪资收入为1,540万美元；其中包括110万美元基本薪资，价值1,200万美元的股票选择权奖励，以及290万美元的红利、总价值52万4,462美元的其它津贴。

那些津贴的项目包括401(k)劳工退休金补助(matching contributions)与主管退休准备金，以及2万9,114美元的企业专机费用等等；此外Jacobs也在2008财务年度，从高通的专利奖励项目(patent award program)领到一笔9,000美元的红利。

美光(Micron)执行长Steve Appleton

美光的2009财务年度截止于9月3日，因此Appleton今年的薪资水平将反映09年大部份的业绩状况；这是一个以低迷景气展开的年度，虽然下半年已现复苏迹象，但美光还是自08年10月起，将包括Appleton在内的所有主管薪资砍了20%。今年1月，Appleton的薪水又被多减10%。

尽管如此，Appleton在2009财年还是领到了总价值250万美元的薪水；包括73万1,865美元底薪，价值87万477美元的股票奖励，价值87万404美元的选择权奖励，还有其它总值2万7,212美元的津贴。这些津贴项目包括超过6,000美元的401(k)劳工退休金补助，以及2万781美元的不休假奖金。

AMD执行长Dirk Meyer

这位AMD总裁暨执行长2008年薪资为190万美元，包括85万6,732美元底薪、价值89万5,178美元的股票选择权奖励。此外Meyer也拿到了价值13万6,053美元的股票奖励，以及其它总值2万6,220美元的津贴；津贴项目包括人身保险费、401(k)劳工退休金补助，还有他的夫人陪同出差的机票报销费用。

Meyer的08年薪资总额其实不及他的前辈Hector Ruiz；担任AMD董事长的Ruiz年薪300万美元，包括110万美元底薪，近80万美元的退休金增加价值与非合格性延缓补偿(non-qualified deferred compensation)利息。[!--empirenews.page--]

博通(Broadcom)执行长Scott McGregor

McGregor在2008年的薪资总额为1,080万美元，包括67万9,250美元底薪，近700万美元价值的股票选择权奖励；此外还有250万美元价值的股票奖励，两笔各为30万8,694美元、30万6,306美元的红利，以及总值近4,000美元的其它津贴，包括401(k)劳工退休金补助，以及人身保险费用等。

Cypress执行长T.J. Rodgers

这位直率的Cypress创办人在2008年总薪资所得为1,040万美元，包括62万3,074美元底薪、730万美元价值的股票选择权奖励，以及176万美元的股票奖励，与两笔各为10万美元、57万7,968美元的红利。

美国国家半导体(NS)执行长Brian Halla

领导NS多年的Halla打算在11月底退休，他在该公司09财年(截止于5月31日)的薪资总额不到200万美元；就像TI的Appleton一样，Halla的薪资也受到公司削减成本的影响。

Halla的09财年底薪为83万8,658美元，并领到价值92万8,064美元的股票奖励、价值17万5,162美元的股票选择权，以及其它总计1万3,475美元的津贴；他在09财年未领到红利，年度薪资较08与07财年的600万与1,200万美元缩水不少。

Nvidia执行长黄仁勋(Jen-Hsun Huang)

在Nvidia截止于1月27日的09财年，黄仁勋总薪资为400万美元，包括40万1,272美元的底薪、价值360万美元的股票选择权奖励。他在该财年也未领现金红利，因此总所得也低于08财年的610万美元与07财年的460万美元。黄仁勋并自愿将底薪调降到1美元，于2008年10月1日起生效。