英特尔：让我们放松，再放松
时间：2010-05-27 18:27:54
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[导读]一位美籍中年男子和一位巴基斯坦籍中年男子先后躺在沙滩上“搔首弄姿”，引得围观的青年男女们开怀大笑。昨日，英特尔半导体(大连)有限公司TF/P工艺工程部的中外工程师和他们的家人共300多人，来到金石滩国家旅游度假
一位美籍中年男子和一位巴基斯坦籍中年男子先后躺在沙滩上“搔首弄姿”，引得围观的青年男女们开怀大笑。昨日，英特尔半导体(大连)有限公司TF/P工艺工程部的中外工程师和他们的家人共300多人，来到金石滩国家旅游度假区的一处沙滩上，享受他们定期举行的“团队联谊”，放松自己的心情。
一位中国女员工用流利的英语介绍着“剧情”：漂亮性感的女郎，躺在沙滩上，调动自己所有魅力元素，以期吸引人们的目光。男工程师们纷纷登场展示演技，最后有两个人还登上了领奖台。
这边展示着演技，周围的观众们则一边烤着鸡腿和牛肉、享受着自助美食，一边“起哄”，随父母来参加活动的孩子们在沙滩上奔跑，尽情地撒着欢，现场好不热闹！
“该回家必须回家”
“worklifebalance”，“Grateplacetowork”。去年刚从美国归来的工程经理姜广斌告诉记者，做到“工作生活平衡”、打造“工作乐园”，是英特尔企业文化的重要内容。企业要求自己的员工严守每周40小时工作时间，一般来说，如果有员工本周因特殊情况工作了45小时，那么下一周他就只能干35小时，“该回家必须回家”，同时享受好每年三周的带薪休假。“团队联谊”是每个季度至少举行一次的“保留节目”，还被称之为“团队建设”（Teambuilding），员工们通常借此机会交流思想，增进了解。
英特尔大连公司的员工约80%年龄在30岁以下。根据年轻人多的情况，公司目前成立了足球、篮球、排球等多个球类俱乐部和舞蹈俱乐部等，为员工们提供健身和社交条件。
放松是“不可省略”的
在眼下英特尔半导体(大连)有限公司的1700多名员工中，除了美国等国的外籍专家外，相当一部分是来自上海、北京的半导体专业人才，和大连本地人才。出身锦州的美籍华人、工程工艺部总监车广礼手下的这100多名工程师，在英特尔大连半导体有限公司中担任着重要的角色。
车广礼透露，按计划，英特尔大连半导体有限公司将于今年四季度投产。目前，设备调试安装正在紧锣密鼓地进行中。他带领的团队尽管工作非常紧张，但必要的“放松”是“不可省略”的。“团队联谊”是想为大家营造一个家的氛围。在车广礼看来，员工在单位有良好的业绩，都离不开家庭，离不开家庭成员的支持，同时也是或多或少以牺牲家庭利益为代价的。“我真心感谢家属们的理解”。所以，“团队联谊”时，家属们通常也受到企业管理者的热情邀请。
上下级之间打招呼直呼其名
“科比，晚上好！”科比是英特尔半导体(大连)有限公司的美籍总经理，性格风趣乐观。而在办公楼前向他问好的是大学毕业刚进公司不到一年的中国员工。
如今，在英特尔（大连）半导体有限公司，不论是员工之间，还是上下级之间，彼此打招呼时都很自然地直呼其名。那位向科比问好的年轻中国员工告诉记者：“直呼老板的名字没觉得有什么不正常。刚进厂的前几天还感到不好意思，叫几次就习惯了。”
车广礼说，公司有规定，员工间不能互相称职务，要直呼其名。意在体现员工间人人平等的理念。在企业，刚工作3个月的员工与工龄30年的员工出差住宿标准都是一样的；总经理的办公桌椅与普通员工使用的桌椅是相同的；英特尔员工来大连时，大连公司为他们提供的租住房屋的面积大小，取决于家庭人口多少，而不是考虑你的官多大。“在这里工作很少有压抑感”。车广礼说。
英特尔的“人体工程学”
“该休息就休息，该工作就工作”；“工作精神可嘉，但损害个人身体是不明智的”。英特尔半导体(大连)有限公司副总经理梁志权也应邀参加了该部门的活动，他告诉记者，他对英特尔企业文化的理解是“必须保持身体的自然平衡”，他称之为“人体工程学”。“人体工程学”还包括坐姿、坐在办公室里的时间长短等。这些与身体有关的工作细节，由公司的专门管理机构——环境卫生和安全部（EHS）负责监督管理。公司规定，员工上下楼时必须把扶楼梯扶手，而且不允许一步跨两级台阶。这些都是在针对某些不经意处，“强调员工的自我保护，避免不必要的意外伤害”。
梁志权说，在项目谈判时，英特尔管理部门就统计了中国员工的身高。原来公司管理层在对比美国员工和中国员工的身高，以便在设备安装前，确定设备的高度，让未来的操作者感到舒适，工作更有效率。
一位中国女员工用流利的英语介绍着“剧情”：漂亮性感的女郎，躺在沙滩上，调动自己所有魅力元素，以期吸引人们的目光。男工程师们纷纷登场展示演技，最后有两个人还登上了领奖台。
这边展示着演技，周围的观众们则一边烤着鸡腿和牛肉、享受着自助美食，一边“起哄”，随父母来参加活动的孩子们在沙滩上奔跑，尽情地撒着欢，现场好不热闹！
“该回家必须回家”
“worklifebalance”，“Grateplacetowork”。去年刚从美国归来的工程经理姜广斌告诉记者，做到“工作生活平衡”、打造“工作乐园”，是英特尔企业文化的重要内容。企业要求自己的员工严守每周40小时工作时间，一般来说，如果有员工本周因特殊情况工作了45小时，那么下一周他就只能干35小时，“该回家必须回家”，同时享受好每年三周的带薪休假。“团队联谊”是每个季度至少举行一次的“保留节目”，还被称之为“团队建设”（Teambuilding），员工们通常借此机会交流思想，增进了解。
英特尔大连公司的员工约80%年龄在30岁以下。根据年轻人多的情况，公司目前成立了足球、篮球、排球等多个球类俱乐部和舞蹈俱乐部等，为员工们提供健身和社交条件。
放松是“不可省略”的
在眼下英特尔半导体(大连)有限公司的1700多名员工中，除了美国等国的外籍专家外，相当一部分是来自上海、北京的半导体专业人才，和大连本地人才。出身锦州的美籍华人、工程工艺部总监车广礼手下的这100多名工程师，在英特尔大连半导体有限公司中担任着重要的角色。
车广礼透露，按计划，英特尔大连半导体有限公司将于今年四季度投产。目前，设备调试安装正在紧锣密鼓地进行中。他带领的团队尽管工作非常紧张，但必要的“放松”是“不可省略”的。“团队联谊”是想为大家营造一个家的氛围。在车广礼看来，员工在单位有良好的业绩，都离不开家庭，离不开家庭成员的支持，同时也是或多或少以牺牲家庭利益为代价的。“我真心感谢家属们的理解”。所以，“团队联谊”时，家属们通常也受到企业管理者的热情邀请。
上下级之间打招呼直呼其名
“科比，晚上好！”科比是英特尔半导体(大连)有限公司的美籍总经理，性格风趣乐观。而在办公楼前向他问好的是大学毕业刚进公司不到一年的中国员工。
如今，在英特尔（大连）半导体有限公司，不论是员工之间，还是上下级之间，彼此打招呼时都很自然地直呼其名。那位向科比问好的年轻中国员工告诉记者：“直呼老板的名字没觉得有什么不正常。刚进厂的前几天还感到不好意思，叫几次就习惯了。”
车广礼说，公司有规定，员工间不能互相称职务，要直呼其名。意在体现员工间人人平等的理念。在企业，刚工作3个月的员工与工龄30年的员工出差住宿标准都是一样的；总经理的办公桌椅与普通员工使用的桌椅是相同的；英特尔员工来大连时，大连公司为他们提供的租住房屋的面积大小，取决于家庭人口多少，而不是考虑你的官多大。“在这里工作很少有压抑感”。车广礼说。
英特尔的“人体工程学”
“该休息就休息，该工作就工作”；“工作精神可嘉，但损害个人身体是不明智的”。英特尔半导体(大连)有限公司副总经理梁志权也应邀参加了该部门的活动，他告诉记者，他对英特尔企业文化的理解是“必须保持身体的自然平衡”，他称之为“人体工程学”。“人体工程学”还包括坐姿、坐在办公室里的时间长短等。这些与身体有关的工作细节，由公司的专门管理机构——环境卫生和安全部（EHS）负责监督管理。公司规定，员工上下楼时必须把扶楼梯扶手，而且不允许一步跨两级台阶。这些都是在针对某些不经意处，“强调员工的自我保护，避免不必要的意外伤害”。
梁志权说，在项目谈判时，英特尔管理部门就统计了中国员工的身高。原来公司管理层在对比美国员工和中国员工的身高，以便在设备安装前，确定设备的高度，让未来的操作者感到舒适，工作更有效率。
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