美光华亚科等重见天日：台湾DRAM厂Q3获利

岛内DRAM厂第3季获利亮眼，公司慷慨发给员工季奖金，其中台湾美光（原瑞晶）平均0.75个月薪最高，南科、华亚科平均各有0.5个月，力晶也不低，由于DRAM产业第4季还是很旺，预期今年全年奖金总额可望达到2个月，数千名员工都得到额外的加薪。

产业经过激烈整并，今年DRAM（Dynamic Random Access Memory，动态随机存取记忆体）厂业绩翻身，台湾厂商都已经在1、2季转亏为盈，也因此已经很多年没发过的季奖金，今年也因获利而恢复，在10月结算完季报后，季奖金都已经发放。

根据调查，台湾美光第3季发放0.75个月奖金，比起第2季的0.25个月成长2倍，以基层线上作业员月薪约在2.7~3万元计算，大约可领到2万多元的奖金；南科及华亚科季奖金都是0.5个月，也比第2季多了好几倍，至于力晶部分，因为公司还在银行纾困中，考量银行团态度，对于奖金一事比较低调，不过也不会比同业差太多。

很多年没发季奖金

而累计今年前3季包括台湾美光、南科、华亚科奖金都达到1个月，由于在SK海力士无锡厂9月初火灾后，业界确认第4季还是会持续缺货，加上整个单季均价大幅垫高，因此预期第4季DRAM厂获利会更好，至于奖金当然就水涨船高，预期第4季单季奖金上看1个月水准。总计今年DRAM厂全年的季奖金应该在1.5~2个月的水准，已经接近过去旺年的水准。

员工：以前不敢想

台湾美光陈姓员工表示，很高兴公司营运回到过去的大赚钱时期，对员工福利也变好，她坦言已经好几年没有这样了，过去2、3年真的很惨，日本大股东尔必达风雨飘摇，奖金这件事想都不敢想，只希望不要真的倒掉失业。

该员工表示，现在提拨奖金的公式是前东家订定的，前董事长黄崇仁对员工是相当慷慨的，只要公司有赚钱对员工的奖励就不会吝啬，现在已经变成美光，希望新东家对员工福利更好而不要缩水。

一名华亚科员工则表示，这么多年终于熬出头了，希望接下来奖金一季比一季好，也希望明年加薪幅度能高一点。

华亚科董事长、南科总经理高启全先前曾表示，奖金的提拨主要是看公司设定的营运、生产目标达成率，包括产能利用率、良率、销售、获利等，虽然不是百分百跟获利数字绑在一起，但是获利状况好，经营团队自然可以对董事会提出比较高的奖金案。