联发科等芯片厂纷纷启用大陆人才 引台籍高管紧张

最近被国内某IC通路龙头拔擢为中国区总经理的Albert，似乎没有升官的喜悦，反倒是多了一分岌岌可危的愁容，忧心地说，他手下的一级主管清一色是陆籍干部，公司培养陆干接班的意图相当明朗，不久后，他中国区总经理的位置恐怕换人做。

Albert并不认为来自台湾的高阶经理人才不具竞争力，而是大陆本土干部企图心强，对市场嗅觉敏锐，加上对当地商场熟稔，都在某种程度上超越台干“可利用价值”。

同时，不少任用陆籍干部掌舵的成功经验，也让大陆高阶人才炙手可热。象是国内半导体大厂晨星就曾任用厦门出生的杨伟毅担任总经理，掌理两岸供应和客户链，一度创下1年赚3个股本傲人成绩，为大陆人才品牌大增光彩。

手机芯片龙头联发科董事长蔡明介，先前就高调对外表示，要启用大陆籍高管。外界分析指出，大陆已成为全球最大的智能手机市场，联发科想要维持其在大陆竞争优势，启用大陆高干，已是难回避趋势。

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