Litepoint HR自白:与公司共同成长,造就无限辉煌
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Litepoint中国区运营管理总监李竟麟曾在受访时说到,在全球化竞争中,民企要走出去,外企要走进来,融合发展才是关键。其实,对于一个企业而言,上至运筹帷幄的决策者、下到掌握技术的优质人才,以及公司基层员工,融合众人之力发展同样重要。企业文化是公司发展壮大的根基。优秀的企业文化,会给员工带来强烈的归属感与责任感,这股正能量将员工凝成一股向心力,在通往成功的道路上不断向前,造就辉煌。所谓团结方显力量,众人拾柴火焰也就更加炽亮。
Litepoint正是这样一家公司。在这个年轻且极具竞争力的公司里,来自五湖四海的员工组成一个庞大的“联合国”,互相帮助,共同成长。鉴此,我们专访了Litepoint公司资深人事专员夏春花(Freya),听她分享在Litepoint的三年历程里,如何从面试之初,经历HR管理工作的规范和发展,到工作中的自我调整提升,和Litepoint一同不断成长。
Litepoint公司资深人事专员 夏春花(Freya)
Litepoint夜空,群星闪耀
Freya表示,LitePoint是一家充满活力、快速增长的公司。在这里不仅可以结识来自全球各地的朋友,还能获得公司为每一个员工提供的发展平台。
比尔·盖茨曾说:“机会从来不会缺乏,但是以前的机会不会再重复。机会可以降临在每一个人头上,但只有那些有准备的人才能发现机遇、抓住机遇并利用机遇去成就自己。”很多人一直在不懈地苦苦寻找着适合发展的最佳平台,而Litepoint将它变成可能。
Litepoint积极关心和帮助员工的个人成长,把员工自身价值的实现与企业的发展有机地结合起来,并提供国外工作机会,让员工有更大空间提升,与公司一起成长。由于Litepoint正处于快速发展时期,这为员工提供了快速上升的通道,也许今天是工程师的你,明日就有可能成为管理工程师的主管;与此同时,公司也鼓励内部转岗,让每一位员工找到合适的位置,成就自我,发挥出最耀眼的光芒。
Litepoint实战,造就辉煌
初入公司之时,Freya面临了两大难题:对行业的不了解,以及如何吸引业内资深人才的加入。得益于领导和合作部门毫无保留、循序渐进的帮助和指导,同时多花时间予以关注、学习,寻求多种途径充实自己,不断探索提升以获得新知识、新技能,给自己的职业发展补充了新鲜的血液。
Freya表示,人力资源工作者则是企业的窗户,尊重、尊敬每位应聘者是人力资源工作者最基本的素养。而认真做事,做好事是根本。谈及此,Freya很高兴的与笔者分享了她的一个真实故事:“当时公司欲招聘一位主管级人物,我通过各种方式沟通交流,锲而不舍,最终收到候选人接受offer的邮件,可是不久,又接到候选人turn down offer的电话,尽管如此,当对方特地赶到公司道歉,并对自己的工作给予肯定与称赞时,当时非常的感动,个人的价值瞬间微妙的体现了出来。”
人才的招募过程是一个相互了解的过程,在这个过程中的每一份努力,每一次沟通都会带来收获,体现个人价值的同时,亦为公司造就更多辉煌,共同成长。
积极乐观 迎难而上
无论什么工作,你如果能秉持一个良好的心态,真正积极地重视它,它都一定会带给你真正幸福,快乐,成功和满足。
Freya表示,在Litepoint工作的日子里,随着各个岗位人员的陆续到岗,人力资源工作的重心也从招聘继而转向其他版块。接踵而至的薪资福利、培训、绩效考核项目有些时候让人喘不上气,对抗压能力提出了巨大的挑战。
在困难和压力前面,Freya采取了积极主动的方式,积极沟通、不懂事及时需求帮助、很快分析清楚问题、理清了思路,顺利的完成各个项目。她坦言,“这几年的成长让我意识到心态对一个人的成功非常重要。在面对挑战时需要抛弃借口、戒除浮躁、脚踏实地、摆正心态。摆正了心态每一次任务都会是一个新的开始、一段新的体验、一扇通往成功的机会之门;摆正了心态,就可以做到关注工作本身、从工作中学到更多的知识与经验。人应该在成长中感悟,在感悟中成长,摆正了心态就可以找到解决问题的办法、勇敢的面对挑战。”
Litepoint是创新精神和实干精神的乐园,不满足于只是顺应变化,志在主动引领变革。演出需要自己排练,能演出什么精彩的节目,有什么样的收视率决定权在你自己。只要你充满热情、化压力为动力,只要你保持积极向上的心态度,在这里一切皆有可能。
所谓见微知著,从这次的交谈中,笔者深刻感受到Freya对公司的热爱,企业文化已深入骨髓。的确,任何一名员工要想实现自我、获取成功,都必须和公司一起成长。Litepoint提供发展平台,培育优秀员工的同时,员工亦将为企业创造更大价值。与公司一同成长,融合众人之力,在未来造就更多辉煌!