仪器仪表企业创新发展离不开人才引进与培养

产业发展离不开创新，创新离不开人才。人才培养对于产业发展具有重要意义，仪器仪表产业也不例外，其发展需要不断引进新鲜血液，不断推动创新发展。每年冬季，都是即将毕业的学生忙碌找工作的时期，也是各仪器仪表企业招聘人才、引进新鲜血液的时期。

仪器仪表是科学技术发展的重要“工具”，是人类认识世界，改造世界的工具。同时也是工业生产的“倍增器”，是科学研究的“先行官”，是军事上的“战斗力”，是现代社会活动的“物化法官”。科学仪器对于推动科学技术和国民经济的发展的重要利器，这也表明仪器仪表与其他产品不同，紧贴科技前沿，扣紧创新脉搏是十分重要的。因此仪器仪表行业人才培养也显得格外重要，这也是所有注重创新与研发的仪器仪表企业都不断引进人才的动因。

近日，北京领邦仪器技术有限公司赴北京理工大学展开2013年校园招聘，涉及机器视觉/图像处理工程师、LabVIEW软件工程师、销售工程师等岗位。此后还将继续赴清华、北航等名校进行招聘，引进人才。

（招聘现场引发学生关注）

领邦仪器一直以高新技术应用和创新研发为核心竞争力，强调“创新研发”。仪器仪表行业吸引人才，必须为人才提供发展的平台，人性化的管理、完善的福利待遇以及相关培训等。如邻邦仪器注重培养人才学习、创新能力和责任感能力，通过绩效制度和人性化管理为人才工作提供良好氛围，提供完善的福利待遇和培训来留住人才。

事实上近年来，仪器仪表行业人才匮乏已经成为不争的事实。这一方面与行业的特殊性有关，另一方面也与企业对人才的态度、制度以及培养相关。有些企业只认识到创新的重要性，却认识不到人才对创新的重要性，因此创新也只流于形式和口号，不能有效的提升企业自身实力。只有真正重视人才，为人才提供发展平台和成长机遇，注重人才培养的同时通过各种方式留住人才，才能使人才真正为仪器仪表行业创新出力，才能真正推动企业的发展，也带动仪器仪表产业的发展。这不仅是每一个仪器仪表企业发展中必须面临的问题，也是仪器仪表产业发展必须重视的问题。