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新一代电子信息产业中日本企业落伍原因分析
摘要：在技术平稳发展的阶段，日本企业表现出强大的竞争力，但在当今技术急剧变革的时期，在需要发展全新技术、产品和服务的时候，日本企业却显得反应迟缓，无法继续引领潮流,而只能做一名追随者。文章从五个方面总结了日本电子业由盛而衰的原因所在。
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物联网靠应用突围， 研发之势恐后继乏力
摘要：与那些曾经让业界激动的技术一样，发展到今天的物联网究竟是该继续耕耘，将投资的方向对准研发，积累核心技术，还是应当利用既有的市场热度培育出成熟的应用模式，尽早实现经济上的丰收？这恐怕不仅是摆在物联网从业者面前的一道难题，也让整个中国高新技术产业感到迷惑。
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安森美半导体第五次获Ethisphere选为2020年世界最道德企业之一
奖项表彰那些目光长远、以宗旨为本的策略、且致力在全球社区创建正向改变的企业
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外媒:谷歌企业文化“面目全非” 员工与领导分歧加大
北京时间1月2日早间消息，不久前，谷歌联合创始人退位让贤，这标志着一个时代的结束。为什么会这样？原因不明。不过许多知情者认为，2019年谷歌发起一场文化变革。不论是全员会议、人力资源流程还是管理透明度
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李小龙：服从公司安排全球调派、是华为的传统
一家有着19.4万员工的庞大企业，显然特别讲究大局观，事实证明，华为员工的基因中的确流淌着这样的集体情操。 日前，北京大学经济学者李子阳@李子暘Lee 在微博感慨，“1950年上交大响应上级号召，搬迁
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2019年Stibo喜迎成立225周年
2019年Stibo喜迎成立225周年。虽然历经多个不同的时代，但公司的基础仍然坚实，商业和财务表现及敏捷性双双创下历史新高。
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ADI公司的员工福利、企业文化和业务增长屡获殊荣
中国北京-(2019年7月31日)–Analog Devices,Inc.(ADI)近期凭借业界领先的员工福利和让员工感到极为满意和骄傲的企业文化，获得了《福布斯》杂志和《硅谷商业杂志》的两项殊荣。作为一家全球雇员超过1.5万名的半导体供应商，ADI致力于解决世界上最艰巨的技术挑战，从电力、自动驾驶、5G无线通信、工业4.0到数字医疗等，业务范围非常广泛。ADI在2018财年实现了62亿美元的年收入，近期也跻身2019年《财富》500强，较2018年《财富》1000强的排名上升了45位。
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除了福利好，谷歌对待员工的这项政策更人性化
谷歌最诱人的不知饭堂，还有那特立独行宇宙第一暖的休假政策。外媒报道称，在谷歌工作满三年的员工每年可以获得15天的带薪休假;工作四年的员工可以获得20天的带薪休假;工作六年或更长时间的员工可以获得25天的休假。
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我们是怎样失去联想的？
我们从来就不曾失去联想，联想也不曾失去“联想”，因为我们从来都不曾真正拥有它，我们拥有的，只是一个被我们强加上去的想象。
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说不加班就是不接受企业文化的公司都是耍流氓
公司最好的福利，就是多给员工回家的时间，员工每天却只能和家人在一起一两小时。公司再有家的感觉，也不是家，不要为了让员工之间像家人一样的关系，就非要把员工的时间绑在一起，因为他们还有真的家人。
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三星大改革：从这一刻，请叫我创业公司
三星电子宣布，计划采用一种类似于创业公司的企业文化，寻求让公司在增长放缓之际变得更为灵活。
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惠普奇葩穿衣规定惹怒员工
作为企业文化的一部分，员工着装有时会被写进入职手册。不过，在一向崇尚自由的美国，这种强制性的规定或许会招来员工的不满。媒体报道称，对于很多在硅谷上班的程序员来说，T恤和卫衣就是他们的工作服，因为这样很舒适，而且事实上也没人在乎你穿什么，而且这似乎已经成为了硅谷的一种特殊文化。不过，惠普一些部门的员工
瞎折腾
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