-
半导体缺人缺到爆，学生都不愿意学理工科了！
2022 年过去三分之二了，半导体抢人大作战没有最激烈，只有更激烈。今年高中毕业生首次少于大学招生员额，陷入「死亡交叉」，缺额达14,000 人。台积电四处抢人，大四实习月薪调高为新台币38,000 元，连下游业者也跟着调到新台币36,000 元。自嘲“台积电受害者联盟”的封测、检测、系统商，只好联手技职体系开设“外籍生”产学专班，甚至延伸至研究所，奖助两年学杂费，以缓解人才荒困境。
-
半导体人才紧缺，台积电等大企业高薪挖人，中小企业生存艰难
据韩国媒体Business Korea 报导，台积电日本熊本晶圆厂(JASM)祭高薪招募工程师，导致当地其他半导体企业的工程师短缺，而这种状况也开始发生在韩国和美国。
-
韩国半导体人才紧缺，韩国教育部：扩大半导体专业招生名额
据韩国《中央日报》此前报道，韩国教育部着手扩大首都圈大学半导体专业的招生名额。这距离韩国总统尹锡悦就相关问题提出批评仅时隔一天。教育部次官张商允8日在政府世宗办公楼与记者会面时表示，目前正与有关部门协商，准备拿出更大胆的方案，以在各高校培育半导体有关人才。
-
缺芯问题在于人才，半导体人才的你争我夺，最后谁会是最大赢家？
根据相关新闻的消息，中国半导体产业正在快速从LG和三星攫取人材，甚至提供四倍于基本薪资的优待。此外，在过去三年之中，大部分挖来的主体人材已经正式投入到中国半导体产业的操作系统研制，硬件研制和内在系统开发之中。太阳底下，这已经不是什么新鲜事了。外媒相信，中国的半导体产业开出如此薪水对三星等企业造成了巨大的打击。
-
IC 设计“虚火”，但半导体人才真实需求才是关键
在媒体对人才议题的报道中，常常下意识地聚焦于集成电路设计行业，然而数据表明，集成电路制造业，从增长的绝对规模和相对速度上，才是名副其实的人才需求 " 主渠道 "。根据《中国集成电路产业人才发展报告》数据，2017 到 2020 年，我国大陆地区集成电路 " 三业 "(设计、制造、封测)从业人员规模，分别从 14 万人、12 万人、14 万人，增长至 19.96 万人、18.12 万人、16.02 万人。
-
国内芯片受制于人背后的原因曝光：国外半导体人才均是华人
中国半导体业由于“缺芯少魂”受人制约，让业界印象深刻，有关人才短缺问题的讨论已经很多，但是似乎能解决问题的对策并不多见，主要是实效不够明显。
