-
在腾讯连拿六个 5 星，是怎样的体验？
刚毕业入职腾讯工作 2-3 年，半年/年终绩效每次都是 5/4 星，不一定年薪百万，主要薪资 + 奖金无法决定，这个取决于股票是否上涨不少。
-
阿里某程序员吐槽：绩效375同事离职被批准，绩效325同事离职却被卡
在大家的印象里，能力强的员工离职时会被领导挽留，能力差的员工离职则会被直接批准，但有时候却未必如此。
-
AVEVA被评为2020年度资产绩效管理领导者
AVEVA在独立研究公司对全球11家杰出资产绩效管理解决方案供应商的评选中摘得市场领导者桂冠 2020年6月29日，英国伦敦 –工程和工业软件领域全球领导者AVEVA剑维软件在Verdan
-
绩效至上 Facebook错哪了？
在过去十几年里，Facebook不顾一切地追求发展速度，已经导致了一系列的丑闻—;—;影响选举、扰乱政治、侵犯隐私等。尽管它反复道歉，保证以后会做的更好，但最近发生的一些事情暴露了它的心态仍然没有改变
-
水滴筹最新声明：感到愧疚和痛心 将调整绩效管理
针对“线下筹款顾问”一事，今天下午，水滴筹官微发布最新声明称，公司第一时间成立工作组展开相应调查，并且全面暂停线下服务，“对于这类事件的出现，我们感到愧疚和痛心，辜负了爱心用户的信任，我们深表歉意。”
-
王文洋:宏力获利及技术绩效显著
宏仁集团总裁、中国上海宏力半导体制造有限公司创办人兼董事王文洋表示，宏力半导体目前为中国大陆获利最佳半导体公司之一，其在获利及技术方面皆绩效显著。 虽然过去曾有
-
“万恶”的绩效考核只是为了扣员工的工资吗？
以前，我一直认为绩效考核就是在扣员工的钱，后来我明白了，是为了提升公司的效益，绩效考核的目的不是为了扣钱。
