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2023全球人力资源趋势展望
在即将告别2022之际，我们欣喜地发现，面向未来的工作方式正在进一步演变，以人为本成为核心关键词。人们需要更好的工作体验和更灵活的办公环境已成为不争的事实。如果企业希望保持领先，吸引并留住顶尖人才，就必须紧跟这些不断变化的需求。
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拓展国际业务，企业需要了解哪三方面和七要素
现阶段，在国内市场趋近饱和、同行竞争趋于激烈、产业供应趋向固化的环境下，出海发展自然成为了众多中企的战略方向之一。而中企一旦决定向国际市场迈进，就有必要先行构建一个完整的全球拓展战略。然而，即便是体系成熟、历史悠久的大型企业，在进入完全陌生的国际市场之前，也极有可能不知所措。沦陷在新市场泥淖里的大型企业案例屡见不鲜：有些企业靠时间、资金和人力堆积，在当地发展得风生水起，但也要承受漫长的压力煎熬；更多的企业则是灰头土脸地摸爬滚打，在当地举步维艰、进退两难。
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深度剖析常见用工解决方案：人力资源外包 v.s. 劳务派遣 v.s. 名义雇主（EOR）
随着全球化的逐步推进和全球村的日益完善，各大企业纷纷选择出海拓展境外市场，力求在更广袤的蓝海上闯出属于自己的一片天地。近年来，中国在对外经济交流方面取得了长足的进展：“一带一路”倡议贯穿位于欧亚大陆的66个国家/地区，实现了历史性的伟大成就；在经济合作领域签订《区域全面经济伙伴关系协定》、《关于加强产能与投资合作的框架协议》等双边或多边协议，形成了相得益彰的协同效应；通过中国国际进口博览会、中国国际建筑贸易博览会、北京冬奥会等各类国际展会、国际赛事、跨国业界交流研讨会和国际组织活动，真正实现了与国际的无缝接轨，推动了国内与国际的交流广度和深度，创造了国际市场对国内产品的庞大需求，形成了日臻完善、包罗万象的外循环体系。
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如何才能有效进入新市场？企业需要迅速、合规地雇用全球人才
对于许多快速发展的企业来说，能否在世界各地雇用到高端人才是最先抓住新市场机会的关键，而在持续拓展国际市场的过程中，其挑战在于如何在投入时间和相关成本之前对新市场进行测试。
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中企聘用海外软件工程师进阶指南
当下，中企用人规模不断上升，海外员工本土化率逐年提高，未来人才需求依然较大，尤其急需科技类人才。据《中国企业海外人才发展白皮书》显示，在受访的100家企业中，88%的企业表示在海外有用人需求，其中最急需的是科技人才。而在领英平台上，87%左右的出海中企都开放了技术类职位。诸多显著趋势都标志着中企的国际化程度不断提升，且正在加速在东道国的本地化进程。
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自由选择工作方式能否让企业留住更多人才?
年初，国际劳工组织发布了《世界就业和社会展望：2022年趋势》报告。报告警告称，受到新冠肺炎疫情持续对全球劳动力市场产生的重大影响，复苏进程将变得缓慢并且充满不确定性。那么问题来了，推动劳动力市场复苏的重点会在哪里?怎样才能让有技能和才华的人才为您所用?
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Safeguard Global进军中国市场，为本地企业提供全球市场拓展解决方案
其行业领先的名义雇主服务将助力中国企业快速拓展国际业务
