从996到ICU，除了加班焦虑还剩什么

年初的996工作制刚刚火了一把，最近又来了一个新词996.ICU，意味“工作996,生病ICU“，这被视为程序员们对近期日益严重加班制度的一次反抗。与之相应的，多家公司回应不会强制员工加班，但鼓励大家具有拼搏精神，具有强大的责任心和自我驱动力。

部分互联网企业和金融企业的996工作制，在业内已经是公开的秘密了。

　　2016年，58同城因为对两万多员工实行强制996引发员工抗议；2017年，杭州互联网企业有赞也曾宣布强制实行996工作制，引起当地劳动监察部门介入。2018年，某企业创始人年会上直接宣布实行996，引起一波舆论风潮。

　　根据《2017-2018年中国休闲发展报告》中国人在2017年休闲时间每天仅有2.27小时，和三年前的2.55小时相比有所减少，而且这个时间还有进一步减少的可能性。另外，调查显示，中国仅有30%左右的人能自主决定何时休带薪年假。

　　那么，996工作制到底违法不违法呢？

　　1.不给加班费肯定违法，这个不用说相信大家也知道，不解释。

　　2.给加班费，但不按照法律规定支付加班费，同样肯定违法，和上一条一样，不解释。

　　3.依法依规支付加班费，但除此之外和员工之间没有任何协议，肯定违法，因为劳动法规定每天工作8小时，每月加班不能超过36小时。

　　4.依法依规支付加班费，和员工签署自愿加班协议，协议中有员工明确希望加班的意思表示，则可能不违法。

　　不论是996还是加班问题，有没有可能缓解呢？我认为，这种情况会愈演愈烈，很难缓解。中国上班族群的生存环境，会越来越恶化。

　　为什么这么说呢？

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　　生产资料越先进，生产时间越长

　　从汽车代替马车，人们的交通变得更加便利，汽车越来越多，人们因此开汽车的时间减少了吗？没有，相反的，人们使用汽车的频率以及在汽车当中度过的总时长越来越长，其他的交通工具也是同理。

　　随着电脑、互联网、手机的出现，人们之间的联络变得越来越便利，这让人们联络的时间变短了吗？没有，相反的，人们使用这些工具越来越多，人们之间的联系越来越频繁，甚至在未来，可以实现万物互联。

　　人工智能、机器人让人们大面积失业吗？没有，现在中国整体的缺工状态超乎我们想象。人工智能和机器人越强大，能够实现的可能性就越多，人们用它们来解决问题的领域就会越多，结果会产生新的产业，出现新的事情，而且他们会像现在的互联网行业一样，一直在赶时间，仿佛走慢一步，就会被竞争对手反超。

　　2

　　人力成本越高，加班情况越严重

　　中国用工的红利时代已经结束，换来的是中国的人力成本越来越高，尤其是在一二线城市，应届毕业生动辄一万起底的工资，而且还没什么很强的技能，还得培养。所以，企业变得越来越用不起人。

　　企业追求精简人数，希望1个人能创造3个人的价值，给2个人的工资。怎么实现这种情况呢？唯有对现在的人不断施压，让他们不断加班。能接受的就留下，毕竟还是能拿到高于市场水平的工资；不能接受的就离开，正好等于减员增效了，而且变相淘汰掉了“不合格”的员工。

　　在这种背景之下，谁能站出来说企业不对？如果你是企业主，你也会这么做。你之所以说他不对，只是因为我们都是弱势的劳动者。企业的行为是市场作用的必然结果，不这样做，这个企业可能会成本高企，可能会亏损。当所有企业都这么做的时候，你不这么做？

　　3

　　互联方式越先进，加班形式越隐秘

　　记得年前某个公司高调宣布员工可以在家办公，这个规定让员工的工作时间变少了吗？其实并没有减少工作时间，反而让工作时间越来越长，而且加班的隐秘性更强，因为连打卡都不用了。

　　公司只需要给员工压任务，至于员工能不能在一天8小时内完成，那公司就不管了。实际情况是，任务量多到996都不一定能完成。这个时候，你说员工在家办公能好受么？员工会说你还不如让我上班打卡呢，因为那样还能名正言顺的拿加班费。所谓的弹性工作时间、在家办公，最后都变成一种让员工变相加班的工具。

　　除此之外，手机的发展已经有目共睹，老板一个微信过来就是一条任务，而且一般都是紧急的任务。不管吧，还想要前途吗？管吧，那可是自己的休息时间，老板又不会给加班费。这类隐性加班，就算政府部门想要监管，恐怕也很难落实。

　　总之，随着经济和技术的发展，人们的工作时间会越来越长，加班将会成为一种常态现象，这是大趋势。有什么办法能扭转这种现象吗？除了政府加强监管之外，也许期待人工智能完全代替人类那一天能早点到来吧。当然要是真的到来了，也许对人类来说反而不是一件好事。