任正非：不同文化是优势互补 外籍人士可以当华为CEO

近日，华为心声社区发布了华为创始人任正非在2019年8月20日接受媒体采访纪要，任正非表示，外籍人员可以当华为CEO，但需要满足两个条件。

任正非在采访中谈及外籍员工时表示：“我们在海外也在做本地化，中方员工外派到海外，有很多地方不习惯，有一部分工作不需要中方员工，就让当地外籍员工做，一方面成本较低，另一方面也为当地国家提供了就业机会，培养了人才。”

在回答记者问及“华为有没有考虑在董事会引入外籍员工，或者任命一个外籍员工担任公司的CEO”时，华为创始人任正非表示，首先，外籍员工必须要具备这个能力；第二，外籍员工必须在华为公司工作 25 年，从基层一层层升上来，才能了解整个公司的结构。有些西方公司CEO像“走马灯”一样换，换几次，这个公司就没有了。因为这个CEO不了解基层实际情况，以为喝喝红酒、谈谈哲学就能领导公司。

任正非还指出，不同国家、不同民族、不同文化相互有冲突，这种冲突刚好是优势互补，因为有了冲突才有生命力。在不同的民族环境中，激活了多样性文化，能够帮助我们的产品领导世界。