英特尔中国：截至2018年底女性员工占比33%

11月23日，英特尔中国发布了《2018-2019年度企业社会责任报告》。这是英特尔中国自2009年以来每年主动对外发布的年度报告之一。该报告内容涵盖了英特尔在科技创新和环境可持续、社会责任融入供应链、多元化与包容性的企业文化、社会影响力等领域的举措和成效。

报告显示，在多元化与包容性方面，2019年初，英特尔宣布在全球范围实现了不同性别的同工同酬。致力于提升女性职业价值和领导力，英特尔推出了领导力项目和“技术行业人才多样化”计划，协助女性管理者，培养首席女性工程师和计算机科学家后备人才。截至2018年年底，英特尔中国女性员工占比33%，女性管理者占比23%。

2018年，全球有超过6.8万名英特尔员工志愿者参与社区服务，贡献了约150万小时的志愿服时间。同年，8千多名英特尔中国志愿者付出了超过12万小时的志愿服务，参与率高达80%，创下了英特尔中国志愿服务的历史新高。

截至2018年底，750多名中国各地的精英学子获得了英特尔奖学金，7,000余名学生在英特尔进行了创新实践和实习。英特尔资深管理和技术人员年均贡献志愿服务时间5,000多小时，支持大学合作项目。

另外，在环境可持续方面，报告显示，2018年，英特尔成都工厂水资源循环利用量7023万吨，循环利用率为98.9%以上。英特尔大连工厂废弃物回收率高达97%，并完成绿色生态节能项目15个，共节约用电330万度。

英特尔全球副总裁兼中国区总裁杨旭表示：“在全球范围，英特尔以履行企业责任及推动可持续发展为其重要使命并长期坚守。扎根中国34年以来，英特尔始终坚持以科技创新推动可持续发展，将社会责任融入企业核心战略、同时贯彻于业务的每个环节和员工的日常工作，通过实际行动帮助解决复杂的社会与环境等问题，并取得了显著的进展。”