猎聘：2019年北京中高端人才平均月薪2.2万领跑全国
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1月15日，猎聘发布了《2019年度中高端人才盘点数据报告》，该报告基于猎聘平台5400万+中高端人才样本，并结合对职场人的问卷调研，对过去一年的人才紧缺总况、流入流出情况、薪资及其涨幅进行总结归纳，为招聘方和求职者、人力资源相关机构提供用人和求职的双向参考。
报告显示，2019年中高端人才紧缺指数持续上升，整体呈现供不应求态势。
其中，2018-2019年间，在跨地区人才流出的城市中，北京流向外地的人才占比最高，为9.99%；在跨地区人才流入的城市中，上海流入的人才占比最高，为11.74%。
2019年，全国中高端人才平均月薪为1.72万，涨幅为2.13%；金融行业中高端人才的平均月薪为2.00万元，位居全行业之首，较2018年增长3.28%；互联网位居第二，为1.91万元，较2018年增长7.30%；北京中高端人才以2.22万元的平均月薪位列全国第一，较2018年增长5.41%。一线城市中，广州薪资涨幅最大，为7.75%。
5G：深圳、北京5G中高端人才需求占比最高，为18.3%、18.1%；在5G的四大细分领域中，5G应用的人才需求占比最高，超60%；5G后端开发人才需求最大，架构师月薪最高，超4.6万元；超7成职场人认为资费过高影响5G普及；超7成职场人希望5G带动医疗产业更快发展。
电竞：电竞中高端人才月薪为2.69万元，超越其他热门领域；在电竞核心职能人才需求分布中，运营经理/主管占比最高，近13%；近9成职场人看好电竞的未来；电竞从业者必备三大软技能：团队协作、反应力、判断力。
大数据：大数据核心职能中，后端开发人才需求最大，超6%；运营经理/主管人才供给最大，近12%；在大数据核心职能中，架构师以3.38万元的月薪居首；大数据公司最常用的四大利器：SPARK、Python、HADOOP、HIVE；超7成大数据从业者认为个性化推荐对大众最具应用价值；7成大数据从业者最喜欢参加行业分享会提升自我。
区块链：2017-2019年，区块链人才需求增长率回落，人才供给增长率激增，后者2019年超300%；区块链核心职能中运营、产品经理/主管供需两旺局面；区块链中高端人才平均月薪明显高出各大行业，比金融高0.27万元。
996：超6成互联网人经历或正在经历996；半数互联网人能接受996工作制，取得更多的报酬是主要动力；身心健康受影响/个人时间被压缩，成互联网人反对996的主要原因；42.86%的互联网人在涨薪的情况下愿意接受996工作制；996影响互联网从业者的人际关系，甚至改变其婚恋、生育计划；近6成互联网人工作效率未因996而提高。
35岁+中年危机：近4成35岁+职场人有过强烈危机感，女性更易因社会舆论陷入危机；近4成35岁+职场人绝不接受996，对工作满意的人近4成 ；35岁+工作面临的最大问题：管理层侧重于竞争激烈，员工侧重于工资/福利待遇差。
以下为猎聘《2019年度中高端人才盘点数据报告》全文：
Part 1 中高端人才招聘市场总况
一、人才紧缺情况
2019年中高端人才紧缺指数持续上升，整体呈现供不应求态势
从2019年全年全国全行业人才紧缺指数（TSI 即 Talent Shortage Index 的缩写，意为人才紧缺指数。TSI>1，表示人才供不应求; TSI<1，表示人才供大于求。如果 TSI 呈上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易）来看，受春节放假因素和招聘淡季的影响，2019年2、3月是全年TSI的最低点。2019年4月之后，随着金三银四招聘旺季的到来，TSI出现上扬趋势，在8月达到了全年峰值1.14。除了2、3、4月份，2019年其他月份的TSI均高于1，这表明中高端人才在总体趋稳的基础上呈现供不应求的状态。
在世界经济形势持续放缓、国内经济下行压力加大的背景下，各级政府多举措并举促进就业，国家统计局宣布2019年前11个月城市新增就业达到1279万人，提前完成了全年的预期目标。国家总体就业稳定向好的情况下，中高端人才的紧缺程度不断增强。
二、跨地区人才流动
1、跨地区城市人才流出：流出北京占比近10%，位居第一
2018~2019年间，在跨地区人才流出的城市中，北京流向外地的人才占比最高，为9.99%；上海以微弱的差距位居第二，为9.77%。深圳、广州位居第三、第四，占比为6.90%、5.50%。其他城市均低于5%。在新一线城市和二三线城市中，杭州和苏州占比最高，分别为3.55%、3.47%，其他城市均低于3%。
跨地区城市人才流入：流入上海最多，占比近12%
在这两年期间，在跨地区人才流入的城市中，上海流入的人才占比最高，为11.74%。北京位居第二，占比为9.16%；深圳位居第三，占比为8.60%.。杭州为5.88%,位居第四，广州位居第五，为5.30%。其他城市均低于5%。
从2017年全国城市抢人大战以来，各地出台、升级人才政策，使尽浑身解数招揽人才，为人才提供了更多的选择，尤其是不断降低的落户门槛，以及各种对于就业、创业的优惠、扶持政策，为人才提供了更多的迁徙自由，未来各类型城市间的人才流动会更加活跃，城市间的差距也会逐渐缩小。
三、薪资及增长情况
1、2019年全国中高端人才平均月薪为1.72万，涨幅放缓
2017年、2018年、2019年全国中高端人才的平均月薪为1.59万元、1.68万元、1.72万元，薪资绝对数呈现逐年增多的趋势。从薪资的涨幅来看，2018年薪资涨幅为5.76%，2019年薪资涨幅为2.13%,涨幅上有放缓趋势。
2、各大行业薪资：金融平均月薪最高，互联网薪资涨幅最大
2019年金融行业中高端人才的平均月薪为2.00万元，位居全行业之首，较2018年增长3.28%。平均月薪位居第二的为互联网行业，为1.91万元，较2018年增长7.30%。电子通信和房地产并列第三，平均月薪为1.78万元，较2018年增长分别增长6.99%、3.40%。在过去三年中，金融、互联网、房地产行业中高端人才平均月薪每年都位居全行业前三。
从各大行业连续两年的薪资涨幅来看，2019年各大行业的薪资涨幅均高于2018年，这更加有力地证明在当前形势下，中高端人才身价坚挺，国家“六稳”中的稳就业成效显著。2019年薪资涨幅最高的三个行业依次是互联网、交通贸易、电子通信，涨幅分别为7.30%、7.17%、6.59%。2018年薪资涨幅最高的三个行业依次是互联网、制药医疗、电子通信，涨幅分别为6.19%、4.77%、4.60%。
3、城市薪资：2019年北京平均月薪最高，一线城市中广州薪资涨幅最大
在2019年薪资排名最高的15个城市中，月薪位居前三的是北京、上海、深圳，月薪均超2万元，北京中高端人才以2.22万元的平均月薪位列第一。广州和杭州位居第四和第五，平均月薪为1.92万元、1.76万元。
从2019年这15个城市的薪资涨幅来看，最高的城市是济南，2019年比2018年增长了7.80%；其次是广州，增长了7.75%；再次是佛山，增长了7.65%。2018年，薪资增长最高的城市是北京，比2017年增长了7.80%；其次是济南，增长了7.43%；再次是杭州，增长了6.55%。
对比2019年和2018年的薪资涨幅，除了北京、上海、深圳、杭州这4个城市涨幅出现了回落，其他11个城市薪资涨幅都出现了上升。这11个城市除了广州，都是新一线城市和部分二线城市，这表明这些城市的薪资吸引力正在提升，成为吸引人才的重要砝码。
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