“工作996，生病ICU”该引起重视了

         在程序员圈子里颇有名气的代码托管平台GitHub上，有人发起了一个名为“996.ICU”的项目，意为“工作996，生病ICU”，“996”即许多企业的程序员工作状态，从上午9点干到晚上9点，每周工作6天。这一项目得到了大量程序员的响应，自从3月26日注册以来，截至4月2日Star数已突破15万整数关口，表示至少有15万名程序员关注了这个项目。

目前，这一话题也扩展到了其他网络平台上，持续发酵。程序员们不仅关乎“996”工作制对自身权益的侵害和身体健康、家庭生活的危害，也忧心自己的饭碗，尽管员工“996”上班，但一旦企业战略调整或者资金链受限，往往是整个产业群裁撤，饭碗随时可能不保。就算兢兢业业“996”，企业发展一路高歌，程序员身边也不乏到了35岁的“天花板年龄”后，上有老下有小身背房贷却被裁员的例子，令他们不禁担心自己的职业未来。

面对这一话题，有人会说，既然不满意“996”，那就换工作好了。问题是，在“996.ICU”上被程序员们点名的“996”企业有几十家，其中不乏业内知名企业。换言之，就算程序员们跳槽，到了不同城市不同企业，也依然很难逃离“996”的魔掌。个别企业甚至把“996”作为所谓企业文化，公然要求员工执行，在今年年初，就有对外公然要求员工执行“996”工作制的企业，被当地劳动监察部门调查。

事实上，被个别企业家奉为成功经验的“996”，本身就涉嫌违法。《劳动法》里明确规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”而按照“996”计算，每天去掉1个小时午休时间，员工工作时长高达11个小时，一周高达66个小时。

对于加班时间，法律规定每日“一般不得超过一小时”，因特殊原因在“保障劳动者身体健康”的前提下，“每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时”，且加班的前提是要“经与工会和劳动者协商”。那么，且不论加班是否经过协商，单说按每月4周计算，“996”加班时间每月高达104小时，接近国家规定上限的3倍之多。

更为关键的是，许多企业一面将“996”当作职场鸡汤，另一面则是不仅缺少相应补休，也没有足额向员工发放工作日加班和节假日上班的加班费，“996”工作制到底让谁获利，不言而喻。与此同时，已经有不少企业为了规避法律风险，实行隐形的“996”工作制，即并不公开发文要求这一工作时间，但在实际工作中，从主管到基层员工，无人敢在晚上9点前离开公司，无人敢周六不来加班，因为，按点下班的人，不来加班的人，往往会在相应评价体系中受到排挤和差评，被扣上“不积极进取”“消极怠工”的帽子，最终也会很快离开公司，失去这份工作。

对于程序员群体中，越来越多人陷入“996”工作制这一情况，有关部门应当有所作为了。要知道，程序员加班的背后，则是其所在企业的配套部门也会加班，而这些企业又是行业内的强势企业，为了适应其工作时间，行业上下游的业务关联企业员工，自然也不得不加班，导致“996”工作制扩大化。