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  • 美的工业技术收购天腾动力，进军绿色两轮出行市场

    武汉2022年4月26日 /美通社/ -- 2022年4月26日，美的工业技术与武汉天腾动力科技有限公司（以下简称"天腾动力"）战略合作签约仪式在湖北武汉举行。美的工业技术正式宣布收购天腾动力，凭借本次战略合作，美的工业技术进一步扩大在智慧交通产业的版图，进军绿色两轮出行市场；天腾动力也将依托美的工业技术深厚的技术储备，聚焦产品科技创新。美的集团副总裁，美的工业技术事业群总裁伏拥军，武汉市东湖高新区管委会总工程师李世庭，美的工业技术事业群威灵电机产品公司总经理，武汉天腾动力科技有限公司董事长罗三勇，武汉天腾动力科技有限公司总经理刘罕，深圳信隆健康产业发展股份有限公司执行长廖学湖，武汉东湖高新集团股份有限公司董事长杨涛等出席本次签约。 美的工业技术与天腾动力签约现场 作为一家专注于研发、生产、销售驱动系统的精密制造企业，天腾动力自2016年成立以来为全球两轮出行领域提供电助力驱动系统解决方案，具有独立自主的开发能力，掌握电机设计、电机控制、结构及工业设计、传感技术等关键核心技术。美的收购后，天腾动力产品将涵盖两轮中置电机、轮毂电机、扭力传感器、码表。天腾动力积极开拓海外市场并进行全球化布局，建立了包括武汉、越南在内的现代化工厂。此外，位于荷兰、法国、英国等六地的全球服务中心也在计划之中，天腾动力将为全球客户提供更优的产品与服务。目前，天腾动力主要为欧洲、美国、日本等国家地区的中高端电助力自行车(E-bike)提供驱动系统解决方案。 近年来，伴随着"低碳环保、绿色出行"概念地深入人心，催生了电助力自行车（简称E-Bike）这一"新赛道"的快速发展。E-Bike不仅使骑行变得省力而轻松，大大缓解人工骑行累的问题，逐渐成为城市交通出行的新选择，同时，在电动驱动系统的助力下，使电助力山地自行车、电助力城市自行车、电助力货运自行车等场景下的两轮骑行更加可行。据统计，2021年E-Bike全球规模约达727万台，预计到2030年，全球E-Bike市场规模将达到1900万辆。 在庞大的市场规模下，美的工业技术收购天腾动力后，旗下拥有Welling 和Motinova 两个E-Bike驱动系统品牌，其系列电机凭借其安静、高效、智能、平顺、紧凑五大核心技术亮点，迅速在海外市场打开局面，成为电助力自行车的"新势力"： Welling品牌定位中高端，聚合美的工业技术研究院、CRC固体力学所、机电一体化所等技术力量，自主创新研发高精度传感器技术和集成控制系统，可检测骑行者踩踏踏板的力量，并在极短时间内生成等效功率作为辅助反馈。 Motinova品牌定位中端，已开发两个系列电机：VOLANS系列电机产品为城市交通与郊外旅行设计，顺畅且静音，支持最大270%的驱动助力比，操作轻便，能在五种速度之间平稳切换，带来自然舒适的骑行体验；PEGASI系列电机则是为电助力山地自行车而设计，支持最大320%的驱动助力比，强劲而安静，紧凑而轻量化，10毫秒的响应速度能更灵敏地识别骑行意图，使骑行者能更好体验在崎岖地形上的刺激。 天腾动力为全球两轮出行领域提供电助力驱动系统解决方案  "以科技驱动万物"，2021年底，美的工业技术宣布在智慧交通、工业自动化、绿色能源、消费电器四大战略领域布局，根据客户实际需求，提供绿色、创新的解决方案。此次收购天腾动力，标志着美的工业技术正式进入"两轮出行"市场，逐步完善产品布局。对双方品牌而言，不仅实现共享产品共性技术和推动技术创新的"双赢"，而且美的工业技术现有的研究资源、威灵前沿的电机技术解决方案、车规级电子电气部件技术、可靠性强的测试台和实验室、大规模精益制造体系以及完善的供应链体系，能够为天腾动力提供支持和保障，进一步提升其产品竞争力。相应地，天腾动力也拥有丰富的行业经验和客户资源，将为美的工业技术智慧交通领域现有的产品更新、技术迭代提供思路与借鉴。 随着在智慧交通产业的布局与发展不断深入，美的工业技术也将与天腾动力一起，以更创新、更优质的电助力自行车部件，为全球消费者带来更多选择，为电助力自行车产业的发展与变革提供更多支撑。

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  • Adyen的支付平台被亚马逊日本选中

    Adyen的单个平台能使Amazon.co.jp优化结账体验 东京2022年4月26日 /美通社/ -- 领先企业首选的全球金融平台Adyen (AMS:ADYEN) 现在正在为亚马逊日本（Amazon Japan）处理付款。通过Adyen的平台，Amazon Japan将为其Amazon.co.jp客户进一步优化支付数据和结账体验。 Adyen直接获取的数据丰富的洞见，使Amazon Japan能够为其客户提供更加无缝的流程，无论他们是在日本还是在海外购物。 "日本的数字行业在过去两年加速了增长。利用Adyen的平台让Amazon Japan可以使用付款优化工具和数据洞见提供更丰富的客户体验。"Adyen国家经理（日本）Jonathan Epstein表示。  Amazon Japan消费者支付部财务主管Henri Tsuruta表示："我们努力为客户提供最好的购物体验，Adyen的全球支付专业知识与Amazon以客户为中心的理念完美契合。"

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  • HTC VIVE推出首个"交钥匙"虚拟制作解决方案VIVE Mars CamTrack

    VIVE Mars CamTrack实现更有效、更便携和更经济的虚拟制作 西雅图2022年4月26日 /美通社/ -- HTC VIVE今天宣布推出其史上首个"交钥匙"虚拟制作产品VIVE Mars CamTrack，它将整个摄像机跟踪工作流整合进一个紧凑、即插即用的专业级功能模块中，可实现快、轻松、经济的虚拟制作。VIVE Mars CamTrack让演员可以在实时制作过程中进入任意数量的虚拟背景，在许多情况下消除了现场拍摄的需要，赋能电影制作人释放其全部潜力。 VIVE Mars CamTrack将整个摄像机跟踪工作流整合进一个紧凑、即插即用的专业级功能模块中，可实现快、轻松、经济的虚拟制作。 虚拟制作最大的成本因素之一历来就是其漫长的设置过程。VIVE Mars CamTrack大大简化了虚拟制作设置，从而缩短了总制作时间和成本。通过利用行业领先的灯塔跟踪技术，VIVE Mars CamTrack将复杂的工作流缩入在一个紧凑的盒子中，实现简单、准确的摄像机跟踪解决方案。Mars的便携性让在许多不同场景 -- 从小型工作室到大型布景 -- 中的拍摄变得非常容易。 HTC VIVE业务解决方案高级副总裁Raymond Pao表示："虚拟制作是内容创作的未来。它让电影制作人释放想象力，摆脱现实环境的束缚。HTC通过Mars将其多年来开发VR技术的经验带给了全世界虚拟制作行业。电影专业人士不再需要平衡时间、成本和质量。现在，他们的虚拟制作设置可以装进背包中，并可实现专业级的效果。" "虚拟制作为电影制作人和故事叙述者打开了创作机遇之门，让他们可以用像VIVE Mars CamTrack这样的解决方案探索新的制作方式，"Virtual Production & SVP Dimension Studio N.A.导演Jim Geduldick表示。"由于Mars系统的稳定性而节约了预制和现场的时间，这将使Mars成为任何虚拟制作项目最受追捧的工具。" 能够拥有一套占地小、能装在小摄影箱中旅行的跟踪系统，并具有像Genlock同步、摄像机和镜头校准、多摄像机支持以及通过LiveLink与Unreal Engine集成这些功能，正是虚拟制作社区一直梦寐以求的解决方案。" VIVE Mars CamTrack包括以下显著功能： 多摄像机跟踪，支持多达三台摄像机 带VIVE跟踪器，实现高准确度跟踪 摄像头偏移和镜头畸变自动校准 镜头编码器兼容性，让电影制作人可以像在传统摄像机上一样改变景深 即插即用兼容性，无需额外软件 一键原点复位 Genlock同步到UE LiveLink，在实际和虚拟演员之间提供同步输出 接线稳固，减少延迟 跟踪计算交给了专用集线器 Glassbox Technologies首席执行官Norman Wang表示："直到最近，虚拟制作的资源密集型属性还是阻碍其广泛应用的最大障碍。我们从一开始就跟HTC VIVE合作来精简虚拟制作，我们相信VIVE Mars CamTrack让我们朝正确方向迈出了一大步。" Glassbox即将发布的DragonFly虚拟摄像机系统将搭载对VIVE Mars CamTrack的支持。 虚拟制作的好处远不止便利和节省成本。它还能赋能电影制作人更完整地实现创意设想，并比传统方式更环保。传统制作过程产生大量碳足迹：包括将演职人员运送到世界各地、布景和供电以及最终不再需要的道具和其他材料的废置处理。创意产业利用虚拟制作在环境可持续性方面发挥着积极作用。 要了解有关VIVE Mars CamTrack的更多信息，请在这里访问该产品网站。如需完整新闻套件，请点击这里。 

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  • SHUTTERSTOCK任命首席营销官和品牌营销副总裁

    该公司任命Jason McClelland为新任首席营销官，任命Christopher "Skip" Wilson为新任品牌营销副总裁 纽约2022年4月26日 /美通社/ -- 变革品牌和媒体公司的全球领先创意平台Shutterstock, Inc.（纽约证券交易所股票代码：SSTK）（以下简称"公司"）今日宣布，Jason McClelland加入公司领导团队和执行委员会，担任首席营销官（CMO），以及Christopher 'Skip' Wilson加入公司并担任公司品牌营销副总裁。 该公司任命Jason McClelland为新任首席营销官 Jason拥有20多年的从业经验，包括在SaaS（软件即服务）头部企业Adobe和Salesforce担任领导职务，在超高速增长初创企业Algolia、Domino Data Lab和Herokuw担任首席营销官。Jason在Adobe担任领导职务期间推动着Adobe的转型：先是打造业内首个端到端CMO营销平台"营销云"；然后推动Adobe的"创意云SaaS"转型。 Skip从Peloton加入Shutterstock，在Peloton期间，Skip负责其公司商业业务全球品牌和传播工作。 Jason和Skip加入公司后，Shutterstock将进一步扩大投资，提升其软件、内容和定制创意实力，打造服务众企业的端到端创意流程，助力Shutterstock在业内确立的独特地位。 Shutterstock首席营销官Jason McClelland表示："能在此时加入Shutterstock，我非常高兴。 公司去年在人才和收购方面进行了大量投资，助力Shutterstock为众多公司以独特的方式拥有端到端创意和品牌流程。我们已经赢得数百万美元订单量，成为全球诸多最具变革性品牌的合作机构。我的工作是陈述事实，让更多人了解我们。" 作为品牌营销副总裁，Skip Wilson将负责Shutterstock的全球品牌战略，指导Shutterstock品牌的战略定位和发展。他将通过强大的市场推广活动和思想领导力来领导公司独特价值主张的宣传，推动收益增长、吸引顶级人才加入Shutterstock。 "品牌建设的核心是联系和理解。这是所有成功品牌团队所共有的两个特征。能够有机会打造一个强大的品牌，推动与Shutterstock受众深化联系，我倍感振奋。" Shutterstock品牌营销副总裁Skip Wilson表示。 "我把品牌发展视为一项团队运动 — 需要勇气、稳健的战略、顶尖的人才，以及对创新渠道持开放态度来吸引新的受众。我期待着向全球创意人士展示我们的实力。" "通过这两项人事任命， Shutterstock正让我们的营销工作改头换面。在他们的整个职业生涯中， Jason和Skip展示出领导和推动全球业务扩张、制定和实施增长战略以及推动超大规模增长所需要的执行能力，"Shutterstock首席执行官Stan Pavlosky表示。 "他们致力于建立强大、高绩效团队，制定有影响力的战略，以着眼长远的成功驱动方向，同时超越短期目标。我非常高兴他们能够加入Shutterstock大家庭，相信他们将在Shutterstock步入新征程之际作出应有的贡献。" 关于Shutterstock, Inc.Shutterstock, Inc.（纽约证券交易所股票代码：SSTK）是面向变革型品牌和媒体公司的全球领先创意平台。Shutterstock直接通过其集团子公司而实现的综合收藏包括获得许可的高质量图片、矢量图、矢量图、3D模型、视频和音乐。由于拥有不断增多超过200万贡献者的努力，Shutterstock每周新增成千上万张图片，目前已有超过4亿张图片和超过2400万部视频剪辑。 Shutterstock总部位于纽约市，在世界范围内设有众多办事处，其客户遍布150多个国家和地区。公司同时拥有的子公司如下：PicMonkey：领先的在线平面设计和图片编辑平台；Offset：高端图片收藏；Shutterstock Studios：端对端客户创意工场；PremiumBeat：组织演出免除版税音乐资料库；Shutterstock Editorial：为世界媒体提供优质资源的编辑图片和视频；TurboSquid：领先的3D内容市场；Amper Music：一个AI驱动音乐平台；以及Bigstock：以价值为导向的库存媒体产品。 了解更多信息，请访问www.shutterstock.com，也可在Twitter和Facebook关注shutterstock。 该公司任命Christopher “Skip” Wilson为新任品牌营销副总裁      

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  • SK海力士发布2022财年第一季度财务报告

    结合并收入12.156万亿韩元，营业利润2.860万亿韩元，净利润1.983万亿韩元 第一季度为准营收创历史新高，相比2018年第一季度大幅增加3万亿韩元以上  "存储器产业变动性减少，呈现持续增长趋势" 首尔2022年4月27日 /美通社/ -- SK海力士（或‘公司'，www.skhynix.com）今日发布截至2022年3月31日的2022财年第一季度财务报告。公司2022财年第一季度结合并收入为12.156万亿韩元，营业利润为2.860万亿韩元，净利润为1.983万亿韩元。2022财年第一季度营业利润率为24%，净利润率为16%。 每年的第一季度通常是半导体产业典型的淡季，但SK海力士的营收却创下了历史上首次超过12万亿韩元的业绩。这一营收超越了半导体市况最繁荣的*2018年第一季度业绩。公司得以创下如此佳绩，是因为本季度存储器产品价格的下降幅度比市场预期小，且本季营收包括了去年年末设立的子公司Solidigm的营收。据统计，以第一季度为准，2.860万亿韩元的营业利润也是仅次于2018年的历届第二高的营业利润。 * 公司2018财年第一季度结合并收入为8.720万亿韩元，营业利润为4.367万亿韩元 SK海力士表示："今年在供应链受阻等不确定市场环境下，部分IT产品的消费需求也有减缓。但公司灵活应对客户需求变化的同时，通过集中管理收益性的策略取得了良好的业绩。"公司又强调："随着最近存储器周期变动性的减少和周期本身的缩短，存储器产业将呈现持续增长的趋势。" SK海力士同时表示，在过去销售的DRAM产品中发现了部分质量下降的现象，因此公司决定在本季度会计上反映相关费用。公司已完成相关原因分析，通过与客户协商将进行产品更换等补偿措施。公司以最合理的计算逻辑预估了补偿措施伴随的相关费用，于第一季度财报上反映了3,800亿韩元的一次性销售保障不确定负债。 虽然在第一季度产生了一次性费用，但是公司的技术开发与新一代产品生产等业务如期顺利进行中，因此公司预计，随后的季度业绩将不会受到影响。SK海力士表示："公司正在提高10纳米级第四代（1a）DRAM和176层4D NAND产品的生产良率从而扩大其生产比重，新一代产品的开发也在顺利进行中。" 卢钟元SK海力士社长（事业总管）表示："第一季度是季节性的淡季，然而公司仍然取得了有意义的业绩。随着最近面向服务器的存储器产品需求日益增加，我们预计存储器市况在下半年逐渐转好。"卢社长又补充道："目前业界面临着一定程度的设备供需问题，但SK海力士将持续努力提升工艺良率，以减少相关影响的同时尽力满足客户的相关需求。" 另外，SK海力士表示，为了加强董事会活动的独立性和多样性，公司修订了《独立董事候选人推荐委员会规定》。公司解释："为强化独立董事候选人的验证程序，并从ESG经营层面扩大女性独立董事候选人的推荐和任选，公司在相关规定上追加了相关条款。" 2022财年第一季度财务报表 以合并报表为准 单位: 10亿韩元 2022财年 第一季度 2021财年 第四季度 环比(QoQ) 2021财年 第一季度 同比(YoY) 营收 12,155.7 12,376.6 -2% 8,494.2 43% 营业利润 2,859.6 4,219.5 -32% 1,324.4 116% 营业利润率 24% 34% -10%P 16% 8%P 净利润 1,982.9 3,319.9 -40% 992.6 100% *本报告根据K-IFRS（韩国会计准则）编制 请注意：本文涉及的财报相关内容仅代表截止2022年3月31日的初步资料。读者不得认为这些信息在以后仍然有效。此外，这些信息可能包括前瞻性陈述，涉及各种风险和不确定性，并可能导致实际结果出现重大差异。有关这些风险和不确定性的进一步讨论，读者应参考SK海力士向韩国交易所提交的文件。本文件既不是出售也不是要求出售SK海力士证券的要约。 关于SK海力士 SK海力士总部位于韩国, 是一家全球领先的半导体供应商, 为全球客户提供DRAM(动态随机存取存储器), NAND Flash(NAND快闪存储器)和CIS(CMOS图像传感器)等半导体产品。公司于韩国证券交易所上市, 其全球托存股份于卢森堡证券交易所上市。若想了解更多, 请点击公司网站www.skhynix.com, news.skhynix.com.cn。

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  • 国内首款特殊医学用途脂肪组件产品 -- 蓝沛获批上市

    上海2022年4月26日 /美通社/ -- 2022年4月8日，蓝果集团的蓝沛®特殊医学用途脂肪组件配方食品（以下简称蓝沛®）正式获得国家市场监督管理总局颁发的特殊医学用途配方食品注册批件，批准文号为国食注字TY20220001。 作为蓝果集团研发、申报，并最终获得批准的首款特殊医学用途配方食品，蓝沛®即是2022年首张颁发的特医产品注册批文，更是国内首款获批的特医类非全营养类脂肪组件产品，不管对于蓝果集团，还是整个特医食品行业而言都具有着里程碑式的意义。 MCT凸显优势 极大提升患者营养补充的依从性 脂肪作为人体不可或缺的营养素之一，尤其是对于一些特定疾病患者，由于身体器官处于疾病状态下，存在代谢障碍，而无法从普通食物中获取能量，很可能造成严重的营养不良。蓝沛®特殊医学用途脂肪组件配方食品的主要成分是"中链甘油三酯（MCT）"，是一种食物来源的功能性脂质，可以在医生或营养师的指导下，为能量缺乏患者快速供能。由于其特殊的结构和独特的代谢机制，无需肉毒碱转运，消化吸收时不需要胆汁或胰腺酶的配合，可以直接通过小肠吸收，实现氧化供能，同时减轻肝脏的负担，减少蛋白分解，具有显著的节氮作用。MCT的优异特性让蓝沛®不仅具有消化（水解）速度快、吸收速度快、快速产生能量三大特点，还可以快速产生酮体，滋养神经，为大脑提供能源，这也为蓝沛®在急性胰腺炎、阿尔兹海默症、恶性肿瘤等相关疾病的临床应用提供了保障。 此前，多个疾病指南也为蓝沛®的临床应用提供了证据支持，美国肠内肠外营养学会发布的《急性胰腺炎营养治疗指南2012》中明确指出：含MCT的短肽制剂可以改善重症急性胰腺炎患者的EN耐受性；《阿尔兹海默症脑健康营养干预专家共识（2021）》推荐："补充合适剂量的口服营养补充（ONS）可以改善AD相关认知障碍患者的营养状况和生活质量。" 以炎症性肠病（IBD）为例，有55%的患者容易出现营养不良，特别是儿童IBD患者的营养不良发生率高达100%，需要在医生或者临床营养师指导制定营养支持治疗，提供以长链脂肪酸（LCT）、中链脂肪酸（MCT）为原料的脂肪组件作为特殊医学用途营养配方。其中，MCT与LCT不同，吸收不需要胆盐与胰酶作用，直接经门静脉转运脂肪酸，因此，更加适用于手术前后、放疗化疗、无法自主进食，有消化代谢障碍的危重症患者。 在2022年1月初举行的中国医师协会重症医学医师分会年会暨中国危重病医学大会上，蓝果集团携蓝沛®亮相"智慧ICU与重症营养支持"主题卫星会，其特医食品对ICU患者临床应用的重要意义也得到了业内认可。 特医食品行业发展驶入快车道 蓝果集团以创新产品实现差异化发展 随着特医食品在营养补充和临床治疗上的价值不断被挖掘，其临床应用价值也从营养补充转向"治疗中的一环"。在国内，特医食品行业发展也正在驶入快车道，发展潜力巨大。据艾媒咨询发布的《2021中国特医食品产业运行大数据监测分析报告》显示，中国特医食品市场规模由2016年的25.9亿元攀升至2020年的77.2亿元，2021年或已破百亿元大关。但与特医食品巨大市场规模形成巨大反差的是，目前国内获批的特医食品数量极为有限，有统计数据显示，截至目前，全球有700余款特医食品上市，但我国仅有80余款特医食品获批，在这背后是进入这一市场的"高门槛"。 目前，国家相关监管部门对特医食品的注册要求、研发生产、全项目检验、GMP厂房设备等方面均设置了比较高的标准。比如，在产品申报主体上，特医食品的产品申报主体只能是生产企业。在生产方面，申请特医食品的企业必须有自建厂房，生产流程必须严格规范。产品需要进行严格的临床试验，获得批文后才可上市......这些均就对涉足特医食品企业的研发能力和生产标准都提出了极高的要求。 蓝果集团作为一家深耕特医食品的创新型科技企业，也正是依托自身的技术研发优势，以创新的产品在特医食品行业中实现了差异化发展，以兼备的"软硬实力"，专注于为患者或特殊人群提供全面、优质、专业的医学营养支持。 "软实力"方面，蓝果集团拥有一支在营养健康领域具有丰富研发经验和资源的团队，在食品技术和工艺方面积累了大量专利和技术，"硬实力"方面，蓝果集团已分别在在青岛、昆山建立了大型特医产业生产基地，均拥有高科技、智能化的生产车间和具有全营养检验能力的国际标准化实验室，同时，还设立了临床营养与健康食品研究院，与多所高校和医疗机构通过深度合作方式，进行精准营养领域的开发。 随着此次蓝果集团的蓝沛®特殊医学用途脂肪组件配方食品正式获批，未来，蓝果集团还将继续发力脂肪细分领域市场，严格按照特医食品管理标准开发更多脂肪系列营养产品，以满足不同群体的个性化需求，为国人提供更全面的营养支持。

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  • Adyen将为亚马逊日本站提供支付业务服务

    Adyen一站式平台将助力亚马逊日本站优化结账体验 东京2022年4月26日 /美通社/ -- 全球众多领先企业首选的支付平台Adyen（AMS: ADYEN）将为亚马逊日本站提供支付业务服务。如今，亚马逊日本站可利用Adyen平台集中查看支付数据，并进一步优化消费者的支付体验。 Adyen的本地收单能力与数据洞察能力，将有助于亚马逊日本站为来自日本境内及海外的消费者打造更加无缝的支付体验。 Adyen日本区总经理Jonathan Epstein指出："过去的两年里，日本在数字化领域飞速发展。通过Adyen的支付优化工具和数据洞察，亚马逊日本站将能够为消费者提供更加丰富的用户体验。" 亚马逊日本站消费者支付部财务负责人Henri Tsuruta （鹤田秀则）表示："我们致力于为消费者提供最佳的购物体验。而Adyen在全球支付领域的专业性正与亚马逊以客户为中心的理念完美契合。"

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  • 前程无忧发布《2022非正式雇佣调查报告》

    "摆脱办公室"成为疫情下的职场关键词 上海2022年4月26日 /美通社/ -- 中国领先的人力资源服务商前程无忧今天发布《非正式雇佣调查报告》。报告称，2020新冠疫情爆发，使得尚处在小心探索和局部应用的智能技术开发、组织敏捷变革、业务转型线上和平台经济扩张一下子提速并且强势。远程（在家）办公令"工作"和"上班"成为不同的概念，拥有"不需要办公室"的技能已成为必须。报告预测，当疫情再次汹涌来袭，个人离开组织，企业用更灵巧的姿态寻求技能方面的合作将更常见。而相关的管理和社会保障等法规将对这一已成规模的用人和就业方式走向起到决定作用。 基于前程无忧长期合作的企业用户，前程无忧向中国四个一线城市和20个经济发达城市发出调查邀请835份，回收有效问卷580份。受访雇主中，员工规模（包含非正式雇佣员工） 2000人的大型企业105家，员工 2000 人以下的中小型企业475家。所有的大型企业都包含了非正式员工，97%的中小企业有非正式员工，另有3%的雇主均表示将在2022年尝试这一用工方式。受访雇主中，所有的国有企业、跨国公司和事业机构均有非正式雇佣员工。没有非正式雇员的企业均来自民营企业，民营企业占受访雇主58%。 但是饱受关注的互联网共享平台未参加此项调查。    报告以"非正式雇佣"为主题， 对包含劳务派遣、实习、退休返聘、小时工（非全日制用工）、 自由职业者和 BPO （业务外包）  模式等6这种用工方式进行调研。 企业内非正式雇员的来源 前程无忧的《非正式雇佣调查报告》说，非正式雇佣普遍存在于企业中，且雇佣双方都有进一步增强的主观意愿，不仅出于降低成本的动机，也是因为高技能和年轻人才的吸引陷入困局。90%的中国雇主将 "留住核心员工"列为2021人力资源的第一战略，第二是"招聘"。而在2018~2019年的HR战略优先分别为"技能培养"（73%）和"人力资源数字化"（68%）， "组织发展和变革"2018年以来一直位列企业年度人力资源战略TOP 3 的优先级。 近80%企业通过第三方派遣或者业务外包等方式，解决大量一线人手招聘和员工事务性管理工作。但是相对而言，民营企业非正式雇佣资深技术/专业人员的情况更多。中小企业占多数的民营企业对成本更敏感，对技术/专业人员的吸引和保留挑战更多，倾向通过自由职业者或者兼职员工等获得。 该报告的主要撰写人、前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，灵活对雇主们意味着更低成本和更高的效率。疫情之中和疫情之后，企业们不得不习惯在骤停的业务和突现的商业机会之间快速切换，同时面对人才奇缺和员工冗余的双重压力，兼顾短期商业收益和可持续的远期目标。 非正式雇员的比重和作用 前程无忧的《非正式雇佣调查报告》说，38%雇主将在2022年增加非正式员工的雇佣，特别是大型企业和民营企业。雇主们对于多形式获得劳动力和技能已经形成共识。对于灵活雇佣的效果也投了赞成票。44%的雇主将保持现有非正式雇佣的员工规模，2021年增加和持平非正式员工的企业数占79%。 该报告表示，视频会议、流程管理等移动技术工具广泛使用，远程的协同协作能力大幅进步。受访雇主认可：顾客、同事和供应商几乎都可在线接触，超过三分之二的工作可以远程开展；会议/市场活动/客服和审核等运营的大部分流程可远程进行；招聘面试/入职和培训/绩效考核，以及组织内沟通方式都可远程完成。2020年以来，70%以上的雇主们在①网络和软件开发类②市场推广类③设计制作类④技术研发类⑤工程咨询类⑥战略咨询类等与自由工作者有合作的经历。 与此同时，大流行极大程度地改变了工作者的职场态度和财富观，比如"健康"和"照顾家人"。前程无忧2021年11月的一项调查显示，89%的个人受访者表示对现在工作比一年前感到更多的倦怠。投票显示，在考虑新的工作机会时，工作地点、工作时间和薪酬福利水平分列前三要素。2019年的调查显示，薪酬福利水平、职业发展和企业市场地位列前三。参加此项调查的受访者38%在25岁以下的年轻人，71%为28岁以下的年轻人。其中近一半（46%）表示，仅薪资不足以支撑他（她）们的衣食住行，父母贴补和副业是他们的第二/第三来源。这意味着员工对单一雇主的依赖不复以往。 管理难度和合规风险成为非正式雇佣的最大挑战 调查同时发现，远程办公和自我雇佣并非代表完美或者先进的工作方式和雇佣方式。"管理困难"（53%） 成为雇主采用非正式雇佣模式后最大的挑战。68%民营企业和59%国有企业表示，非正式雇佣易引发劳动纠纷，不仅消耗企业精力，对企业的雇主品牌有很大的损伤，特别是对大型企业（56%）的负面影响远大于中小企业（43%）。69%民营企业和53%跨国公司对于合规和法律风险深感压力。劳务派遣之外的其他非正式雇佣形式均免于雇主的社保义务。随着非正式雇员队伍迅速壮大，相关法律必须在充分就业、就业者保障和公平以及国家社保费之间进行平衡和调整。 国家统计局年初表示"我国灵活就业人员已经达到2亿人左右"。全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心数据统计，2020年和2021年两届全国高校毕业生的灵活就业率均超过16％。冯丽娟表示，­工作人群的结构变化和技术发展，基于技能采购而非成本优势的非正式雇佣正在形成趋势。当下全球范围的劳动力短缺已经超过2019年水平。但是如果换一种更宽泛的角度去考虑可用的劳动力——无法全天工作的人、行动不便的人、较老龄（40~60岁）技能不充分的人等纳入候选库，采用灵活的雇佣和合作方式，那么人选将变得充裕。事实上，企业也不得不这么做。 冯丽娟说，可就业人口增长乏力，非正式雇佣已经大到上亿人规模，与正式雇佣形成竞争。现有的法律已经无法满足这一模式和正式雇佣的并行、良性发展的需求。鉴于优步司机在多个国家被裁定为"正式雇员"，爱彼迎代房东向当地政府缴付旅游相关税收等情况，法律对于非正式雇佣的地位确认，规模的限定，对于雇佣者和个人在权益保障中权责认定等都需要与时俱进。另一方面，正式雇员和非正式之间的巨大差异，雇主们建立适合非全职员工的管理体系和员工关怀制度也势在必行。

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  • Canva可画二度荣膺"大中华区最佳职场"，高分诠释特色职场归属感

    北京2022年4月26日 /美通社/ -- "我能够在需要时请假离开"、"我不会因自己的年龄而受到不公正的待遇"、"同事们会一起庆贺特别瞬间"、"我对我们为社会所作的贡献感到自豪" ……如果说这些曾是每位打工人怀揣过的对于职场文化的期许，在全球领先的视觉传播平台Canva可画，这些期许早已变成可画人真实职场生活的小确幸。­­ Canva可画公司价值观   Canva可画开放轻松的办公环境   Canva可画赋能每位员工展现最佳工作状态 近期，全球职场文化权威机构卓越职场®（Great Place To Work®）发布"2021年大中华区最佳职场"榜单，Canva可画连续第二年荣膺该奖项，并收获了来自员工们在卓越职场®信任指数 (Trust Index) 调研中为公司亮出的96分高分。可画员工的真诚点赞体现了其对于职场体验的高度认可，充分展现了Canva中国秉持企业核心价值观，结合本土特色全方位赋能中国员工，打造出充满愉悦、体验成就、实现价值的职场文化的独特魅力。 使命与价值观驱动，营造独具"中国温度"的职场归属感 2013年，Canva可画诞生于澳大利亚悉尼，以"赋予世界设计的力量"为使命，打造全球领先的视觉传播和在线协作平台。2018年，延续着澳大利亚开放自由的工作氛围，Canva可画正式进入中国，以中国本土文化为全新触点，打造了独具中国特色又充满归属感的职场氛围。 在为办公室选址时，Canva中国最终选择了"文化之都"北京和"设计之都"武汉。截至目前，中国职场已拥有员工百余名。步入Canva中国的北京总部办公室，映入眼帘的是一面整齐镶嵌有众多员工艺术画像的人像文化墙，在这其中可以找到自创立以来加入Canva中国的每一位员工，无论是在职还是离职，都以这样别具一格的方式被公司感谢与铭记。 对Canva可画而言，职场文化始终是企业核心价值的体现。在这里，那些只追求KPI、舍弃家庭投身职场、加班福报等狼性职场文化被纷纷断舍离，取而代之的是，实现疯狂伟大的目标、做个好人、成就他人、追求卓越、化繁为简、向善而行。在这六大可画核心价值观的指引下，营造了得以让每位可画人都能展现最佳状态的工作文化。同时，这一职场文化并没有固定的规则或限制，而是提倡天马行空的愿景，激励员工积极践行可画价值观，成为更优秀的自己。 在Canva中国工作是怎样的一种体验？ 现如今，在"35岁危机"如临大敌、工作时长少则"996"多则"007"的内卷职场环境下，中国职场人正面临着诸多压力与焦虑。普华永道发布的2021全球职场调研中国报告《期待与忐忑：职场人的真实心声》显示，55%的中国员工表示他们在工作中面临歧视，导致他们错过职业发展或培训；其中，年龄歧视是被提及最多的，与全球情况不同的是，中国对年龄歧视的程度随着年龄的增长而愈发严重。然而，Canva可画却像是职场"泥石流"文化中的一股清泉，公司力促平等包容，全方位为员工提供人性化关怀，使其能够获得工作生活平衡，保有身心健康的愉悦感。 Canva中国不仅有充裕的带薪年假和病假，还有各种充满人情味的假日：为满足"上有老下有小"的中年可画人方便照顾家庭而特设的关爱假，为努力实现职业发展目标、想要进行个人充电的学习型可画人而推出的培训假，为鼓励全体可画人投身公益、服务社群而设立的公益假……即便是在工作时间，员工也可以畅享拥有呼吸感的全开放式办公空间：在懒人沙发抱着动物玩偶轻松小憩，抬眼便是独具中国特色的软萌熊猫壁画；又或是与同事在明亮的落地窗前小酌，细品一杯特调饮品；更可以清晨加入公司一起吃早餐的特色传统，在欢笑声中倾诉吐槽，享用美味且免费的早午餐和零食水果。此外，还有每周的瑜伽、冥想、按摩、咖啡大师课、员工社团俱乐部等一系列丰富多彩的活动。难怪可画员工在本次信任指数调研中，对"我能够在需要时请假离开"和"员工受到公平待遇，不因其年龄所限制"这两项条目为公司打出了双满分。 与此同时，在可画人心中，成就感和价值感也是身处可画职场尤为值得称道的财富：本次调研中， 可画人为"员工会一起庆祝特别的事情"和"我对我们为社会所作的贡献感到满意" 给出了99分和98分的高度评价。每一年的入职纪念日，员工都会收到别致的纪念品，如代表一周年的纸雕（"纸婚"）、象征两周年的棉布袋（"棉婚"）等。每当有员工或团队达成目标，设置于办公室一角的庆功锣就会被热情地敲响，成功实现立下flag的可画人可以尽情享受同伴们的欢呼与掌声，充分享受达到甚至超越目标的快乐，而这更是可画价值观激励员工实现疯狂伟大的目标并追求卓越的完美诠释。 职场之外，Canva可画作为一家使命及目标驱动的企业，始终践行向善而行的价值观，倡导员工一起为善意贡献力量并由此获得价值感，尽其所能让世界更美好。截止目前，Canva中国通过公益会员项目，为在华非营利组织提供免费高级版产品，并向全球超过15万家非盈利机构无偿提供设计产品和服务支持。同时，在包括支援河南洪灾、定向帮扶山区学龄儿童等公益慈善活动中，每位可画人也在公司的鼓励下积极投入，力所能及地为社会创造更多价值。 Canva可画人力资源总监Michelle Fan表示，"在Canva可画，我们一直在践行‘人性回归'，我们工作中很重要的一部分是不断地感知、认同、回应和引领人性化需求和体验，为员工的整个工作和成长经历创造大大小小的惊喜、感动和幸福的瞬间，我们称之为Peak Moments，相信无数的Peak Moments最终成就每个‘可画人'人生中最棒的工作！" 面向未来，Canva可画将一如既往以高度人性化的职场文化与氛围为员工赋能，使每一位可画人在工作中感受到被信任、被认可，体验到由可画事业所创造的价值而受到鼓舞和激励，携手向着"赋予世界设计的力量"的美好愿景而继续并肩前行。

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  • 智联-智显丨软通动力以物联网数字底座使能千行百业

    北京2022年4月26日 /美通社/ -- 2022年4月25日，以"共建新技术,开拓新领域"为主题的OpenHarmony技术日在深圳市举行。此次大会由开放原子开源基金会OpenHarmony项目群工作委员会主办，华为、软通动力等单位联合主办。作为OpenHarmony开源项目的年度盛会，大会聚焦330版本新特性，解读OpenHarmony3.1技术，展示了OpenHarmony最新技术进展和产品，大会现场大咖云集，共同探讨了OpenHarmony的行业赋能、生态繁荣。 软通动力在主论坛、生态论坛、技术论坛、教育论坛进行了主题分享，分别就OpenHarmony行业数字化赋能、生态共建、技术创新及产教融合等热门话题和践行体会同与会嘉宾进行了交流和探讨。在活动展区，软通动力展出了针对不同行业领域的智能开发套件——启航、启鸿、扬帆系列，其覆盖了从轻量系统到标准系统的各类型产品，适用于个人消费、医疗、金融、能源、工业、交通等行业，受到了生态合作伙伴以及广大开发者、用户、社区贡献者的关注。 软通动力高级副总裁秦张波在主论坛进行了主题为"软通动力OpenHarmony行业发行版使能规划"的经验分享。深入解析了商显行业发展的掣肘与痛点，同时展示了软通动力商显行业发行版的使能规划及发展方向。目前，软通动力成立了专注做OpenHarmony商业发行版的公司——鸿湖万联。鸿湖万联是华为首批OpenHarmony使能发行版厂商，并推出首个面向商显行业终端的OpenHarmony商显软件发行版——SwanLinkOS，已获得OpenAtom OpenHarmony（简称OpenHarmony）兼容性测试并取得兼容性证书。SwanLinkOS商显软件发行版，将在商业楼宇、智能办公、智能教育、智能金融、智能出行、智能零售、智能酒店/餐饮等应用场景，赋能众多行业终端从智联到智显的快速演进。未来，软通动力将以国产操作软件生态配套服务为抓手，以商显行业为主要突破口，在关键核心技术研发方面持续发力，不断深耕CPU替换、操作系统替换、高端数据库三大方面国产化，为建设安全、可靠的新型数字基础设施贡献力量。 软通动力高级副总裁秦张波 生态论坛上,软通动力助理副总裁段威分享了题为"生态扬帆起航、共建共享共赢"的实践，展示了软通动力在生态建设方面的丰硕成果。从生态产品能力、行业痛点、行业解决方案探索等方面，全面展示了软通动力OpenHarmony开发套件、模组、以及生态厂商产品接入方面的各项研发成果，并围绕国产自主化对商显行业未来发展的影响进行了系统分析。 教育论坛上，软通动力旗下教育品牌软通教育华南区总经理刘静分享了题为"软通动力基于OpenHarmony的产教融合解决方案"的演讲，其着重介绍了软通教育在需求端、供给侧、数字化能力、教学资源与能力等4方面的优势，全面介绍了软通教育在鸿蒙领域丰富的教育产品图，展示了公司借助产、学、研、创新协同发展在产教融合落地方面的布局和成果，推动了以OpenHarmony为核心的产教融合，在校企之间形成可持续的闭环发展。 技术论坛上，软通动力高级技术经理陈甲印则带来了题为"基于OpenHarmony的ADM音频框架技术深耕"的技术专题，他从音频技术的痛点进行切入，系统地讲解了OpenHarmony实际开发过程中有关用户空间服务、内核空间驱动服务两个方面的难点和要点，通过深入浅出的讲解，为广大开发者、软件爱好者提供了有效、便捷的落地实施方案，获得了现场观众的一致好评。 聚焦开源，启迪未来，软通动力将持续助力OpenHarmony生态建设，携行业伙伴探索创新，为行业提供国产自主可控、安全可信的智能操作系统，助力国家打造高效、绿色、可靠的新型数字基础设施。

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  • 激发产品最大潜能 从SPEC看品质服务器性能的极限释放

    北京2022年4月25日 /美通社/ -- 品质源于技术的掌控，对于基础技术的理解和掌握能够让产品更好地释放价值，从而提高产品的品质。2021年浪潮信息全新发布的M6系列服务器已打破174项SPEC世界性能测试纪录，包揽SPEC CPU Cint最具普适性，SPEC Power业界能耗评估，SPEC Java企业级Java应用，SPEC Virt等五大赛道冠军。在历次新产品的SPEC测试中，浪潮信息都能够创造新的最好成绩，除了产品具备的硬核性能表现，也离不开研发测试团队领先的性能优化能力。 浪潮信息M6产品平台全面引领SPEC测试赛道 SPEC（Standard Performance Evaluation Corporation，标准性能评估组织）是一个全球性的、权威的第三方应用性能测试组织，它旨在确立、修改以及认定一系列服务器应用性能评估的标准。由于它体现了软、硬件平台的性能和成本指标，被金融、电信、证券等关键行业用户作为选择IT系统一项权威的选型指标。在项目竞标中，SPEC的相关性能测试方法被广泛采用，如SPEC CPU、SPEC Power测试被广泛用于诸如通信、金融集采等项目，且由于国际标准所具备的权威性及适用性，在中长期内没有被替代的可能。 在SPEC各项测试中，SPEC CPU2017是SPEC组织推出的一套CPU子系统测试工具，它包括Cint和Cfp两个子项目，前者用于测量和对比整数性能，而后者则用于测量和对比浮点性能。同时还提供了Speed及Rate两种测试方式，前一种为单一任务模式，后者为多线程模式。SPEC CPU2017是基于最终用户的真实应用场景开发的，代表了绝大多数CPU密集型的运算，这些真实场景包括语言编译、天气预报、视频编码、基因序列搜索、离散事件模拟、量子计算、分子动力学模拟、物理模拟中的光线跟踪、流体力学计算、语音识别等等。 浪潮信息NF8480M6在CPU2017 Integer Rates测试成绩高达504分，超越众多竞争对手达成全球第一，体现出浪潮信息M6平台服务器强大的系统整型高密度计算能力。 此外，NF8480M6还以第一名11344 ssj/W（单位功率处理的商务事务数量，性能功耗比的衡量单位）创造了SPEC Power性能/功耗比基准测试的最好成绩，较业界平均水平提升26.3%，仅需要同类产品73.7%的能耗。对于百万台量级的数据中心，若全部应用浪潮信息服务器节能技术，一年将节约电费达十亿。 除了基础的性能及能效测试外，浪潮信息M6平台在云数智存等应用测试中也有突出的表现。在SPEC Cloud云性能测试评估中，NF5280M6以云性能综合得分55的高分取得了该测试的Top1性能得分。并可以保证多达39组虚拟机的正常运行，且每台虚拟机部署平均用时仅需41s，空载性能比达到85.1%（依据SPEC官方标准，80%以上评级为优秀）。另外，NF5280M6还以4679分打破了已尘封四年之久的SPEC virt_sc2013数据中心虚拟化性能世界纪录，实现了在一台服务器上有效运行263台高压力虚拟机，成绩霸榜全球第一。 全栈能力优化助力服务器性能"霸榜" M6系列产品取得优异的成绩与服务器硬件设计及性能的优化工作是分不开的，浪潮M6系列服务器产品强调"极致、精益、安全、开放"的产品理念，在硬件设计方面进行了大量的优化： 提升服务器RAS特性 确保运行稳定可靠易用 M6产品拥有良好的RAS特性，通过热切换、智能探测、智能管理等技术有效隔离硬件、信号错误对于系统的影响，大幅降低系统计划外停机风险。 以M6四路服务器为例，在芯片、部件、整机和系统等多个层面采用体系化的容错技术，通过自主研发的ISBMC4（服务器远程管理系统），可提供硬件状态监控、部署、节能、安全等系列管理工具，以标准化接口构建更加完善的服务器管理系统，对服务器各类部件进行全面的监控，关键部件的故障诊断和预测有效定位率可达95%,进一步提高产品可靠性及稳定性,确保业务的连续性及更好的数据稳定性。 此外，M6产品还通过了9级抗震测试，MTBF24W+,为关键应用的海量数据分析、处理请求提供极致高效、稳定可靠的计算能力。 优化整机散热方案 节省机房制冷能耗 据测算，数据中心环境温度每上升1°C，数据中心可以节省4%制冷能源消耗，提升1.5℃~2℃可节省制冷能耗6%~8%。 M6系列服务器通过部件设计优化、PID算法智能温度调控技术等，有效提高散热效率，使高性能与低功耗兼得；以浪潮NF5280M6服务器产品为例，通过蜂窝波导网对风道进行整流，优化散热，提高了风扇进风口的流速并且减少了乱流的产生，同时调整波导网厚度可进一步提高空气压力，产生平行稳定且强劲的气流。 而高端类型的四路服务器产品NF8260M6，采用更精细的系统化散热设计，如防回流型导风罩、T型散热器、一体化风扇墙等，有效提升散热效率。通过优化入风口温度检测机制，采用PID智能温度检测机制调控技术，配合环境温度和业务负载压力，解决温度传递滞后性问题，实现风扇节能调速和精确送风，同时配合硬件低风阻布局，实现服务器整机功耗最低，使得机房在节能降耗方面较上一代提升6%。单台服务器采用智能调控技术一年可节约近千度电，基于最新智能调控技术的百万台量级数据中心，一年可节约近10亿度电。 升级芯片互联技术 计算性能提升46% 浪潮M6系列服务器产品在芯片互联技术的方面也进行了全面的升级，大幅度提高了产品性能，系列产品整体计算性能提升46%。 例如浪潮四路服务器产品升级均衡拓扑设计,确保业务负载均衡分配,IO通信速率更快，充分发挥CPU PCIe性能的同时， UPI翻倍，使得延迟更低，提高业务整体性能,为负载均衡、深度包检测(DPI)等场景提供更为高效的数据处理方案，为企业关键应用提供更好的算力支撑； 综合运用测试调优  深度挖掘性能潜力  浪潮信息M6平台连续获得服务器性能测试世界第一的背后也离不开对于产品本身性能的挖掘，测试团队综合运用行业知识、测试优化技术、优化测试流程等多种知识，凭借团队成员的技术基础和经验，依据项目周期及产品特点制定合理的测试计划，并针对标杆产品及主流产品设计不同的优化方案，提高了测试优化效率。最终通过多种软硬件调优手段，完全释放出浪潮信息M6系列服务器产品的真实性能，为业界树立了产品性能标杆。

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  • 科拓股份研发实力雄厚 获“Apache Pulsar亚洲峰会年度最佳优秀案例奖”

    厦门2022年4月26日 /美通社/ -- Apache Pulsar社区亚洲峰会Pulsar Summit Asia 2021已于2022年1月15-16日通过线上方式成功举办。作为峰会重要环节，组织方 StreamNative今年继续联合Apache Pulsar技术专家严选两大奖项：Apache Pulsar中文社区先锋奖以及Apache Pulsar中文社区优秀案例奖，表彰先进者，以期促进社区更加茁壮成长。在此次峰会上，科拓股份凭借高可用的智慧停车研发方案，荣获"2021 Apache Pulsar亚洲峰会中文社区年度最佳优秀案例奖"，企业研发技术实力再获认可。 峰会上，科拓股份成都研发团队以《Apache Pulsar在智慧停车行业的实践》为主题进行了演讲，介绍了利用 Apache Pulsar搭建出的比公有云更可靠、更高性能、更低成本的方案。目前该方案已经支持SaaS停车，城市停车平台成为消息总线，跨云的数据通道，未来将支持企业接入更多车场及物联网设备，成为企业拓宽业务强有力的技术支撑。科拓提出的可持续性解决方案，成功获评"2021 Apache Pulsar亚洲峰会中文社区年度最佳优秀案例奖"，这也是智慧停车业内首次获得该奖项。据悉，包括微信、滴滴、知乎、中国移动云能力中心、腾讯云中间件等在内的知名企业研发团队也获颁此次优秀案例奖。 Apache Pulsar是Apache软件基金会顶级项目，是集消息、存储、轻量化函数式计算为一体的下一代云原生分布式消息流平台。目前，全球有包括苹果、雅虎日本、Narvar、迪士尼、Spotify等在内的100多家企业使用Pulsar。2018年年底Pulsar进入中国后，腾讯、智联招聘、中国移动、中国电信、涂鸦智能等也成为其用户。StreamNative作为Apache Pulsar商业化公司，致力于前沿技术领域的创新，创始团队成员曾就职于Yahoo、Twitter、Splunk、EMC等知名企业。 Pulsar Summit是Apache Pulsar社区年度盛会，它将分布在世界各地的Apache Pulsar项目Contributor、Committer和各企业 CTO/CIO、开发者、架构师、数据科学家，以及消息和流计算社区的精英召集在一起。据悉，社区官方每年会从分享的技术方案里选取出优秀案例，并邀请嘉宾参加峰会，进行现场演讲，分享实践经验、交流想法、探讨关于Pulsar项目和社区的知识，切磋互动。 此次科拓提出的《Apache Pulsar在智慧停车行业的实践》方案，在更好地释放了Apache Pulsar技术架构优势和潜力、促进社区有机良性循环的同时，有效攻克企业在业务拓展时的难点痛点，满足自身发展需求。"2021 Apache Pulsar亚洲峰会中文社区年度最佳优秀案例奖"的获得，更是对科拓研发技术水平的肯定，实现企业业界影响力的又一次提升。

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  • 诺诚健华奥布替尼研发团队被评为“2021年度十大药物创新研究团队”

    北京2022年4月26日 /美通社/ --《人民日报》旗下《证券时报》举办的“2021药物创新济世奖年度评选”结果近日揭晓，诺诚健华（香港联交所代码：09969）奥布替尼研发团队被评为"2021年度十大药物创新研究团队"。 本届“药物创新济世奖年度评选”旨在通过评选我国药物创新优秀项目、优秀企业和优秀人物，推动我国创新药产业的发展。本次活动吸引了近百家制药企业和创新药研发企业参与，得到了业内专家和学术界的广泛关注。评选专家委员会成员专门召开了研讨会，以“人民金融·创新药指数”数据库、药物评价等材料作为评选依据，力求评选活动科学、公正、公平。 诺诚健华联合创始人、董事长兼首席执行官崔霁松博士说：“奥布替尼研发团队获此殊荣是业界对奥布替尼临床价值和社会价值的认同，也是对诺诚健华研发实力的高度认可。诺诚健华始终坚持‘科学驱动创新'的发展理念，持续为中国和全球患者开发安全有效、可及性强的创新药物和疗法。未来，公司将继续加强创新和研发，以未被满足的临床需求为导向，为全球患者提供更好的创新药物。” 诺诚健华奥布替尼研究团队在研发之初就致力于打造出一款具有独特优势的新型BTK抑制剂。从化合物优化、晶体研究、药理、药代、毒理、制剂、CMC等临床前环节，再到临床开发，直至最终获批上市，整个团队始终怀揣为患者带来高品质创新药的目标。 奥布替尼（产品名：宜诺凯®）是新型BTK抑制剂，于2020年年底在中国获批上市，并于2021年12月纳入国家医保目录。奥布替尼拥有更精准的靶点选择性；对BTK靶点持续24小时的近100%占有率；个体间差异小，在确保疗效的同时又有效避免了由于脱靶效应造成的不良反应；实现了一天一次口服给药，为患者持续治疗带来了方便。除了两项获批适应症，奥布替尼还在全球开展针对淋巴瘤和自身免疫性疾病两大领域多项适应症的临床试验。 关于奥布替尼 奥布替尼是诺诚健华研发的1类创新药，是具高度选择性的新型BTK抑制剂，用于治疗淋巴瘤及自身免疫性疾病。 奥布替尼于2020年12月25日在中国获批用于治疗复发/难治慢性淋巴细胞白血病(CLL)/小淋巴细胞淋巴瘤(SLL)、以及复发/难治性套细胞淋巴瘤(MCL) 两项适应症。除此之外，奥布替尼还在中国开展治疗边缘区淋巴瘤(MZL)、中枢神经系统淋巴瘤(CNSL)、华氏巨球蛋白血症(WM)及弥漫大B细胞淋巴瘤(DLBCL)在内的多种B细胞淋巴瘤的临床试验。 奥布替尼在美国获得食品药品监督管理局（FDA）授予突破性疗法认定（Breakthrough Therapy Designation），用于治疗复发/难治性套细胞淋巴瘤（R/R MCL）。 基于优异的靶点选择及临床安全性，奥布替尼在自身免疫性疾病领域正在开展治疗多发性硬化（MS）的全球II期临床研究，以及治疗系统性红斑狼疮（SLE）、原发免疫性血小板减少症（ITP）的中国临床II期试验。 关于诺诚健华 诺诚健华（香港联交所代码：09969）是一家商业化阶段的生物医药高科技公司，专注于恶性肿瘤及自身免疫性疾病治疗领域的一类新药研制，适用于治疗淋巴瘤、实体瘤和自身免疫性疾病。现有多个新药产品处于商业化、临床及临床前研发阶段。公司在北京、南京、上海、广州、香港、美国新泽西和波士顿均设有分支机构。 联系人 媒体    陆春华    86-10-66609879            chunhua.lu@innocarepharma.com 投资者86-10-66609999ir@innocarepharma.com 

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  • 高力国际：2022第一季度上海产业园区市场洞察

    上海2022年4月26日  /美通社/ -- 近日，全球领先的多元化专业服务与投资管理公司高力国际（纳斯达克证交所交易代码：CIGI；多伦多证交所交易代码：CIGI）发布研究报告，对2022第一季度上海产业园区市场进行了回顾与展望。  一、租金保持增长态势，空置率微幅下降 2022年第一季度产业园区市场因春节假期影响进入传统淡季，再加之3月底开始的上海全域静态管理措施，使得产业园区市场的净吸纳量在本季度环比下降了约60%。然而，本季度的平均租金环比上升了0.7%，保持着2021年以来的平均增速。 需求受突发新冠疫情的影响，本季度的净吸纳量大幅下降，有部分交易也被推迟到后续季度。 供应漕河泾、金桥和周康各有一个新项目竣工入市，为市场带来约20万平方米的新增供应。 租金在净吸纳量骤降的情况下，本季度的租金环比增长了0.7%，保持2021年以来的平均增速。 空置率空置率在本季度微幅下降，随着租赁活动在2022年第二季度的重启，空置率有望保持下降趋势。 二、高景气行业内资企业推动租赁需求： 产业园区租赁需求主要由医疗健康、互联网、集成电路和新能源汽车等高景气行业的内资企业推动。根据上海市统计局的最新统计数据，这些行业的营业收入在2022年1-2月间大都实现了20%以上的同比增长。因此，我们认为产业园区的租赁需求只是暂时受到抑制，并将在随后的几个季度恢复增长势头。  三、未来市场趋势预估： 随着疫情的有效控制和企业复工复产的推进，产业园区的租赁活动也将从二季度开始有序恢复。展望未来，高力国际对上海产业园区市场保持乐观预期，预计租金也将在2022-2026年期间将保持上升势头。 高力国际观点： 对于租户而言，建议即将需要到期续约或有搬迁、扩张计划的企业勿要等疫情结束后才开展寻址和谈判工作，尤其是在空置率比较低的几个子市场，以免大部分租户和业主都全面恢复后企业又重新陷入房源竞争的被动局面。 对产业园区业主而言，建议近期考虑增加与租户的沟通，了解租户对于后疫情时期的租赁升级需求及办公策略，提前做好应对及产品布局；另外，可针对园区中的小微企业进行经营状况调研，根据国家相关政策，适当考虑调整租赁策略以帮其渡过难关。

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  • 爱思唯尔在线学习平台 -- 思唯学苑正式上线

    助力青年医学人士知识进阶 北京2022年4月26日 /美通社/ -- 作为全球领先的科学与医疗信息分析公司，爱思唯尔于今日宣布旗下的在线学习平台思唯学苑正式上线，探索集医学、科研与线上教育深度融合的新模式。作为专门服务于医学及科研专业人士的在线学习平台，思唯学苑致力于通过高质量的医学、科研等在线专业课程和工具为中国医学专业人士的成长全面赋能。助力医学专业人才在医术精进的同时，具备"医学家"的国际视野和科研素质，成为中国医学未来发展的强大后备力量。 爱思唯尔拥有全球领先的科研及医学数据库和信息分析工具。近年来，爱思唯尔发布了《健康医疗人工智能指数报告》，《中国临床医学学术产出及国际合作报告》，《医疗行业未来洞察报告》和《未来医生白皮书》等行业洞见，从不同维度揭示了医学科研热点，并对医疗健康行业的未来趋势进行展望。 爱思唯尔公司大中华区总裁李琳女士表示："爱思唯尔倾听中国临床医护人员的需求，与医疗健康领域的伙伴携手合作，把爱思唯尔优质的医学内容价值植入于多元化医疗场景中，以知识赋能未来医生，满足他们在终身学习、技能提升，临床实践和科研探索等各方面的需求。思唯学苑正是爱思唯尔为年轻医学人士量身打造的知识服务平台，融合了各专科临床内容，科研实用工具和临床决策方案等，帮助提高青年医生的临床和科研能力。用科学洞察来驱动知识创新。" 作为爱思唯尔在健康领域"医者有术，患者无忧"使命的践行，思唯学苑共推出了临床医学，科研讲堂，专业报告及临床科研工具4大板块，涵盖贯穿医护人员全职业生涯的高质量医学课程及热点资讯。帮助医生了解疾病新疗法，使用科研工具及学习临床文献写作。并协助医院做更好的人才评估，科研分析和学科建设，服务医教研一体使命。思唯学苑所有课程在2022年将限时免费。 爱思唯尔在线学习平台 -- 思唯学苑正式上线

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