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  • 华为云IaaS市场排名中国前三、全球前六，增速全球最快

    深圳2020年4月23日 /美通社/ -- 近期，Gartner发布最新《Market Share: IT Services, Worldwide 2019》研究报告，华为云全球IaaS市场排名上升至第六，增速高达222.2%，全球增速最快，中国市场排名前三。  在中国，华为云已服务于政府、互联网、汽车制造、金融、基因等多个行业，包括30多个国家级部委、600多家政府与公共事业单位、互联网50强企业中的30家、20多家大型车企、14家基因领域企业等。 在海外，2019年华为云新加坡、智利、巴西、墨西哥、秘鲁大区陆续开服，与伙伴在全球23个地理区域运营45个可用区。 截至2019年底，华为云已上线200多个云服务、190多个解决方案，包括69款华为云鲲鹏云服务、43款昇腾云服务；300万企业和开发者基于华为云进行云端开发。 2019年，在基础服务领域，华为云推出系列鲲鹏云服务，为企业提供多样算力；推出容器混合云、高性能容器批量计算解决方案，加速企业云原生转型；发布存算分离解决方案BigData Pro、极速IO云硬盘、All-Connect企业级云网络解决方案等。 在人工智能领域，华为云推出43款基于昇腾的AI云服务，释放澎湃算力；提供ModelArts一站式AI开发与管理平台、HiLens端云协同AI开发应用平台、一站式数据运营平台DAYU等开发平台和工具。面向行业，华为云EI推出工业智能体、交通智能体及城市智能体，将AI技术与行业专家经验深度融合，让人工智能用得起、用得好、用得放心。 在协同办公领域，华为云发布企业智能工作平台WeLink，实现以用户为中心的四个联接：联接团队、业务、知识、IoT，助力政府和企业的数字化升级。目前，华为云WeLink稳定高效地支撑了各行各业远程办公，包括中国近万家医院、各级卫健委、疾控中心等医疗机构和政府单位、学校，以及金融、能源、制造、交通等行业的数十万家企业。 2019年，华为云发展咨询合作伙伴10000家，伙伴贡献收入占比超过60%，并与全球多家顶级咨询公司、运营商建立战略合作关系。华为云与2000家技术合作伙伴开展深度合作，云市场上架伙伴应用数量3500个，实现技术生态的商业闭环，形成紧耦合的技术生态。 围绕鲲鹏，华为云推出鲲鹏凌云伙伴计划，为合作伙伴提供培训、技术、营销、市场的全方位支持，帮助伙伴基于华为云鲲鹏云服务进行开发、应用移植，并开辟云市场鲲鹏专区，助力伙伴商业变现。 未来，华为云将继续发挥云、AI和5G的协同优势，通过全栈技术创新，提供稳定可靠、安全可信、可持续发展的公有云服务和混合云解决方案，赋能应用、使能数据，做智能世界的“黑土地”，与伙伴一起使能千行百业，实现数字化转型和智能化升级。

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  • Convertlab连续三年入选全球营销技术全景图 领航中国MarTech发展

    北京2020年4月23日 /美通社/ -- 北京时间2020年4月23日凌晨，Scott Brinker在线发布了2020版MarTech市场全景图（MarTech Landscape）。Convertlab连续第三年被收录至营销自动化领军企业板块，持续领航中国营销技术发展。 2020 MarTech市场全景图 自2011年Scott Brinker发布首版以北美市场为主的MarTech市场全景图（MarTech Landscape）以来，这一营销科技行业极具影响力的峰会已进入第7年，MarTech概念缔造者及全球MarTech行业领军人Scott Brinker首次采用线上形式与大家分享营销技术的趋势与洞察。 2020年最新版的MarTech Landscape，延续“广告与促销”、“内容与体验”、“社交和关系营销”、“商务和销售”、“数据”和“管理”6大划分类别，别出心裁的岛屿式样让人眼前一亮。Scott说，“今年没有把logo们装进固定的框架里，而是让logo们聚集成群，根据形状而画出框架。2020的全景图看起来更像是游乐园地图，没有横平竖直的边界但更加直观。各个类别区块的公司构成、数量多少都可一目了然。” 整体上榜公司较2019年增长13.6%，达到8000家，更是首次发布时企业数的53.3倍。在经历2018-2019年3%的“缓增期”后，再度实现两位数增长，直观反应了MarTech市场发展趋势及前景。Scott在演讲中说，MarTech行业2020年已进入整合期：十几家平台型企业占据大部分市场份额构成“头部”；上百家市场细分类别的领军企业成为行业中流砥柱，上千家的专业软件及组件公司处于行业“长尾”，而在整个营销技术生态里的数以万计的小企业已经成为整个行业的“超长尾”。尽管如此，大量的商业体量小的公司依然创造了不容小觑的价值，而巨头们也并不能垄断这个市场。 自2018 年起， Convertlab入选MarTech Landscape，至今连续三年。入选的中国营销技术公司也由2019年的“ABC”（阿里巴巴、百度、Convertlab），增加至2020年的33家，其中不乏大量香港和台湾地区新兴企业，充分展现中国营销技术行业潜力及活力。作为MarTech的先行者，Convertlab一直关注并与北美MarTech市场保持密切交流，探索更适合中国企业环境的营销技术应用。 Convertlab 持续三年入选MarTech Landscape“内容与体验”（Content & Experience）版块的“营销自动化&活动线索管理”子板块。2020年，“内容与体验”版块全球有1936 家公司入选，较之去年增长5.6%。其中“视频营销”子版块增长26%，为板块内最快，而“营销自动化&活动线索管理”则由2019年的267家上升至316家。Convertlab凭借不断探索的创新性和产品的行业领先性，为品牌提供适合中国数字环境的一体化营销云产品，致力帮助传统企业跨越从数据到增长的鸿沟，达成以数据驱动的超级增长。现已为超过250家企业提供产品及服务，并在零售、快消、耐消、金融、企业服务等行业内拥有大量成功案例。 今年，面对疫情，一方面倒逼企业尝试并接受数字化工具，尤其在营销技术的探索方面更为开放。在面对全球数字化程度最高的消费者，中国的企业不仅意识到“客户为中心”已经成为数字化战略的核心出发点，更是迫不及待地尝试与再造。Convertlab自主创新开发的中国首款一体化营销云产品DM Hub，由CDP客户数据平台、DAC数据分析中心、MAP营销自动化平台、CEM客户互动管理平台，四个板块有机结合而成。作为营销中台的营销云产品，它覆盖企业及品牌的客户数据管理，营销自动化，内容集客和交互，三个品牌信息传递及用户沟通的核心环节，并通过分析完成从洞察到执行的闭环，帮助企业快速落地数字化，有效提升营销各项核心KPI。 一体化营销云DM Hub 正如Scott在演讲结尾时所说：“全景图只能说明现在的情况，未来的情况还是要看企业是否能够安全渡过这次难关。那么MarTech的前途是否就一片黑暗了呢？完全不会，还是有些东西不会改变的，那就是数字化的趋势，未来社会将变得更加数字化，会出现更多的数字化软件，以及有更多样的解决方案。我们期待！” 

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  • 首个智慧公寓管理系统上线 助推湖州“筑巢引凤”

      湖州2020年4月23日 /美通社/ -- 4月10日起，湖州城投人才发展集团人才公寓正式开业，这也意味着由浙江联通打造的湖州首个智慧公寓管理系统正式上线运行。该系统将线上管理与线下服务相结合，打造了全新的智慧化生活场景，有效助推湖州为高技能人才提供广阔发展空间。湖州市市委常委、组织部部长、吴兴区、南浔区、南太湖新区领导、企业代表参加启动仪式并参观了公寓，对联通承建的智慧公寓管理系统给予了高度评价。   湖州市人才发展集团1号公寓启用仪式   人才是发展之本，“筑巢引凤”人才来。2019年8月，湖州市成立长三角首家全生态链人才发展集团，在全省开创了人才工作市场化运营的先河。其中，人才公寓是稳定人才、留住人才的重要措施。 自2019年8月浙江联通湖州分公司与湖州城投进行初步洽谈以来，经过连续5个月的不断沟通、需求调研、方案调整及多轮谈判，终于促成该项目于2020年1月顺利中标。随之而来的春节及疫情影响，给项目的研发和实施过程带来巨大挑战，在多方沟通努力下，在4月初顺利完成全部部署施工。 该项目主要包括人才公寓在线入住申请、公寓前台管理系统、梯控系统、智能NB物联网门锁系统、智慧NB空开用电系统、大屏可视化等应用，为湖州首个人才公寓实现智能化管理应用。   浙江联通智慧公寓管理系统 其中软件能力由联通（浙江）产业互联网有限公司独立自主开发完成，采用微服务化理念为主导的产品架构，把系统按业务拆分成相对单一的模块集合，不仅实现项目的高效交付，也实现了各个模块间的灵活调用与控制。另外，容器化部署，使得系统部署和服务扩展更加容易。充分考虑到公寓管理架构的复杂性，形成一套完善的混合权限逻辑，方便业务侧操作管理。 汇聚人才、共建生态，在不久的未来，更多的人才专项租赁住房将会拔地而起，浙江联通智慧公寓管理系统也会助力形成强大的人才吸附磁场，吸引越来越多的人才来追梦、造梦、圆梦！   浙江联通为客户提供人才公寓管理系统培训

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  • 香港亚太卫星部署Wi-Fi 6办公网络，助力广播电视业务转型升级

    深圳2020年4月24日 /美通社/ -- 亚太通信卫星有限公司（“亚太卫星”），成立于1992年，是中国航天科技集团旗下在香港联合交易所的上市公司，是亚太区内领先的卫星运营商。亚太卫星公司当前运营的高性能在轨卫星，能够对全球百分之七十五以上人口的地区提供卫星覆盖能力，利用其先进的地面设备和网络设施，亚太卫星可为世界范围内的广播商、电信运营商和服务供货商提供优异的卫星通信以及各种增值服务，包括视频广播、电视直播到户、视频投递和新闻采集、企业专网、远程教育、宽带接入、移动网络基站传输、海事和航空移动应用等，是亚太地区最重要的卫星资源之一。 视听升级需求助推数字化转型 当前视频技术正从高清向超高清演进，由此产生一些新的重娱乐应用，如4K超高清电视、视频直播、高清视频+社交/电商、AR/VR和游戏等。发展超高清视频产业将带来视频制作、存储设备、网络传输设备、播放终端等各环节产品的升级换代，推动亚太卫星加快数字化转型的进程。 卫星传输在新视听具有大带宽、高速度、广覆盖等多种独特优势。在2017年，亚太卫星已经在亚太7号卫星为签约客户推广4K电视。如何充分发挥卫星广播电视在在融合媒体内容制播、高效协同传输、智能终端服务的优势，协同一体化发展，成为亚太卫星信息化建设中值得思考的重要问题。统一的网络设施是业务支撑平台、业务应用平台、生产和办公系统的基础，使用ICT行业前沿技术，增强基础网络，尤其是办公网络，是提升业务质量与效率的关键因素之一。 网络基础保障办公需求遇瓶颈 亚太卫星现存网络是使用了一定年限的Wi-Fi 4（802.11n标准）的无线设备，性能和功能达到了瓶颈，无法满足当下无线办公的需求：无线网络速率满足不了大量高清视频传输的要求；缺乏无线和有线安全策略一体化的机制；无法实现针对特定域用户实现QoS保障；无法层次化的保障不同业务的体验等。亚太卫星寻求基于全新技术的网络升级改造方案，解决网络运营过程面临的这些挑战，并满足未来3-5年的发展需求。由于IT专业技能人员有限，亚太卫星还希望网络操作能简化，有自动化能力更佳。 华为AirEngine Wi-Fi 6大显身手 在通过一系列的方案比拼和POC测试等环节过后，华为Wi-Fi 6网络解决方案凭借其极速性能、稳定的业务体验和简单智能运维等特点脱颖而出。华为一直站在Wi-Fi 6技术发展的最前沿。自2011年以来，华为一直是Wi-Fi联盟16个董事会成员之一，并在13个802.11ax标准工作小组中担任3个主席职位，贡献了240+个提案，在所有设备厂商里排名第一。拥有5G技术加持的华为Wi-Fi 6方案融入了先进的天线、算法、组网技术。 亚太卫星办公网络升级到Wi-Fi 6之后，多屏办公体验实现了质的变化，员工随时随地高速稳定接入办公网络、登陆办公系统和生产系统，高效移动办公成为可能。 华为独家的SmartRadio智能调优技术，自动检测空口质量，智能优化网络，有效提升网络容量和用户体验，让AP的信号覆盖更稳定，相比较改造前，同位置信号强度提升了100%、覆盖距离提升20%； SmartRadio无损漫游技术，基于网络拓扑识别算法快速找到最佳漫游AP，利用先建链后断链的漫游软切换技术，让移动作业和办公更稳定，关键业务漫游实现零丢包； 通过SmartRadio智能应用加速技术，多队列分组调度，实现10ms超低时延，网络承载视频等相关大流量业务的时候毫无压力。 安全可靠易运维，网络全面升级 在安全控制方面，结合华为的Agile Controller，实现在无线控制器 AC 与防火墙、病毒检测、上网行为分析系统更好的联动，用户权限和企业数据资源从而能更灵活地控制，从而实现了内部人员无线和有线安全策略的归一化，统一认证，并提供个性化的portal供访客自注册接入internet，实现合法用户访问合法网络，异常用户强制下线，杜绝非法访问威胁企业网络和数据安全。 在网络运维方面，也做了大量的改进，大数据分析、机器学习等算法自动学习网络行为并识别故障模式，可帮助网络管理人员主动发现潜在的网络问题，通过多维度的采集网络数据，实时呈现每个用户的网络画像，全流程网络体验可视：用户是谁、用网时间、连接到哪个AP、体验状态等。网络的管理不再以设备为中心，而是以用户的体验为中心，精准识别影响用户体验的问题，并给出网络优化的建议。 用户全新视听体验 未来，视听业务将向超高清、虚拟式、碎片式、沉浸式方向发展，不断推动广播电视业务的转型升级。视听领域的各类新技术，如4K/8K高清视频、虚拟现实、大数据、人工智能等各类新技术，贯穿于视听创作、生产、分发、审核、播放、变现和交互整个生态环节，有效助力视听内容的创新和精准生产。亚太卫星一直致力于充分发挥广播电视和网络视听的两方面资源优势，引入或创作各类高品质内容，在广播卫星、电视、网络和移动终端等多通道协同传播，保证用户观看体验，也满足用户多样化的视听新期待。相关链接 :http://www.huawei.com

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  • ADI基金会向麻省总医院疫苗和免疫治疗中心(VIC)捐助50万美元

    推进新冠病毒疫苗的开发和测试 ADI和MGH合作开发检测技术，以推进新冠肺炎患者的快速疾病检测和生命体征监测 北京2020年4月24日 /美通社/ -- Analog Devices, Inc. (Nasdaq: ADI)与旨在创建更具可持续性未来的ADI基金会共同宣布捐助50万美元，用于资助由医学博士Mark Poznansky领导的麻省总医院(MGH)疫苗和免疫治疗中心(VIC)开展的研究。  该笔款项将直接用于支持VIC针对新冠病毒的疫苗和护理点病毒检测技术的开发，这对于逐步开放经济、提高医护工作者及患者的安全至关重要。ADI公司和VIC密切合作，就两项新检测技术的开发和部署展开试验，以识别和确认对新冠病毒具有免疫反应且同时病毒检测结果呈阴性的人。ADI和VIC还将利用ADI的检测技术，为处于隔离期中的新冠肺炎患者提供快速护理检测和实时远程生命体征监测。  ADI总裁兼首席执行官Vincent Roche表示：“ADI公司非常自豪能与麻省总医院疫苗和免疫治疗中心合作，该中心一直在努力研究在个体中识别新冠病毒并减缓病毒蔓延所需的测试解决方案。这家知名的医学研究机构是我们抗击新冠肺炎疫情的最佳合作伙伴，我们期待通过双方的通力协作，将检测技术应用于新冠肺炎患者的测试和监测当中。” 哈佛医学院医学副教授兼MGH一般性和移植性传染病主治医生、医学博士Poznansky表示：“我们了解到许多感染了新冠肺炎的患者仍然无法通过检测来确诊。此外，还有许多人可能已经感染，但由于没有症状，因而并不知情。确认免疫和病毒检测呈阴性对于逐步推动开放社会关键领域、识别相互交流相对安全的人群和应该继续隔离的人群都至关重要。” MGH VIC成立于2008年，旨在将实验室成果加速转化为新型、安全、广泛适用且具有成本效益的疫苗和治疗方法，以预防和治疗各种形式的癌症、传染病和免疫介导性疾病。VIC目前有九种医疗产品正在开发中，三种已进入人体测试阶段。相关链接 :http://www.analog.com

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  • 埃森哲联合领先企业发起“连接人与工作”平台

    该平台应用埃森哲数据分析技术，在新冠疫情期间迅速匹配不同行业用工需求 纽约2020年4月24日 /美通社/ -- 埃森哲近日宣布联合多个行业的领先企业，发起成立了“连接人与工作”平台（People + Work Connect）。新型冠状病毒感染的肺炎疫情在全球肆虐期间，该平台为不同行业企业免费对接用工需求，帮助受影响的员工尽快找到合适的工作岗位。 这一平台由埃森哲联合林肯金融集团（Lincoln Financial Group）、ServiceNow和威瑞森（Verizon）的首席人力资源官共同发起，从构思到上线仅用了14个工作日，由埃森哲搭建完成。目前，该平台已迅速吸引了众多企业加入。 “连接人与工作”是一个全球性、跨行业的支持平台，能够迅速匹配员工的经验和技能，免费帮助人员富余的企业与正在招募的企业进行对接。该平台应用数据分析技术，按位置、经验等类别汇集和整合公开员工信息，将一个行业中具有相似技能的员工安排进入到有就业机会的其他行业，从而缩短再就业时间，大幅扩展工作机遇。 埃森哲与倡议企业致力打造协作且包容的环境，帮助人们把握各领域的新机遇。埃森哲首席领导力兼人力资源官舒埃琳（Ellyn Shook）表示：“这一平台提供实时可见的信息，指引企业寻找所需员工，减少由疫情带来的经济和社会影响，保障千百万人的生活。” 本周内，全球预计将有250余家公司参与“连接人与工作”平台，目前已参与的企业包括：阿丹米（ADM）、百特（Baxter）、蓝围裙（Blue Apron）、嘉吉（Cargill）、菲多利（Frito-Lay）、林肯金融集团、万豪（Marriott）、亿滋国际（Mondelēz International）、诺德斯特龙（Nordstrom）、沃尔玛（Walmart）、ServiceNow和Zenefits等。 欲了解更多信息，敬请访问：https://peopleworkconnect.accenture.com/welcome。相关链接 :http://www.accenture.comhttp://www.accenture.cn

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  • 前程无忧：新老基建带动相关行业招聘上升

    武汉166%月环比职位增速领跑全国 上海2020年4月22日 /美通社/ -- 作为今年经济增长“三驾马车”中最先发力的一环，步入二季度，地方纷纷加速布局传统基建和新基建，以此带动相关行业招聘需求稳步攀升。中国权威的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ: JOBS）旗下的www.51job.com上，截至4月20日，在线招聘职位数量已经超过414万，发布用人需求的雇主数已达34万家，建筑/建材/工程、仪器仪表/工业自动化、机械/设备/重工等行业领跑环比增速。近1.1万家雇主发布在武汉的招聘职位数量超过8.7万，近一个月职位数量上涨166%，增幅位列全国各城市之首。 传统基建与新基建带动相关行业招聘量上升 截至4月20日的数据显示，在www.51job.com在线招聘职位数量已经超过414万个，发布用人需求的雇主数已达34万家（3月25日招聘职位数量255万个，3月10日招聘职位数量134万个，2月20日招聘职位数量57万个）。互联网/电子商务行业的招聘职位数量最大，超过33万个，占到招聘量前20行业总和的8.1%，其次为房地产（占前20总量的7.2%）和计算机软件（占前20总量的5.7%）。 从月度环比增速来看，步入二季度，全国新增专项债券全部用于铁路、轨道交通等领域重大基础设施项目建设。同时，福建、江西、江苏、广东、辽宁、河南等地均有以5G和数据中心为代表的规模百亿元的新基建投资。间接带动仪器仪表/工业自动化（环比上涨66%）、建筑/建材/工程（环比上涨65%）、机械/设备/重工（环比上涨62%）、电子技术/半导体/集成电路（环比上涨60%）等行业的招聘职位量上升，作为逆周期调节的重要政策工具，基建投资的持续价码预计将在第二第三季度使得这些行业的招聘需求进一步放大。此外，全国各省市派发的“消费券”与疫情后报复性消费行为也带动了批发/零售（环比上涨64%）与快速消费品（环比上涨59%）行业的招聘职位量增大。 武汉166%招聘职位量增幅领跑全国 北上广深的用人需求占到总量的50%，其中，上海岗位数量超过34万个（51job同一职位招聘多人只统计为一个岗位，实际各城市的招聘量超过统计数），位列第一。按下重启键的武汉用人需求快速上升，2月20日现在招聘岗位仅1.6万个，3月10日3.3万个，3月25日达到7.4万个，截止4月20日已近8.8万个，近一个月内增长166%，增幅领跑全国。在一线城市的招聘职位量保有量趋于稳定后，部分新一线与二线城市的环比增速实现反超，近一个月，来自郑州、合肥、西安、重庆和南京的招聘量则分别增加了138%、132%、126%、123%和118%。 民营企业贡献85%的新增招聘职位量 4月，在www.51job.com上新增发布的所有招聘职位中，民营企业的招聘职位占比达85%，外企、国有企业分别占9%和6%。从细分行业来看，民营企业在互联网/电子商务与教育/培训/院校行业的招聘占比最大，均为94%，也是唯二民营企业占比超过9成的行业。由于行业技术门槛较高，外企在电子技术/半导体/集成电路与汽车/零配件行业的职位占比（二者均为18%）明显高于其他行业。而国有企业在金融/投资/证券行业的职位占比高达22%，远高于其6%的平均值。

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  • 软件服务行业首家 三七互娱加入科学碳目标倡议 履行节能减排责任

    广州2020年4月22日 /美通社/ -- 2020年4月22日世界地球日来临之际，三七互娱宣布正式加入“科学碳目标”全球倡议（Science Based Targets Initiative）。作为国内软件服务行业（Software and Services）内首家递交科学碳目标承诺书的企业，三七互娱正依照今年社会责任报告中承诺的2025年8项社会责任目标，稳步推进环境保护社会责任目标的实现。 科学碳目标倡议(SBTi)是一项全球倡议，由世界自然基金会（WWF）联合全球环境信息研究中心（CDP）、世界资源研究所（WRI）以及联合国全球契约项目（UNGC）于2015年发起。该倡议提供针对不同行业的特定资源和实践指导，帮助企业设定符合实现《巴黎协定》目标的科学减排措施，即实现与工业化前的水平相比将全球平均温升控制在2摄氏度以内目标的必要措施，以阻止危险的气候变化。 科学碳目标倡议采取行动页面 作为国内软件服务行业内首家递交科学碳目标承诺书的企业，三七互娱正通过行动体现企业为实现2025年企业碳中和目标所做出的努力。 除了正式加入科学碳目标倡议，三七互娱还发布了企业首份碳盘查报告，详尽核算与披露企业生产经营所产生的温室气体排放量，为科学碳目标的实现奠定了减排基础。 三七互娱也是迄今A股上市游戏企业中唯一一家披露企业碳排放量的上市公司。 报告显示，经过缜密严谨的数据收集和计算，三七互娱2019年度温室气体排放量为2830.51吨二氧化碳当量。其中主要的温室气体排放来自于外购电力所间接产生的排放，达2701.36吨二氧化碳当量，占比超95%。三七互娱的总用电量亦是逐年下降，2019年全年总用电量为3,239,688千瓦时，较2018年减少了5.32%，较2017年减少了10.19%。 为进一步落实企业节能减排承诺，三七互娱还委托广州市碳交易所采购并注销1080张国际绿色电力证书（I-RECs），实现1,080,000千瓦时绿色电力消费，减少公司2019年度33%全年用电量所对应的碳排放。 国际绿色电力证书（I-RECs） 绿色电力是指由风能、太阳能等可再生的能源生产的电力，在生产过程中没有或极少产生温室气体排放。因此购买绿证能减少用电量所对应的碳排放，更有利于环节能减排和可持续发展。 在未来，三七互娱将制定出有效可行的科学碳目标，通过可再生能源项目、碳市场交易以及自身节能减排的措施，向着2025年碳中和目标前进。

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  • Parallel Wireless帮助实现GIFEC在加纳的互联互通愿景

    Parallel Wireless帮助实现加纳电子通信投资基金(GIFEC)在加纳的互联互通愿景 GIFEC将能部署2000个OpenRAN站点 新罕布什尔州纳舒厄2020年4月22日 /美通社/ -- Parallel Wireless, Inc.是总部位于美国的领先OpenRAN（开放式无线接入网）公司，为网络覆盖和容量提供全球首创的软件定义端到端OpenRAN解决方案。该公司今天宣布，普遍接入服务基金(UASF) GIFEC已选择Parallel Wireless OpenRAN来为加纳服务水平低下和未得到服务的社区提供移动电话连接。加纳电子通信投资基金(GIFEC)是加纳政府依照《2008年电子通信法》（第775号法令）设立的一个特别基金，旨在向加纳未得到服务、服务水平低下和贫困的群体和社区提供电信以及信息与通信技术服务。 非洲是数字鸿沟最大的大陆，只有44%的独立移动用户。虽然加纳是该地区最具竞争性的电信市场之一，但约有1020个社区没有移动信号。在这些社区部署和运行传统的2G、3G和4G网络需要昂贵和笨重的设备。这些基于硬件的网络难以升级且代价不菲。 Parallel Wireless实现向基于软件的开放式虚拟化OpenRAN网络架构的转变，以提供可扩展的2G、3G、4G和5G软件支持网络。这些网络部署和维护成本低，能够为全国的最终用户和企业提供覆盖和容量。最终，UASF的无线服务可用性、可负担性和可及性目标将加速实现。Parallel Wireless OpenRAN已经在六大洲显示出了非常强大的性能、服务质量和成本效益： 最成熟的OpenRAN RRU，来自2x2、4x4、8x8和Massive MIMO硬件，可经由软件升级至任何G，能够支持任何符合3GPP规范的RAN切分。 基于COTS的vBBU提供可扩展的容量。 OpenRAN Controller软件通过网络简化、实时SON自动化和完全虚拟化来降低RAN成本。此外还提供无缝移动性、本地分流和低延迟，带来2G语音和4G数据的最佳用户体验。该软件通过使用网络构件之间的标准化开放式界面，支持OpenRAN架构和DU/CU切分。同时简化了网络管理与集成，将新的RAN产品整合进网络核心。 支持性引言 GIFEC管理人Abraham Kofi Asante表示：“普遍接入服务基金在弥合数字鸿沟和助力互联互通方面一直走在最前沿，专注于探索创新和可行的解决方案，包括OpenRAN，这是我们加快加纳数字转型所需要的。政府和政策制定者必须有条不紊地与私营部门合作，创建合适的生态系统。此次与Rainbow服务和OpenRAN领导者Parallel Wireless的合作专注于为最终用户和许多垂直行业（包括交通、健康、教育、安全、国防和银行服务）提供连接。无线产品和服务将能更快上市，并增强客户互动。这个项目的最终目标是通过与移动网络运营商(MNO)紧密合作，在加纳各地实现100%的移动电话服务覆盖。” Parallel Wireless非洲销售总监Christoph Fitih表示：“我们与UASF合作的重点是帮助实现加纳的愿景，即连接加纳的社会各界、企业和人民，让每个人都能享受无线连接，同时确保网络投资能够运用于未来的任何服务。UASF正在构建一个生态系统，以实现数字转型，为政府和私营部门的目标提供支持，我们很高兴能帮助他们达成使命。这个项目最终将促进我们社区的发展，并在经济上为人们赋能。这将能吸引游客，因为他们在旅游时不会因为网络服务差而与世界其他地方完全隔绝。”

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  • ASAM的OpenSCENARIO 2.0概念使用Foretellix M-SDL加以演示

    OpenSCENARIO 2.0概念文档中使用的M-SDL用于域特定场景描述语言的所有示例，对于ADAS和AV核实与验证至关重要 以色列特拉维夫2020年4月23日 /美通社/ -- 旨在量化先进驾驶员辅助系统(ADAS)和自动驾驶汽车(AV)安全性的以色列初创企业Foretellix今天宣布其Open M -SDL语言概念已纳入最近发布的ASAM OpenSCENARIO 2.0概念文档中，该文档由国际自动化和测量系统标准化协会（简称“ASAM”，www.asam.net）发布。ASAM由全球约300个成员组织组成，包括汽车OEM（原始设备制造商）、供应商、工具供应商、工程服务提供商和研究所。 Foretellix先前已开放M-SDL（可测量的场景描述语言），并将其概念贡献给了ASAM OpenSCENARIO概念工作组。针对当前用于核实与验证先进驾驶员辅助系统和自动驾驶汽车安全的格式、语言、方法和指标缺点，以及行业对“可度量安全性”的要求，M-SDL是首个能够解决这些问题的开放型语言。来自250个不同实体的500多位工程师已经下载了M-SDL规范。 ASAM OpenSCENARIO 2.0标准旨在支持自动驾驶汽车整个开发过程的测试和场景的定义，以及现实世界场景的全部复杂性，包括复杂的城市交通。所需的用例范围广泛，从基于纯软件的模拟到SIL、HIL、VIL混合测试模型，再到测试轨道和街道行驶等。它还将确保从ASAM OpenSCENARIO 1.x的迁移路径，并具有执行兼容性。ASAM OpenSCENARIO 2.0概念文档已经发布，可在ASAM的网站上找到。 概念文档将M-SDL用于声明式域特定场景描述语言的所有示例。文档包含以下描述：“OpenSCENARIO 2.0的基本概念是建立声明式域特定语言。声明式语言描述了在场景执行时应该发生什么（包括所需的参数化/变化），而不是如何执行。声明式语言也可以有双重解释，即提供一个场景描述，它既可以用来描述如何实现它，也可以用来描述如何监控它确实发生了……。在提供示例的情况下，它们是用M-SDL语言的基础进行提供。” Foretellix联合创始人兼ASAM OpenSCENARIO 2.0概念项目的项目负责人Gil Amid表示：“Foretellix很自豪在本文档中使用M-SDL作为域特定场景描述语言的示例。Foretellix致力于开放标准，并期待扩大其对ASAM OpenSCENARIO 2.0标准开发阶段的贡献，该阶段目前已在ASAM内启动。” ASAM董事总经理Klaus Estenfeld表示：“ASAM很高兴为ASAM OpenSCENARIO 2.0提供一个强大的概念，它满足了业界对基于场景的测试、核实和验证以及全仿真域的关键需求。我们还要感谢Foretellix以及所有其他项目成员为通过具体实例使这些概念具体化，而做出的所有贡献。我们期望ASAM OpenSCENARIO 2.0标准能够建立在这些概念之上，并得到世界各地众多公司和DSL开发人员的更多贡献。” Foretellix将于2020年4月30日举办一个网络研讨会，介绍M-SDL语言及其对ASAM OpenSCENARIO 2.0概念的贡献。可通过以下链接进行网络研讨会的注册。相关链接 :http://www.foretellix.com/

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  • 猎聘：新基建七大相关领域职位增长迅速，同比去年同期增长42.96%

    北京2020年4月23日 /美通社/ -- 2020年一季度，新冠肺炎疫情影响到了人类生活的方方面面，特别是就业市场。猎聘大数据研究院推出《2020Q1报告：大数据解析疫情对中高端人才招聘与求职的影响》（以下简称《报告》），帮助用人方和求职者提高对自己所在的领域和城市的洞察力，提高对整体领域和趋势的认知，从人才供求双方不同的立足点出发，更好地理解招聘与求职行为，以及背后的社会趋势与心理，以便在招聘和就业市场上做出正确的判断和选择。 《报告》基于猎聘平台5600万+中高端人才大数据，通过分析研究2020年一季度疫情下的中高端人才的招聘与求职行为，并与2019年一季度做同期比较，分析受疫情影响的领域与城市，并针对当下最火热的新基建领域进行剖析，发现这个领域的机遇所在，让更多的企业方、求职者和相关研究者从中受益。 Part 1 疫情对企业职位发布的影响 一、BHC三端热搜词  1）企业、猎头热搜词：销售、java位列前二 根据企业2020年一季度在猎聘平台的搜索记录，得出TOP20热搜词。其中，前五依次为销售、java、产品经理、HRBP、招聘。这五个热搜词与猎头一季度在猎聘平台的职位检索记录中前三大检索热搜词相同，这说明，销售、java、产品经理是今年一季度企业和猎头最关注的职位。 在疫情这一特殊时期，活下去是大多企业的当务之急，而销售是帮助公司变现的职能，因而这个职能在此时尤为重要。在疫情下，企业也深刻地意识到技术和产品对企业长期稳定发展的重要性，因此对Java、产品经理的需求亦较大。 整体来看，一季度企业更关注销售、技术、产品、运营、人力资源相关的职能，而猎头关心的热搜词里技术出现频率较高，有六个和技术相关的词汇，这表明猎头对专业性的人才兴趣较浓。 2）求职者热搜词：会计、财务位居前二 从求职者今年一季度在猎聘平台的职位检索记录得出的职位热搜词来看，求职者TOP20热搜词中会计、财务排名前二。求职者的前十大热搜词中有六个与企业和猎头的热搜词是重合的，分别是财务、销售、采购、项目经理、运营、财务总监。这说明求职者普遍热衷的职位和企业、猎头发布的职位具有高相关性。 二、疫情对企业发布职位的影响 1、疫情对整体发布职位的影响 2020年一季度新发职位同比、环比均有下降 受疫情影响，2020年一季度企业招聘节奏较往年滞后，企业新发职位同比2019年一季度下降了28.76%，环比2019年四季度下降了11.18%。随着疫情得到有效控制，当前各地企业已陆续进入常态化运营，企业人才需求将在二季度持续增长。 2、疫情对细分领域职位发布的影响 1）新发职位占比上升较多的六大细分领域 制药/生物工程领域新发职位占比较去年同期升幅最大 猎聘大数据显示，今年一季度，新发职位占比较去年同期上升最快的六大细分领域为制药/生物工程、通信（设备/运营/增值）、专业服务（咨询/财会/法律/翻译等）、互联网/移动互联网/电子商务、中介服务、食品/饮料/烟酒/日化。其中，制药/生物工程领域新发职位占比较去年同期上升最快，上升了1.23个百分点。通信（设备/运营/增值）领域新发职位占比升幅在细分领域排名第二，其一季度新发职位占比为2.27%，较去年同期上升0.61个百分点。专业服务（咨询/财会/法律/翻译等）位列第三，其一季度新发职位占比为2.52%，较去年同期上升0.50个百分点。互联网/移动互联网/电子商务及中介服务新发职位占比较去年同期亦上升较快，位列第四、第五。食品/饮料/烟酒/日化领域一季度的新发职位占比比2019年一季度上升了0.16个百分点，升幅位居第六。 疫情的大范围蔓延加剧了国内医疗资源紧张的现状，制药/生物工程相关领域人才需求随之旺盛。而专业服务（咨询/财会/法律/翻译等）这一领域近年来持续升温，疫情使企业对专业服务的需求进一步爆发。此外，互联网领域一直保持着较高的人才需求和人才活跃度，其新发职位占比上升较快不足为奇。在疫情宅经济兴起的情况下，食品/饮料/烟酒/日化成为人们的刚需，因而该领域对人才的需求出现稳中有升的态势。 2）新发职位占比降幅较多的六大细分领域 服装服饰/纺织/皮革领域新发职位占比较去年同期降幅最大 今年一季度，新发职位占比较去年同期下滑幅度最大的细分领域为服装服饰/纺织/皮革。其今年一季度新发职位占比为1.07%，较去年同期下降0.66个百分点。汽车/摩托车领域新发职位占比较去年同期下滑0.59个百分点，位居第二。基金/证券/期货/投资位占比降幅位居列第三，新发职位占比为4.90%，较去年同期下降0.56个百分点。影视/媒体/艺术/文化/出版及旅游/酒店/餐饮服务两大细分领域新增中高端人才需求占比较去年同期亦下滑较大，其较去年同期均下滑了0.39个百分点。娱乐/休闲/体育新发职位占比从去年一季度的0.22%下降到今年一季度的0.13%，下降了0.09个百分点，降幅位居第六。 基金/证券/期货/投资领域与当前经济环境下人们减少投资、购买基金等投机行为有关。 其他五个细分领域均以线下生产制造和线下服务为主，因此受疫情影响较大，新发职位占比有所下滑。 2、疫情对城市发布职位的影响 1）城市新发职位分布：上海、北京包揽前二，杭州不输一线城市 从今年一季度新发职位占比最高的20个城市来看，上海、北京位居前二，新发职位占比为13.25%、12.83%。深圳位居第三，新发职位占比为8.68%。杭州以6.66%的占比超过广州，排名第四。作为实力雄厚的新一线城市，杭州迫切需要与其发展雄心更匹配的中高端人才，助其提质增速。 值得一提的是，在新发职位分布TOP20城市中，北京一季度新发职位占比较去年同期降幅最大，下滑了1.58个百分点。这与北京疫情防控力度至今较为严格有一定关系。武汉一季度新发职位占比较去年同期亦有较大降幅，下滑了0.97个百分点。这与武汉是疫情重灾区有关，直至4月8日零时武汉的离汉通道才正式打开，这意味着武汉在二季度全面拉开了复工复产的大幕。 2）杭州、成都新发职位占比升幅最大，均超0.90个百分点 值得注意的是，杭州、成都今年一季度新发职位占比升幅在这20个城市中排名最高，分别为0.97个百分点、0.93个百分点，这与这两个城市受疫情影响相对较小密切相关。 此次疫情蔓延全国，各个地区都采取了非常严格的防控措施。因此，企业招聘虽然较往年滞后，部分城市出现了新发职位占比下滑的情况，但整体来看疫情并没有阻断各个城市对人才的渴望，未来随着疫情拐点的来临直至消除，经济逐渐回暖，全社会对中高端人才的需求将会出现大面积反弹。 3、疫情对企业发布薪资的影响 1）疫情对细分领域平均企业月薪的影响 基金/证券/期货/投资平均企业月薪以2.15万元居首，同比增长1.47% 猎聘大数据显示，2020年一季度细分领域平均企业月薪TOP20中，基金/证券/期货/投资平均企业月薪为2.15万元，排名第一，比去年同期上涨1.47%。通信（设备/运营/增值）领域位居第二，平均企业月薪为1.74万元。信托/担保/拍卖/典当、互联网/移动互联网/电子商务、游戏产业位居第三至第五，平均企业月薪均不低于1.52万元。 此外，专业服务（咨询/财会/法律/翻译等）、医疗/保健/美容/卫生服务及制药/生物工程三个细分领域的平均企业月薪也较高，均进入了TOP20榜单中。 平均企业月薪同比去年同期增长最多的为通信（设备/运营/增值）领域，其平均企业月薪比去年同期增长15.69%。互联网及5G的发展，带动了通信（设备/运营/增值）领域具有较高的薪酬涨幅。疫情期间，宅经济随着人们的宅生活得以刺激、爆发，远程办公、购物、在线问诊等，带动了电信相关业务的发展，企业也愿意付出更多的薪资聘请更优秀的人才。 2）疫情对城市平均企业月薪的影响 北京以1.70万元平均企业月薪领跑全国，长沙企业月薪同比升幅最大 在一季度各城市平均企业月薪排名中，北京领跑全国，为1.70万元；其次是上海、深圳、杭州，平均企业月薪均超1.4万元，分别为1.57万元、1.51万元、1.41万元。 值得注意的是，一季度一线城市广州企业月薪优势并不明显，其中杭州、南京的平均企业月薪均超过广州，分别比广州高出了0.23万元、0.02万元。可见新一线城市在招才引智和发展高科技产业方面都较为积极，因而招聘中高端人才的薪资不菲。 从一季度各城市平均企业月薪TOP20城市的薪资同比增长情况来看，长沙一季度平均企业月薪为1.13万元，同比增长最多，增幅为6.14%。成都一季度平均企业月薪为1.20万元，较去年同期降幅最大，下降了1.27%。 Part 2 疫情下新基建的机会与吸引力 今年3月初，随着中央提出要加快 5G 网络、数据中心等新型基础设施建设进度，新基建备受关注。根据中央电视台中文国际频道，新基建涉及七大领域：5G、人工智能、大数据中心、工业互联网、新能源汽车充电桩（其具体应用是新能源汽车）、特高压和城际高速铁路和城际轨道交通。猎聘大数据显示，2020年一季度，新基建七大领域的相关在线职位增长迅速，总体比2019年一季度增长了42.96%。 猎聘大数据研究院根据新基建七大领域中大众认知度较广的、与猎聘平台重合度较高的五大相关领域，即5G、大数据、人工智能、工业互联网、新能源汽车，研究这些领域的职位增长及企业发布薪资状况，为有意在新基建领域大展身手的职场人发掘职业机会。 一、新基建相关领域职位同比增长 5G在线职位同比增长最高，超80% 从五大领域的在线职位同比增长来看，各领域均有不同程度的增长，其中5G增长最快，比2019年一季度增长了81.90%；其次是工业互联网，同比增长为74.64%。大数据和人工智能同比增长分别为45.46%、43.20%，位居第三和第四；新能源汽车领域在线职位同比增长为2.56%，增长最慢。 5G可实现增强虚拟现实、视频直播、海量物联网设备接入、远程医疗、自动驾驶、智能制造、新型智慧城市等典型应用，在疫情下可进一步方便人们的工作与生活。2019年全国5G基站已超过13万个，用户规模呈百万级别增长，这为今年一季度5G领域用人需求的逆势上扬奠定了良好的基础。工业互联网是未来制造业竞争的制高点，近两年在GDP中的比重不断增高，带动的新增就业岗位达到数百万。 大数据为掌握人们的行为轨迹，及动态健康，保障大规模的算力，提供了坚实的保障。人工智能的应用则体现在众多的无接触互动中，如人脸识别、语音识别、计算机视觉等方面，保障了人们疫情期间生活和工作的正常运行。这两个领域的人才长期处于紧缺状态。疫情前期，各地限行，工厂延缓开工，这些都影响了新能源汽车的发展。在各地陆续解封、放开交通管制后，3月的汽车销量好于2月，新能源汽车因其环保、便捷被更多人所接受，在汽车市场逐渐回暖的情况下，新能源汽车领域的人才需求会被进一步激发。 二、新基建相关领域企业薪资 工业互联网最高，平均企业月薪为1.85万元 从五大领域2020年一季度平均企业月薪来看，工业互联网最高，为1.85万元，同比下降34.27%；人工智能领域、大数据的平均企业月薪位居第二和第三，为1.77万元、1.72万元，同比下降14.05%、11.60%。5G和新能源的平均企业月薪位居第四和第五，为1.54万元、1.41万元，都较去年同期有所上升，升幅为13.47%、4.66%。 三、 新基建相关领域发布的核心职能企业薪资 1、5G：无线/射频通信工程师平均企业月薪最高，为1.88万元 5G领域2020年一季度发布的核心职能平均企业月薪最高的均为技术性职能，其中无线/射频通信工程师企业月薪居首，为1.88万元，比位居第二至第五的嵌入式软件开发、通信技术工程师、Java、硬件工程师高出0.32万元、0.35万元、0.38万元、0.39万元。 2、人工智能：架构师平均企业月薪最高，为2.91万元 人工智能领域位居前五的核心职能平均企业月薪都较高，为2万左右及以上。架构师的平均企业月薪最高，为2.91万元；WEB前端开发工程师为1.90万元，排名第五。 3、大数据：架构师平均企业月薪以2.87万元领先 在大数据领域核心职能平均企业月薪前五中，位居前三的是架构师、算法工程师和产品经理，为2.87万元、2.36万元、2.00万元。Java、运营经理/主管的平均企业月薪均为1.71万元，并列第四。 4、新能源汽车：汽车动力系统工程师平均企业月薪最高，为1.86万元 新能源汽车领域核心职能平均企业月薪最高的前五职能区间为1.31万元-1.86万元，其中最高的是汽车动力系统工程师，为1.86万元。 5、工业互联网：Java平均企业月薪最高，为3.77万元 在工业互联网领域中，核心职能平均企业月薪最高的是Java，为3.77万元，架构师的平均企业月薪为2.09万元。其他几个职能均低于2万元。 四、新基建相关领域城市企业薪资 1、5G：上海平均企业月薪最高，为1.78万元 5G领域平均企业月薪最高的10个城市均不少于1.30万元，其中上海最高，为1.78万元，北京紧随其后，为1.77万元。南京位居第三，为1.65万元；西安和深圳并列第四，为1.54万元。 2、大数据：北京平均企业月薪最高，为1.95万元 大数据领域平均企业月薪最高的是北京，为1.95万元；深圳位居第二，为1.92万元。上海排名第三，为1.81万元；杭州、西安并列第四，为1.56万元。 3、工业互联网：深圳平均企业月薪最高，为2.31万元 在工业互联网领域，城市平均企业月薪排名前五的城市为深圳、北京、西安、杭州、成都，均超2万元，其中深圳最高，为2.31万元。其他城市平均企业月薪均低于2万元。 4、人工智能：北京平均企业月薪最高，为2.09万元 在人工智能领域，2020年一季度平均企业月薪最高的城市是北京，为2.09万元；上海以微小的差距位居第二，为2.02万元。东莞位居第三，为1.92万元。 5、新能源汽车：广州平均企业月薪最高，为1.83万元 在新能源汽车领域，广州、北京位居前二，平均企业月薪为1.83万、1.81万元。上海、深圳、苏州位居第三、第四、第五，平均企业月薪为1.69万、1.53万、1.51万元。 虽有疫情存在，然而也挡不住新基建领域的迅速发展。新基建领域的科技元素、具有竞争力的薪资及较好的发展前景，都孕育着大量的职业机会，帮助相关职场人走向更好的职业路径。 Part 3 疫情对中高端人才求职行为的影响 一、疫情对中高端求职者投递行为的影响 1、疫情对整体中高端求职者投递行为的影响 同比略有下降，环比有明显增长 受疫情的影响，2020年一季度同比去年一季度投递简历的中高端求职者人数降低了0.80%。随着疫情状况好转及企业复工率提升，求职者人数不断攀升，环比去年四季度，2020年一季度求职者投递简历的人数增长了8.77%。从整体求职者人数的变化来看，未来几周人才市场的变化将呈现持续回暖的态势，求职者依然保持着旺盛的求职热情。 2、疫情对中高端人才对细分领域投递目标的影响 1）疫情影响下投递人数占比增长较多的细分领域 专业服务领域受欢迎，投递占比升幅最大 与2019年同期相比，在今年一季度求职者投递人数占比增长较多的细分领域中，专业服务（咨询/财会/法律/翻译等）、交通/物流/运输领域和制药/生物工程最为亮眼。其中，一季度投递专业服务（咨询/财会/法律/翻译等）的人数占比为3.74%，比去年同期上涨1.26个百分点。该领域因聚集性办公程度不高，受疫情影响较小，其较强的稳定性增加了求职者的投递信心。 疫情期间，为了保证防疫物资运输和居民基本生活供应，交通/物流/运输领域一直处于忙碌状态，促进了该领域的发展，投递该领域的人数占比比去年同期上涨了0.45个百分点。 疫情期间，制药/生物工程领域的战略地位进一步提升，受到高度重视，对人才产生了较大的吸引力，投递该领域的人数占比比去年同期提升了0.31个百分点。在与之关联的医疗设备/器械领域，投递人数占比比去年同期上涨了0.13个百分点。此外，食品/饮料/烟酒/日化和教育/培训/学术/科研/院校的求职者投递人数占比也分别增加了0.22个百分点和0.16个百分点。 2）疫情影响下投递者人数占比降幅较大的细分领域 投递互联网/移动互联网/电子商务领域的人数占比降幅最多，下降了1.39个百分点 与2019年一季度同期相比，今年一季度求职者投递人数占比受影响最大的是互联网/移动互联网/电子商务领域，去年一季度该领域占比为9.59%，今年一季度占比下降了1.39个百分点，为8.20%。近年来，受行业泡沫破裂、互联网裁员潮等影响，一些互联网人逐渐产生“逃离互联网”的念头，加上疫情的影响，使得他们希望进入相对稳定的传统行业，因而互联网相关领域对人才的吸引力有所降低。 此次疫情对实体经济和投资者信心都有较大影响，导致全球金融出现危机，这一影响波及基金/证券/期货/投资领域，今年一季度投递该领域的人数占比为4.06%，比去年同期下降1.06个百分点，求职热情受挫较大。 汽车/摩托车、房地产开发/建筑/建材/工程领域因为属于劳动密集型领域，由于疫情带来的限制开工、订单下降、人工成本过重、供应链中断、人员不足等影响，这些领域受到的冲击较大，投递这些领域的人数占比分别下降了0.78个百分点和0.37个百分点。通信（设备/运营/增值）和IT服务/系统集成领域与去年同期相比，投递人数占比分别下降了0.29个百分点和0.35个百分点，降幅相对轻微。 二、疫情对中高端人才对城市投递目标的影响 1、疫情下中高端求职者投递占比较高的城市：上海、北京领先 今年一季度，投递上海、北京、深圳、广州、杭州的中高端求职者占比位居全国城市前五，其中上海北京最高，为11.40%、10.03%。 然而，与此同时，投递北京的中高端人才占比比去年同期下降幅度也较大。由于北京的首都功能，疫情防控措施较为严格，2020年一季度投递人数占比比去年一季度下降1.10个百分点，受到疫情负面影响的冲击。而投递金融中心上海的人才占比为11.40%，比去年同期下降了0.77个百分点。武汉市受疫情严重影响，投递该市的人才占比为1.87%，比去年同期下降了0.62个百分点。随着疫情逐步好转，以及各种限制的逐步解除，当地就业市场的复苏会马上到来。 2、求职者投递占比升幅较高的城市：长沙比去年同期上升了0.28个百分点相比之下，投递长沙、成都的中高端求职者占比明显上升。长沙2020年一季度的投递人数占比为1.62%，与去年同期上升了0.28个百分点，升幅最高；成都投递人数占比相较去年同期上升了0.22个百分点。由于这两个新一线城市受疫情影响相对较小，因而求职者有较大的求职动力。 三、疫情对中高端人才对不同规模企业投递目标的影响 投递万人以上企业的人才占比上升最多，中高端求职者趋于求稳 2020年一季度，中高端求职者投递10000人以上规模的企业占比为16.41%，比去年同期提高了1.40个百分点，在各种规模的企业中占比上升最多；投递5000-10000人规模的企业的占比为11.73%，比去年同期提高了0.38个百分点。可见当前形势下，中高端求职者更倾向于大型企业。 而针对5000人规模以下的企业，多数中高端求职者投递占比较去年同期均有不同程度的下滑。其中，50-99人规模的企业投递占比降幅最多，下降了0.63个百分点。此外，投递500-999人规模的企业的人数占比较去年同期亦下降较多，下降了0.62个百分点。 大型企业拥有较强的综合实力和较强的抗风险能力，稳定性高，而中小企业抗风险能力相对较弱，尤其在疫情之下现金流面对较大的挑战。受疫情影响，中高端求职者趋于追求稳定，更青睐大型公司。 四、疫情对中高端求职者期望薪资的影响 1、疫情对细分领域中高端求职者期望薪资的影响 1）大多细分领域中高端求职者的期望薪资均有下降，求职者更加理性 在今年一季度中高端求职者平均期望月薪最高的20个细分领域中，大部分细分领域的求职者期望薪资均有下降。说明在疫情影响下，求职者更加理性，对周围经济及就业环境感知度较强。其中，医疗/保健/美容/卫生服务领域求职者期望薪资降幅最大，与从2019年一季度2.66万元的平均期望月薪下降到2.37万元，同比下降10.85%。这个领域以线下运营为主，而因疫情间人们线下活动的减少，该领域的业务也相应收缩，一定程度上影响了人们对该领域的薪资预期。 2）专业服务是唯一期待薪资出现涨幅的领域，同比上涨0.64%专业服务（咨询/财会/法律/翻译等）中高端求职者平均期望月薪从去年一季度的2.48万元，上升到今年一季度2.50万元，同比涨幅为0.64%，是这20个细分领域中唯一期待薪资出现正增长的领域。专业服务本身受经济影响较小，对从业者专业程度要求很高，从业时间越久，身价越高，一方面也反映出这个领域的求职者对自己颇为自信。 2、疫情对各大城市中高端求职者期望薪资的影响 大部分城市中高端求职者平均期望月薪均有下降，佛山同比降幅最大 在今年一季度求职者平均期望月薪最高的20个重点城市中，大部分城市的中高端求职者期望薪资较去年同期呈现下降态势，这意味着在当前情况下，不少中高端求职者愿意接受平薪甚至降薪的工作机会。 猎聘大数据显示，2020年一季度，佛山中高端求职者的平均期望月薪比去年同期下降5.53%，下降幅度最大；重庆、长沙中高端求职者期待平均月薪分别为1.71万元和1.83万元，同比下降了4.53%、3.97%。这说明当前形势下，这一群体的求职者对薪资的考虑更趋于理性。而因疫情停工多日，收入受到较大影响的武汉求职者的平均期望月薪同比上涨了1.92%，为1.80万元。 目前，国家对于疫情外防输入、内防反弹，同时进行有序复工、复课，社会秩序已逐渐回归正轨，企业方和求职者的信心则会得到不断的提振。由于国外疫情还比较严重，整体国际经济形势比较严峻，企业方和求职者在招聘和求职时仍需保持理性的态度，潜心修炼内功，为以后世界复苏到欣欣向荣的那天做准备；同时也有必要进一步打开眼界，从新的领域寻找机会，那里蕴藏着无限可能，也许前路有更多惊喜。

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  • 引领行业发展 中国平安实现可持续保险金额超121万亿元

    深圳2020年4月23日 /美通社/ -- 4月22日，中国平安宣布签署《联合国环境规划署金融倡议可持续保险原则》（PSI，下称“《可持续保险原则》”），成为中国大陆首家签署《可持续保险原则》的公司。《可持续保险原则》由联合国环境规划署金融倡议组织（UNEP FI）倡导，2012年在联合国可持续发展大会上正式启动。该原则是全球保险业应对环境、社会及治理（ESG）风险与机遇的全球践行框架。2019年末，中国平安实现可持续保险金额121.21万亿元，可持续保险产品/服务个数1053个，2019年可持续保险有效承保7.85亿人次，引领保险行业可持续发展。 联合国环境规划署金融倡议组织负责人Eric Usher表示：“我们很高兴像中国平安这样的领先保险公司支持并践行联合国可持续保险原则（PSI）。在我们努力实现2030联合国可持续发展目标（SDGs）的十年行动中，我们期待与中国平安及全球其他PSI签署方合作，一起致力于在全球范围内建立高适应性、包容且可持续的社区和经济。” 《可持续保险原则》通过一系列举措管控与环境、社会及治理问题相关的风险和机会，以负责任和前瞻性的方式来完成保险价值链中的所有活动，包括与利益相关者的互动。可持续保险旨在降低风险，开发创新解决方案，改善业务绩效，并为环境、社会和经济可持续发展做出贡献。 目前，全球已有140多家机构签署了《可持续保险原则》，其中包括占全球保费总额的25%以上的保险公司，管理资产达14万亿美元。可持续保险原则也被纳入道琼斯可持续发展指数和富时社会责任指数保险行业标准的一部分。 近年来，中国平安一直致力于将ESG理念嵌入到保险业务中，不断完善可持续保险体系政策，全面推进保险价值链提升，通过持续完善修订《可持续保险体系政策》，降低保险业务面临的ESG相关风险；把与ESG因素纳入保险产品决策之中，打造既能切实解决客户痛点，又能承担环境和社会风险的可持续保险产品体系，助力绿色环境、和谐社会以及可持续经济发展的目标实现，为社会持续创造价值。 目前，平安产险开发了8大类共518种可持续保险产品，涵盖与环境生态相关的环责险、巨灾险、野生动物保护险等险种，与社会民生相关的大型工程险、食品安全险、医疗相关事故险等险种，以及面向小微企业、农业工作者和特殊人群的普惠保险。平安寿险、平安健康险、平安养老险持续关注中国人口健康趋势变化以及保险意识增加带来的保险市场需求变化，推动多种保障型产品开发，提供医疗保险、重疾保险、老年保险和医保等4大类共535种可持续保险产品。 同时，平安凭借在人工智能、区块链、云计算等方面的技术优势，结合丰富的应用场景，推出了多项科技创新服务，有效降低了ESG业务风险并提升了服务质量和效率。平安产险基于自主研发DRS鹰眼系统打造智能风险管理系统，实现承保客户快速筛选和精确预警，防灾减灾和救援力量精准投放，降低气候灾害等ESG环境气候类风险造成的损失。平安寿险运用人脸识别、疾病图谱决策树、远程视频、医院联网、数学模型等技术，实现核保与客户的空中互动，并通过快捷的在线数据获取，风险识别更加精准，并将风险情况反馈用于经验分析和产品开发。 中国平安集团董事会秘书兼品牌总监盛瑞生表示：“保险公司可为社会提供风险缓解措施，具有很大的社会价值。平安作为全球最大的综合性金融保险公司之一，未来将积极履行《可持续保险原则》，不断深化完善可持续保险体系，积极引导平安的保险产品践行可持续发展之路。”

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  • RGF国际招聘发布《2020年中国大陆薪酬观察》

    上海2020年4月23日 /美通社/ -- 2020年4月23日，RGF国际招聘（RGF International Recruitment）发布《2020年中国大陆薪酬观察》（以下称“报告”）。该报告基于RGF国际招聘于2019年11月至2020年2月进行的针对性调查，综合了其大中华区于2019年2月至2020年2月期间累积的约11.4万自有人才库的数据，对该市场的薪酬走势、热门职位、求职市场趋势等提供专业解读和深刻洞见，为求职者和企业雇主提供更贴近当下需求的职场信息。 RGF国际招聘发布《2020年中国大陆薪酬观察》 薪酬涨幅并非中国大陆地区人才接受新工作的首要考虑因素 “伴随新冠病毒疫情，2020年为我们带来了很多意料之外的困难和变化，但这个特殊时期也为企业提供了重新审视自身组织架构和人才战略的窗口，为终将到来的经济复苏做准备。” RGF国际招聘大中华区负责人陈日明（David Chan）表示，“具备热门技能的人才在求职时也很注重薪酬涨幅以外的因素，比如企业是否具备充沛的资金、强大的风险管理能力，以及具有远见的可持续商业模式，因为这样的企业才能抵御将来未知的冲击。” 报告显示，中国大陆地区的人才在更换工作时，对薪酬涨幅的期望达36%（数据调查截至2020年2月初），而往年雇主平均实际提供的涨幅在20-30%左右。据RGF的调查发现，人才所追求的回报不局限于薪金，基于绩效的奖金、固定的奖金和补贴等有保证的薪酬福利，以及员工持股等利润分享体系是求职者最看重的企业福利。 截至2020年2月初的调查显示，中国大陆地区的人才在更换工作时对薪酬涨幅的期望达36% 调查显示，中国大陆地区的人才在接受新工作前虽然会考虑许多薪酬方面的因素，但薪酬涨幅并非他们的首要考虑因素。事实上，在决定人才选择新机会的原因排名中，薪酬涨幅仅位列第三，排在“知识与技能提升”和“职位与职责晋升”之后。 同时值得注意的是，大多数求职者在决定是否接受新岗位时，都会考虑该公司的愿景、文化、工作生活平衡政策以及企业在社会责任方面的投入。由此可见，加大社会责任投入比例的企业更容易增加候选人加入该企业的愿望。 人工智能、数字化转型、医疗健康等领域人才需求旺盛 RGF国际招聘在调研中发现，由于众多不确定性的存在，许多企业在制订2020年度经营计划时都更为谨慎，中国大陆的企业过往多年来的薪酬提升和调整态势将出现首度放缓。尽管如此，陈日明指出，市场对科技、电商、医疗和教育领域人才的需求仍然旺盛，数字化转型、技术专家、人工智能、产品创新等职位也热度不减，预期企业在招募这些人才时仍然需要开出具有竞争力的薪酬条件。另一方面，具备相关知识和经验、适应能力和灵活应变能力出色的人才也更受企业青睐。 在人工智能领域，中国计划在2025年前成为全球领先的人工智能强国，但目前市场上高级技术人才的供应短缺无法满足日益增长的AI相关岗位的需求，这也引起了各大公司对相关人才的激烈抢夺。报告显示，在中国大陆拥有5到10年经验的人工智能与数据科学家的年薪范围约为60万到180万人民币。 与此同时，此次新冠肺炎疫情的爆发也为数字化转型相关产业链和医疗行业带来了新的增长机会，进一步促进了该领域对人才需求的增长。在疫情影响下，灵活的企业办公方式兴起，企业需要利用云端技术、视频语音功能以及其它技术工具来高效支持远程工作模式，企业数字化转型的重要性进一步凸显。 在医疗健康领域，药物研发、生命科学、互联网医疗、法规、医务人员以及其他医疗必需品相关产业人才的需求大为增长，与医疗健康产业相关的企业和金融机构也持续在该领域投资，撬动整个价值链的人才需求。报告显示，目前中国大陆法规总监年薪可达125万人民币。 RGF国际招聘调研显示各领域热门职位 此次发布的《2020年中国大陆薪酬观察》是RGF国际招聘针对包括中国大陆在内的亚洲11个国家和地区的市场进行调研后发布的首份报告，接下来，香港、台湾、日本、印度、新加坡、马来西亚、泰国、越南、菲律宾、印度尼西亚等10个市场的薪酬观察报告将陆续发布。该系列报告也是RGF国际招聘在亚洲范围内首次发布跨国、跨区域、跨市场的薪酬报告，数据来源均基于各国家和地区的不同的数据库体量，旨在为各行业的雇主和人才提供不同职级的薪酬参考。 作为亚洲领先的招聘服务提供商，RGF国际招聘是瑞可利集团（Recruit Group）旗下的海外招聘业务品牌，得名于“Recruit Global Family”的首字母。RGF国际招聘旗下拥有专注于企业中高管理人员的搜寻服务的RGF高阶人才搜寻（RGF Executive Search）、为企业招聘骨干管理人才和专业人员的RGF专业人才招聘（RGF Professional Recruitment）、帮助日资企业寻找各类需要日语技能人才的RGF 日企专版（RGF HR Agent），以及为中国大陆、香港和台湾的企业提供高级管理人员搜寻服务的中国品牌伯乐（Bo Le Associates），覆盖了从C级别至普通职员等层级的人才招聘，涉足亚洲11个市场，为各行业企业雇主提供多种岗位的人力资源招聘服务。 获取完整薪酬报告，请复制本链接至浏览器： https://www.rgf-hr.com/rgf-salary-watch-2020-mainland-china-cn

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  • RattanIndia Finance荣获赛讯2020年零售贷款典范银行奖

    获奖离不开Nucleus FinnOne Neo的支持 产品上市时间减半让RattanIndia成为印度首家提供电动自行车贷款的企业 拥有成本降低90% 新德里2020年4月23日 /美通社/ -- 专注于金融服务技术的全球领先研究与咨询顾问公司赛讯(Celent)已将RattanIndia Finance公司评为赛讯2020年零售贷款典范银行奖(Celent Model Bank Award 2020 for Retail Lending)的得主，荣获该奖项离不开Nucleus Software的FinnOne Neo支持。   赛讯典范银行奖旨在表彰银行业的最佳技术应用实践。RattanIndia Finance公司在云端部署了FinnOne Neo，凭借卓越的数字体验、快速审批和快速推出创新贷款产品，彻底改变了消费金融市场。凭借FinnOne Neo, RattanIndia将新产品上市时间缩短了50%，将IT资源数量减少了75%，并将拥有成本降低了90%。该公司的业务增长迅速，成为印度第一家为电动自行车提供贷款的借贷公司。 赛讯高级分析师Craig Focardi先生表示：“近几年来，云计算的增长已经加快，但任务关键型的核心借贷和银行解决方案的发展却没有提速。RattanIndia Finance面向零售银行和企业银行的整个端到端贷款平台成功转型，是未来公共云发展潜力的典范，这也是RattanIndia Finance获奖实至名归的原因。” RattanIndia Finance技术主管Kandarp Kant评论道：“我们很高兴，在FinnOne Neo的支持下，荣获赛讯典范银行奖。该项目有助于我们成为一个以客户为中心的灵活型数字化贷款机构。我们很高兴该项目证实了我们的信念，即技术推动业务增长，并帮助我们提供卓越的客户体验。我们看到的结果十分显著。” Nucleus Software首席执行官R. P. Singh先生表示：“衷心祝贺RattanIndia Finance获得赛讯认可，荣获知名的典范银行奖。RattanIndia Finance是一家具有创新精神的公司，我们很荣幸支持他们达成目标，即提供更快速、更简单的客户至上体验。这一成就进一步证明了全球金融服务业十分认可我们解决方案的能力、可靠性和稳健性。”

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  • 未来投资倡议研究院将举办“超越危机：技术营救”网络会议

    4月23日，放眼未来 沙特阿拉伯利雅得2020年4月23日 /美通社/ -- 未来投资倡议(FII)研究院将于4月23日举办首次独家网络会议，该会议将由企业家、未来学家彼得-戴曼迪斯(Peter H. Diamandis)博士主持。 首次会议标志着FII研究院系列会议的开始，该活动将汇聚一批具有影响力的领袖，他们透过新冠肺炎疫情看到背后的真相，探讨此次疫情对全球经济的系统性影响，以及人工智能和尖端创新在帮助全世界应对危机方面的潜力。 FII研究院系列会议将于2020年10月成为全年定期系列活动，推动未来投资倡议的发展。 本次会议首次展示交互式和沉浸式的活动技术，将重点关注从当前危机中汲取的最重要的经验教训，通过在会议中提出具体解决方案和长期建议，为未来的行动指明方向。 FII研究院董事会主席Yasir Al-Rumayyan阁下表示：“FII研究院拥有远大的发展愿景，那就是通过赋权超凡人士，为所有人和与所有人一起，塑造一个更加美好的未来，我们将召集全球领袖和专家，共同开发创新解决方案，并为这些解决方案的实施提供支持。” FII研究院首席执行官兼董事会成员理查德-阿提亚斯(Richard Attias)称：“FII研究院是新一代的非营利性基金会，致力于通过利用有可能对人类产生积极影响的技术，策划和实现创意，从而应对当前的全球挑战。” FII研究院将首先侧重于能够对人类产生积极影响的四大关键领域：医疗保健、可持续发展、机器人技术和人工智能。 为了实现其使命，FII研究院可以利用其董事会成员的丰富经验，这些成员包括主席Yasir Al-Rumayyan阁下、瑞玛(Reema Bint Bandar Al Saud)公主阁下、参议员马泰奥-伦齐(Matteo Renzi)、穆罕默德-阿拉巴尔(Mohamed Alabbar)先生、Tony Chan教授、彼得-戴曼迪斯博士、Adah Almutairi教授和理查德-阿提亚斯先生。  有关FII研究院的最新消息和更多信息，请关注FII研究院的Twitter和LinkedIn帐号，并访问其网站https://fii-institute.org/。相关链接 :https://fii-institute.org

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