AMD CEO职位不具吸引力 耗时半年寻觅良将

AMD常年以来受到英特尔的压制，20%的市场份额维持困难，同时还要面临ARM等芯片新贵的挑战，竞争环境不容乐观。AMD闪电辞退上一代CEO也给潜在继任者留下心理阴影，不知AMD水到底有多深，冒然出任存在危险。
　　【IT商业新闻网讯】
　　（记者 子山）空缺长达半年之久的AMD CEO一职终于找到继任者，他就是曾在IBM和联想集团任高管的Rory Read。算起来，自上一任CEO Dirk Meyer被辞退后，AMD花了7个多月寻找新的CEO，可见董事会对该职位要求和期望极高。
　　AMD高管层不稳 人才紧缺
　　2011年初，AMD大中华区总裁郭可尊女士离职，紧接着全球总裁兼CEO梅德克(Dirk Meyer)被董事会罢免离职。
　　虽然大中华区总裁职位很快找到原诺基亚公司全球副总裁邓元鋆接替，但AMD全球CEO一职仍未找到合适人选，董事会只能任命高级副总裁兼首席财务官托马斯·塞弗特（Thomas Seifert），担任临时首席执行官和公司董事。

AMD原CEO梅德克
　　对于梅德克的离职，市场普遍观点认为，梅德克对新兴移动设备领域，尤其是对平板电脑、智能手机市场的忽视是主要原因。
　　耗时7个月猎头失败 CEO职位不具吸引力？
　　在寻找新CEO的过程中，AMD不断与潜在对象洽谈，无奈最终都以失败告终。包括世通公司、康柏电脑公司前CEO迈克尔·卡佩利亚斯，NCR公司CEO 威廉·诺迪在内的数位潜力高管都已拒绝AMD的邀请。杀毒软件公司McAfee的前CEO大卫·德沃特以及凯雷集团常务董事格雷格·萨默也拒绝了AMD的邀请。难道AMD CEO的职位不具吸引力吗？
　　一般来所，大型企业的新CEO猎头过程通常持续3-6个月，而如果时间超过这一预设期，则意味着“董事会想要找到极其优秀的人”，或者这家公司存在很大的问题，以至于其高层职位“对所有人来说都不具有吸引力”。
　　AMD常年以来受到英特尔的压制，20%的市场份额维持困难，同时还要面临ARM等芯片新贵的挑战，竞争环境不容乐观。AMD闪电辞退上一代CEO也给潜在继任者留下心理阴影，不知AMD水到底有多深，冒然出任存在危险。
　　AMD新CEO罗瑞德薪酬曝光
　　不管如何，罗瑞德(Rory Read)还是走马上任了。据AMD公司提交的SEC文件透露，罗瑞德加盟后的基本年薪为100万美元，奖金至多相当于基本薪酬的150%。
　　此外，他获得了100万美元现金的签约费、71.7万股限制股股票以及相当于184.7万股普通股期权的签约奖励。绩效奖励方面，他还享有28.7万股限制股以及相当于73.9万股普通股的期权。期权的行权价相当于授权时的公允市价，期限为7年。

AMD新任CEO罗瑞德
　　罗瑞德的经历比较丰富，曾在蓝色巨人IBM工作了长达23年，负责过多个管理职位，包括业务咨询服务部门管理伙伴、全球服务执行副总裁、亚太区业务咨询服务总经理，大大改善了其所管理集团的营业利润。
　　后来就职于PC业巨头联想，在那里待了5年时间。在负责管理联想美国集团期间，他帮助联想实现了双位数的收入增长，摆脱了营业亏损，带来了连年赢利，也收获了更多市场份额，并于2009年被提升为总裁兼COO(首席运营官)。