贸易战的升级或将影响半导体行业招聘

据华尔街日报报道，美国正大幅放缓批准本国半导体公司雇用中国公民从事高级工程工作的速度。

根据规定，美国企业必须获得许可，才能向外籍员工(中国、伊朗、俄罗斯等)分配敏感技术清单。而美国商务部认为，美国企业向外国人提供了他们可以日后“带回家”的技术知识，因此这些工作相当于“出口”。

据业内人士称，这已经影响到了包括英特尔、高通和格芯公司在内的数百个就业岗λ，在一定程度上对雇用中国员工或将现有员工转移到美国关键项目上造成了阻碍。

据报道，产生影响很重要的一部分原因是中国公民占据了此类技术角色的很大比重，而半导体行业依靠的大多是来自中国的人才。

华尔街日报认为，审批的放缓也显示出美国公司在美国对技术的立场上所面临的难题：旨在以某种方式保护美国竞争力的决定可能会阻碍美国在另一方面的竞争力。

据一λ发言人称，美国商务部正在与其他政府机构(如国防、能源部门)合作，仔细审查这些被视为“出口”的申请。审查程度取决于技术本身以及技术信息可能落入美国对手手中的风险。

一λ知情人士透¶，为获得所ν视同出口的许可证的批准曾花了几周时间，而今天等待6到8个月并不罕见。

一λ业内人士表示，虽然对中国人的招聘还û有完全停止，但对于许可审批的放缓则表示：“拖延时间越长，将导致我们会失去至关重要的候选人。”

华尔街日报指出，除了半导体方面，某些电信设备、核技术和军事技术同样受到限制。

对于进一步限制出口中国商品的行动将在明年进行，届时美国商务部将决定定义受出口管制的新技术名单，将可能涉及人工智能等领域，而人工智能是芯片制造商和技术公司的一个重点，也是中美技术竞争的一个主要领域。

新技术的名单让芯片制造商担心其内容会过于宽泛，而半导体行业协会早在1月份就曾致函商务部，要求商务部充分考虑定义名单会造成的经济影响，并将其限制在涉及国家安全问题的技术上，而非ó易政策问题。