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采用TDA1037的低频集成功率放大器电路图
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20W高保真集成功率放大器电路图
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15W输出集成功率放大器电路图
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12W24W集成功率放大器电路图
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HR最反感哪四类求职者
一忌不够诚实和“不懂装懂”。富士施乐实业发展(上海)有限公司人力资源经理周欣表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。据介绍
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HR最反感哪四类求职者
HR最反感哪四类求职者
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飞兆半导体和英飞凌科技达成功率MOSFET兼容协议
飞兆半导体公司(FairchildSemiconductor)和英飞凌科技(InfineonTechnologies)宣布，两家公司就采用MLP3x3(Power33™)和PowerStage3x3封装的功率MOSFET达成封装合作伙伴协议。兼容协议旨在保证供货稳定性，同时满
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飞兆和英飞凌达成功率MOSFET兼容协议
飞兆半导体公司(Fairchild Semiconductor)和英飞凌科技(Infineon Technologies)宣布，两家公司就采用MLP 3x3 (Power33)和Power Stage 3x3封装的功率MOSFET达成封装合作伙伴协议。 兼容协议旨在保证供货稳定性，同时
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谁制造了“大学生创业热”
大学生毕业后是先就业还是先创业？近日，在某高校举办的企业家巡讲会上，与会的4名商界精英都对大学生创业持保守态度，劝告大学生要认清自己、耐住寂寞，在就业阶段积累创业基础。一位演讲者更加直截了当地说，大学生
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三个实用的简历技巧
“我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历？”一位任职HR的网友发帖如是问，他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说：“有
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谁制造了“大学生创业热”
谁制造了“大学生创业热”
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三个实用的简历技巧
三个实用的简历技巧
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飞兆半导体和英飞凌科技达成功率MOSFET兼容协议
飞兆半导体公司(Fairchild Semiconductor)和英飞凌科技(Infineon Technologies)宣布，两家公司就采用MLP 3x3 (Power33™)和Power Stage 3x3封装的功率MOSFET达成封装合作伙伴协议。兼容协议旨在保证供货稳定性，
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写简历讲针对性技巧
2010年春节过后，人才市场又出现招聘求职的高峰期，求职的人们携带着个人简历，在这里寻觅着机会，一份份简历投递出去，有的幸运中榜，有的石沉大海。能否被用人单位选中，固有诸多原因，但简历制作的精良却起着不可
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写简历讲针对性技巧
写简历讲针对性技巧
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求职应有规划，应聘跟风不可取
求职应聘，别人排队我也排队，别人投简历，我也投简历。记者昨日在上海虹口足球场招聘会上发现，金融危机下，越来越多的求职者开始盲目应聘。“无头苍蝇”式求职频现招聘会。 对此，有关人士认为，盲目求职浪费了毕业生的宝贵时间，其实，他们更应将精力集中在理想的行业、职业上，“精确投档”，提高求职成功率。 看人气，求职也要扎堆上 “看到这么多人投简历，应该不错，我也来试试。”昨天，记者在招聘会上发现，不少求职者盲目扎堆在“人气”招聘企业前，盲目排队跟风应聘者不少。在虹口足球场，上海瑞慈健康体检管理有限公司摊位一直人气很旺。从上午开始到中午撤摊，该摊位前一直排着长长的队伍。有意思的是，记者询问了几个等候的应聘者，他们对这家单位根本不了解，但看到这么多人投简历，应该不错，自己也来试试。 而人气差的单位，即使待遇各方面都不错，也少人问津。记者在一知名证券公司前看到，该公司给一客户经理岗位开出了约10万元的年薪，且不强制要求工作经验，而且对经验不足的员工还有带薪培训的待遇，但一上午只收到了寥寥几份简历，摊位前冷冷清清。“海投”简历火了简历表卖家 无独有偶，更多的应聘者盲目投递简历。和招聘单位相比，招聘会现场空白简历的销售也日渐红火。 “一上午能卖出上百份简历，而以前没有这么多。”虹口足球场招聘会卖简历的师傅告诉记者，现在一些人在招聘会上“海投”简历，身上简历投完后便临时购买空白简历。还有不少人因为临时赶来应聘，忘带简历。 一房产公司招聘人员告诉记者，昨天她已遇到多名应聘者提交刚刚手写好的简历。“参加招聘会没有正规简历，肯定会影响应聘效果。”记者现场询问了10多个求职者，发现有2人没有携带简历。“昨天晚上才确定来这个招聘会，没来得及打印简历。”应届大学生小洪告诉记者，企业应该会以能力为主要参考。 有人不带简历，有人却毫不吝啬自己的简历。来自河北的应届毕业生小张告诉记者，他昨天已经投了20多份简历，算上以前跑的招聘会，简历已投出去上百份了，但现在依然没能找到工作。“那你想找什么行业的工作呢？”面对记者的问题，小张笑着说，没什么具体目标，只要看到招聘本科以上学历、不要求工作经验的职位，几乎全部投。找工作力求目标“精准” 拓鹏网络科技有限公司的HR王先生告诉记者，越来越多的求职者盲目投简历，来应聘却对公司一无所知。他表示，喜欢“海投”简历的求职者，与其浪费精力不如好好做点功课，“精确投档”几家有希望的单位。在确定自己所要进入的行业后，寻找几个目标单位。在充分了解单位情况后主动出击，甚至可以直接找对方老板，上门毛遂自荐。他还告诉记者，现在公司招聘1个人，收到的简历都是几十份，所以你的简历如果有闪着“智慧火花”的个性设计，从竞争中脱颖而出的机会会更大。 一名人才中介师昨天告诉记者，现在求职者大多缺乏职业规划。他建议，大学生如果要增强这一部分，不一定非要寻找专门职业咨询师，其实可以通过学长等关系，寻找到一位业内人士，通过他对你想进入的行业和现状进行了解，这样，自己找工作时会少很多盲目。
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面试怯场怎么办？
应届生刚刚走出校园，对于那些没有经历过很多次 面试 的人，每当 面试 来临，心理即兴奋，又有一丝害怕，因为不知道怎么来面对 面试 ——面试怯场，现在就应届生面试，如何来解决面试怯场的10个小招数，以提高面试的
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求职应有规划，应聘跟风不可取
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英研发“读心”电脑 读取思想成功率近五成
英国研究人员开发出一款计算机软件，通过扫描大脑解读思想，成功率近五成。这意味着科学家在解读人类思想领域又进一步。这项结果11日刊载于《当代生物学》。 读取思想 伦敦大学学院研究人员
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英研发“读心”电脑 读取思想成功率近五成
英国研究人员开发出一款计算机软件，通过扫描大脑解读思想，成功率近五成。这意味着科学家在解读人类思想领域又进一步。这项结果11日刊载于《当代生物学》。 读取思想 伦敦大学学院研究人员让10名
