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史玉柱互联网最壕招聘：创造多少利润发多少期权
巨人网络董事长史玉柱向来不吝啬对研发团队的激励，此前，他曾在内部公开承诺：“谁研发出精品，公司就给该项目负责人发奖金、发股票，让你身价过亿。如果公司奖励没过亿，我个人给你补齐。”
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小米走出低谷后急速扩军，一年内急招1000名工程师
从去年到今年初，小米经历了或许是成立以来最艰难的时刻，手机出货量低迷，各种排行榜上也位置堪忧，而就在很多人怀疑小米不行了的时候，雷军给出了一份惊人的答卷。
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华为启动2017应届生招聘，这年薪果然很华为
华为日前启动了2017应届生招聘，根据官网的时间轴，南京地区的高校宣讲已经结束。 现在，有网友送出了华为的Offer，显示南京研发岗给出的税前年薪是288000元，月薪18000元，年终奖72000元(考评B及以上)，此外还有长
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不足5K！2016年毕业生期望月薪曝光
756万!今年高校毕业生人数创历史新高，再加上今年经济下行压力仍然较大，被称为“最难就业季”。
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现在的应聘者怎么就敢这么狮子大张口要高薪呢？
自从“万众创业”开始，作为创业公司，明显感觉招聘变得越来越难。是神是鬼，可能都去创业了。剩下愿意找工作的，张口就要月薪一两万。开始以为是捡到宝了，往深里一谈，才知道根本“深”不下去，因为对面坐的这位面试者似乎连基本的逻辑和想法都没有。
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会玩网游竟成招聘会“加分项”，用人单位：团队能力强
网络游戏向来被学生家长和老师视为“洪水猛兽”，但昨天江苏省人才市场和省职业介绍中心举办的巡回招聘会上，“会玩网络游戏”竟然成了用人单位招聘学生时的“加分项”。他们认为，会玩游戏的学生更有团队能力和竞争意识，能更快地融入集体。
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今年高校毕业生历史新高！然而仅半数找到工作
“今年高校毕业生有765万人，创历史新高，加上中职毕业生，仅这两项新增就业人数达1200多万。”5月6日，国务院总理李克强在人社部召开就业工作座谈会时强调，必须把促进就业放在突出位置。
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史上最难最特殊招聘：面试的都哭了
最重要的是，这项工作是没有薪水的。你或许接受不了，但是目前世界上正有数十亿人从事这份工作，而且这些人并未因为没有薪水而辞职。
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毕业生找工作 竟因用iPhone 6被拒签
又逢招聘季，不少高校毕业生的求职也进入了攻坚阶段。然而，有些经历了重重选拔、过五关斩六将走到了最后的毕业生，却因用人单位的“奇葩”选拔条件而最终落选...
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全是套路！！苹果、谷歌在招聘时这样耍花招
Facebook、Google、Twitter这些公司都是怎么从茫茫人海中选取人才的?本文作者是Google曾经的员工Sarah Cooper，她为我们揭晓了这些顶级科技公司在招聘时耍的那些小花招……
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大公司为什么不愿意招聘家境不好的毕业生？
“家庭条件一般”很可能会限制你找工作，而“家境好”将会成为找工作的优势。
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何去何从？求职现怪象：海归不如土著，单身不敌带娃
正值高校应届毕业生求职季，记者走访多场招聘会后发现，博士生“比不过”本科生、留学生“不敌”国内“土著”、单身的拼不过“有娃的”，一些传统就业观念中的优势条件正面临挑战。专家认为，学生求职中出现的所谓“奇葩现象”，也表明我国就业市场逐步走向成熟和理性，这也促使学生树立科学的就业观，根据实际情况选择适合自己的发展道路，不能盲目跟风。
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谷歌人才招聘九大准则
谷歌一直把物色人才作为公司的头等大事，很多谷歌员工称，他们为公司工作享受到最大的福利就是能够与很多聪明绝顶、创意无限的人一起共事。这正是谷歌所希望看到的情形：该公司将物色人才视为头等大事。在《谷歌如何
