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  • 罕见!华为HR控诉 为什么华为HR控诉?

    华为HR控诉，发帖者是一位从研发转岗到HR的华为员工，名叫胡玲，这篇5000字长帖讲述了她在HR岗位上几个月的时间里，当她在力求改善研发工程师工作环境、解决问题的时候，却发现原来HR团队和领导与原本的工作职责背道而驰。 当研发员工月加班160多个小时的时候，HR团队领导只关心160个小时中有多长时间是划水; 这位领导吃着公司200块一对的大闸蟹，却认为给食堂提意见的研发应该清退; 当32岁的研发绩效B+被劝退的时候，40岁的HR同事上班摸鱼绩效三连B却还随心所欲。 面对整个研究院25000名辛辛苦苦加班的研发员工，和另一边“作威作福”的HR同事，胡玲发现，自己成了帮助研发员工解决问题之路上的孤家寡人，被领导逼迫出卖提意见的研发，眼睁睁看着领导们违反劳动法。 在帖文中，胡玲举例说，有员工在晚上加班时去健身房锻炼，导师杨则认为“这种情况往小了说叫考勤造假，往大了说就是业务造假”，并让大家(HR们)好好挖，能挖出大问题。 对此，胡玲不敢苟同，称“研发兄弟们占用自己的休息时间免费加班，一不给钱二不给调休，难道运动一下也不可以吗?如果不可以，公司为什么要建这么多健身房呢?” 员工自主加班时间锻炼，就被认为是划水，是造假?在长帖最后，身为HR的胡玲呼吁：奉劝各位兄弟，不要相信HR，他们没有诚信。 在心声社区，目前已经无法搜到上述帖文。但知乎上一名自称华为前员工的用户评论说：真是心声第一帖，三小时86万的浏览量。

    产业动态 华为hr控诉

  • 美超微提升高密度入门级嵌入式服务器性能

    借助新的英特尔至强E-2200处理器实现性能提升 英特尔至强E-2200处理器通过睿频加速技术为服务器和系统提供高达八核的性能和5 GHz的频率 加州圣何西2019年11月1日 /美通社/ -- 企业计算、存储和网络解决方案以及绿色计算技术领域的全球领导者美超微电脑股份有限公司(Super Micro Computer, Inc.) (SMCI)宣布在广泛的服务器、工作站和主板上，利用新的英特尔至强E-2200处理器，提高了性能。除了更新的四核和六核处理器，英特尔还推出了新的八核处理器，在睿频加速(Turbo Boost)技术的支持下，特定处理器的最高频率可以从4.5 GHz提高到5 GHz，多线程整数运算的效率提高了16%。英特尔至强E-2200系列还支持128GB的2666 MHz内存，是上一代处理器的两倍。 美超微产品管理副总裁Ivan Tay表示：“在美超微，我们设计了构件主板、机箱和系统解决方案，以实现向最新处理器的快速过渡。凭借可运行多达八个内核和高达5 GHz频率的最新英特尔至强E-2200处理器，我们的客户可以在其节能系统中快速实现性能提升。” 美超微的用于英特尔至强E-2100的X11SC系列主板也将支持新的英特尔至强E-2200处理器，具有八种不同型号的Micro-ATX、Mini-ITX和Wide I/O（WIO）尺寸，可满足各种终端需求市场。客户可以将这些主板用于入门级服务器、中小企业系统、工作站、边缘计算和其他设备。通过安装基于英特尔至强E-2200的主板，客户可以在不需要额外系统重新配置的情况下，增加计算能力，无论他们使用的是优化的美超微机箱，还是他们自己的机箱。新的英特尔至强E-2200处理器包括Intel Software Guard Extensions （英特尔软件保护扩展） (Intel SGX)，可增强应用程序代码和数据安全性。 ServeTheHome主编Patrick Kennedy表示：“在我们的评审中，我们发现美超微服务器中的英特尔至强E-2100系列加速了这一领域的创新，其速度比我们近十年来所看到的都要快。我们在美超微平台和新型英特尔至强E-2200系列处理器上进行的测试表明，创新的步伐不断加快，并且在久经考验的服务器和工作站中具有更高的性能。” 英特尔至强E-2200处理器可立即提高几个产品系列中某些美超微系统的计算能力。企业和中小企业客户可以通过入门级的5019C系列服务器和5039C系列工作站获得更好的性能。 部署了MicroBlade和MicroCloud高密度系统的数据中心、以及SuperBlade GPU刀片的用户，也将大大受益于他们多节点部署带来的更多内核和更高频率。随着物联网和5G技术的发展，边缘计算技术不断发展，英特尔至强E-2200处理器将支持添加更多终端设备和本地处理，来支持1019C和5019C机架式服务器的新服务。 详情请浏览https://www.supermicro.com/en/products/xeon-e。相关链接 :http://www.supermicro.com

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  • 马云接受央视专访是怎么回事?马云接受央视专访说了什么？

    第二届中国国际进口博览会，将在国家会展中心(上海)举行。进口博览会开幕前夕，央视记者对马云进行了专访。 马云如何看待进口博览会?对进口有哪些思考? 对习主席多次谈到强化进口兴奋不已 马云表示，在去年的进博会，他听到习主席至少三次讲到强化中国的进口，感到非常兴奋。马云认为，发展中国家和发达国家最大的区别是，发展中国家不断想办法卖货，而发达国家不断想办法进口。强化进口，意味着中国正在走向富强。 积极扩大进口助推制造业转型升级 在马云看来，我国制造业的发展，是因为中国加入WTO之后，大批外国先进制造业进入，冲击了国内一些粗制滥造的产业;同时我国很多企业的学习能力非常强，看到好的以后，知道了差距。马云表示，这次进口博览会，对国内的制造业也会是一个巨大的冲击和鞭策。 中国内需潜力依然巨大 马云表示，中国的消费根本还没有开始被挖掘，远远不能匹配我们国家应该有的能力。中国的内需潜力之大，在全世界找不到第二个。   进博会让世界进一步了解中国 谈到“开放”，马云认为，开放不是逼迫别人开放，更不是别人逼迫我们开放。而是自己真正从心里认同，我们需要向世界学习，需要跟世界接轨，这样的中国会赢得更多的尊重。而进博会有助于中国赢得尊重。

    产业动态 马云 马云接受央视专访

  • 霍尼韦尔任命张宇峰博士为霍尼韦尔中国总裁

    上海2019年10月31日 /美通社/ -- 霍尼韦尔今天宣布任命张宇峰博士担任霍尼韦尔中国总裁一职，11月1日生效。他将全面负责霍尼韦尔在中国的业务，中国是霍尼韦尔美国市场以外最大的市场。 Scott Zhang 张宇峰博士长期以来一直担任霍尼韦尔高管，是一位行之有效的领导者。作为霍尼韦尔科技事业部全球总裁，他在过去四年致力于推动内部创新流程以及外部创新生态系统合作，从而加强霍尼韦尔在技术领域的竞争优势。他也充分发挥科技事业部的人才优势助推全球业务发展和提高生产力。在任期间，他还领导了墨西哥科技事业部的建立，支持拉美的业务发展。 张宇峰博士接棒余锋。余锋将在霍尼韦尔公司内承担一个令人兴奋的全球领导岗位。 “我们在中国的发展拥有悠久的历史，我们也一直承诺更好地服务中国市场。谱写我们在中国的成功篇章，张宇峰博士一直扮演着重要的角色。他的独到经验和成功纪录将对我们继续在中国这一重要市场取得成功至关重要，”霍尼韦尔全球高增长地区总裁沈达理说：“我也要感谢余锋领导霍尼韦尔中国期间所做出的巨大贡献。我们坚信中国是我们要长期发展的市场。” 加入霍尼韦尔科技事业部之前的七年，张宇峰博士负责霍尼韦尔特性材料和技术集团的亚洲业务。在他的领导下，该业务在亚洲实现了快速增长，拓展了利润丰厚的新市场，同时扩大了生产布局。张宇峰博士的职业生涯始于特性材料和技术集团旗下的霍尼韦尔UOP公司并任职18年，在研发、技术、销售和新业务拓展等领域积累了极其丰富的经验。 张宇峰拥有上海交通大学船舶动力机械工程学士学位，以及美国伊利诺伊理工大学机械和航天工程硕士学位以及化学工程博士学位。参加美国西北大学凯洛格商学院和香港科技大学联合举办的高级工商管理项目，他还获得工商管理硕士学位。相关链接 :https://www.honeywell.com.cn

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  • Rokt完成4800万美元的C轮融资，有助于推动业务增长

    这轮融资由TDM Growth Partners领投，使这家利润丰厚的领先技术公司的总投资达到8200万美元 悉尼2019年10月31日 /美通社/ -- 电子商务营销技术领域的全球领导者Rokt今天宣布，公司已从全球投资公司 TDM Growth Partners 和现有的投资者处获得4800万美元的投资。Rokt将继续打造更智能、更快和更优质的电子商务解决方案，这笔资金将有助于公司加快研发。 Rokt推动了电子商务的转型，公司认识到顾客在作为消费者或代表企业在网上购物时，他们越来越希望获得更加个性化和更加相关的体验。Rokt的专有技术可挖掘每一个交易时刻(Transaction Moment)的隐藏潜力，使客户能够领先于竞争对手，更快地迭代和学习，并提供更相关的客户体验。 Rokt首席执行官布鲁斯-布坎南(Bruce Buchanan)表示：“我们结束了公司有史以来最强劲的一年，收入超过1亿美元，在此之际，我们很高兴与 TDM Growth Partners 开展合作，他们不仅是我们的投资者，也是我们的长期战略合作伙伴。TDM在投资高增长全球科技公司方面有着卓越的业绩，并着眼于长期投资。凭借他们的投资和战略指导，我们将能够加快研发投资，为客户提供更加智能的电子商务解决方案和更好的体验。” Rokt最近收购了B2B市场OfferLogic，并任命了他们的第一任首席财务官，公司帮助Live Nation、史泰博(Staples)、Groupon、GoDaddy、亿客行(Expedia)和富国银行(Wells Fargo)等全球客户应对复杂的电子商务挑战。公司的专有技术、机器学习和人工智能通过关联性和新的收入流创造价值，确保电子商务交易的每一步都是每个客户最有效的下一步行动。Rokt目前业务遍及11个国家，在全球拥有220多名员工。 TDM合伙人汤姆-考恩(Tom Cowan)表示：“TDM希望在全球范围内投资那些建立了可持续和长期增长模式的企业，我们知道，我们肯定发现了Rokt具备这样的特征。我们很高兴在我们成功的技术公司投资组合中，新增一家独特且高度可扩展的高速增长公司，该投资组合还包括美国的Twilio、链睿(LiveRamp)和Mindbody，以及澳大利亚的Tyro、Aconex和CultureAmp。我们期待着在Rokt利用世界级技术推动电子商务转型的过程中，为他们提供支持。 汤姆-考恩将与布鲁斯-布坎南、John Ho、Tek Heng和Tushar Roy一起加入公司董事会。考恩目前在Guzman y Gomez董事会任职，是一名经验丰富的优秀投资者和董事会成员。 同时加入公司董事会的还有Groupon首席运营官Steve Krenzer，他在创业和数字领域拥有丰富的经验。Krenzer为Rokt董事会带来了广泛而又强大的行业经验。 Krenzer说：“我在电子商务和营销技术领域建立并发展了多家全球企业，包括Groupon、Core Digital Media和亿客行(Experian)。我很早以前就发现了Rokt的发展潜力、他们的世界级技术和远大使命。我很高兴能与布鲁斯、汤姆及董事会其他成员合作，共同发展这一愿景，并支持这家公司在美国及其他地区持续拓展业务。” 这些董事会成员的加入，再加上Rokt获得的更多资金，为公司的持续快速增长奠定了坚实的基础。 有关Rokt的详情，请访问rokt.com。 有关TDM Growth Partners的详情，请访问tdmgrowthpartners.com。 有关此次投资的详情，请发电邮至press@rokt.com。相关链接 :http://rokt.com

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  • 万达酒店及度假村与腾讯微信签署战略合作协议

    微信支付分功能酒旅行业率先落地万达酒店 北京2019年10月30日 /美通社/ -- 今日，万达酒店及度假村与腾讯微信在北京万达文华酒店签署战略合作协议，双方以微信支付分功能在酒店旅游行业率先落地万达酒店为起点，将在共建“智慧酒店”、探索酒店行业创新场景等方面展开深度合作，致力为宾客提供高品质、“有温度”的一站式商旅出居停体验。 万达酒店及度假村与腾讯微信签署战略合作协议   万达酒店及度假村与腾讯微信签署战略合作签约仪式现场 万达商管集团首席副总裁、万达酒店及度假村总裁宁奇峰先生、腾讯集团微信事业群副总裁耿志军先生出席了签约仪式并致辞。双方的战略合作将覆盖微信支付分、图像识别、人工智能、人脸支付、AR 互动、大数据门店选址、会员系统管理及其他前沿“智慧酒店”解决方案。 万达商管集团首席副总裁、万达酒店及度假村总裁宁奇峰先生 万达商管集团首席副总裁、万达酒店及度假村总裁宁奇峰先生表示：“用户体验一直是万达酒店及度假村关注的重点，这与腾讯集团‘一切以用户价值为依归’的理念不谋而合。科技的发展、用户需求的变化需要我们兼容并包，与时俱进。非常荣幸腾讯微信能够选择万达酒店及度假村作为微信业务在酒店旅游行业的战略合作伙伴，万达酒店及度假村将全力配合微信在酒店场景里各项功能和应用的落地。未来，我们将继续围绕‘用户体验’不断探索，通过与腾讯微信等不同领域的合作伙伴一起为宾客提供更有品质、有温度的旅居体验。” 腾讯集团微信事业群副总裁耿志军先生 腾讯集团微信事业群副总裁耿志军先生在活动中表示，如何用人文关怀传递科技向善，为用户提供更温暖的体验，是此次合作的核心诉求，双方将在大数据、业务流程和垂直需求等方面，进行更细分和垂直的尝试。 10月18日在上海青浦开业的万达酒店及度假村旗下第一家万达美华直营酒店，已实现在万达酒店微信小程序上在线选房、自助入住、自助退房、机器人送物、电视投屏、自助开发票等智能化服务体验；更为重要的是，在微信团队的支持下，上海青浦万达美华酒店成为了全球首家支持微信支付分免押金入住的酒店。11月，微信支付分这个全新应用将会在万达旗下酒店全面推行，为宾客带来便利。相关链接 :http://www.wandahotels.com

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  • 浙江执御与沙特通信部建立战略伙伴关系

    打造深耕沙特新增长点 树立领军业界新里程碑 杭州2019年10月30日 /美通社/ -- 浙江执御作为在沙特领军的电子商务企业，应沙特公共投资基金邀请参加第三届沙特未来投资倡议大会，其间与沙特通信和信息技术部签署《关于建立战略伙伴关系的谅解备忘录》。这是执御继年初与沙投资总局建立战略伙伴关系后，在沙深入践行“一带一路”倡议，通过自身发展促进中沙数字贸易和数字生态合作的又一里程碑。 作为跻身中东电商第一方阵的中国电商，执御多年来深耕中东海湾市场，积累了逾5000万用户，市场影响力不断提升。执御以“为客户带来优质生活，促进一带一路数字经济产业发展”为使命，以“构建一带一路数字经济生态”为愿景，在战略上兼顾国际视野和本地运营，把中国电商、数字生态的核心优势与中东市场特色有机结合起来，形成了独具特色的TIES框架：Technology sharing，技术分享，积极促进数字经济相关技术、模式本地化；Investment commitment，投资举措，不断投入构建数字生态基础设施；Employment promotion，就业促进，有效拉动当地数字就业；Social responsibility，社会责任，多形式、多内容地为当地社会发展做出贡献。在TIES框架内，执御与沙业界、政府和社会等方面的交流与合作不断发展，在当地的关注度越来越高。 此次与沙特通信部签约，为执御与沙政府有关部门的战略伙伴关系又添新的支柱，且涉及多领域合作。执御将会稳步增加在沙投入，在物流中心升级、金融科技应用、客服水平提升、数据中心建设等多方面采取新的战略举措，在沙市场深入构建数字生态。沙通信部将从政策沟通、部门协调、配套便利和激励等多方面予以有力支持，全面助力执御在沙发展。 沙特通信部次大臣艾哈迈德·赛扬博士表示，在沙中两国战略伙伴关系框架内，在沙加快实施《2030愿景》的背景下，沙通信部与执御建立战略伙伴关系，是两国数字经济领域合作不断发展的体现。他强调，执御在沙实现快速发展，对沙市场不断增加投入，是沙中两国战略合作的重要成果。执御重视促进当地人力资源建设，与当地共建、共享数字技术和基础设施，可谓沙市场电商企业的良好典范，也是在沙中资企业的良好典范。沙通信部将为执御在沙不断发展提供一切帮助和支持。 此次沙特未来投资倡议大会聚焦投资、技术和社会等主题。与会期间，执御与沙多个政府部门和社会组织洽商合作，相关内容与大会主题高度契合。沙住房部、卫生部分别邀请执御参加沙国家级有关民生项目合作；沙投资总局将加大对执御在沙发展的支持；沙MiSK基金会与执御积极洽商有关社会项目合作。 执御副总裁杜明皓表示，沙市场电商产值2018年环比增长逾34%。沙2020年将电子商务和现代贸易对零售业的贡献率提升至80%。沙约60%的人口在30岁以下、移动互联普及率逾75%，电商市场潜力巨大。执御今年以来启动多项战略升级，实施平台开放和品牌升级计划。平台开放计划（Open Marketplace）旨在吸引卖家进驻、融入执御旗下三大电商平台，以实现执御自营与开放平台业务并行发展。该计划自9月启动以来，发展势头迅猛，已有超过千家品质卖家入驻执御平台，其中近半是沙特当地颇具影响力的品牌。品牌升级计划重在品质为先，从铺货、淘货升级为做精品、创品牌。模式引领也是执御一大特色。今年执御在业界首开对沙特等海湾市场网络直播，拉动营销效果显著。此外，在供应链管理、物流效率、客服服务等维度，执御增大投入，坚持精细化管理，不断巩固、提升品质口碑。 杜明皓强调，执御多年来依靠艰苦打拼和本土化战略，获得先发优势，旗下APP在中东下载渗透率超过80%，成为中东家喻户晓的电商品牌。在沙空前加快改革开放力度和速度，“一带一路”在当地深入人心，中沙战略关系和务实合作深入发展的大背景下，执御在中东海湾面临新的大好机遇。

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  • 猎聘：京沪应届生起薪最高，平均月薪为9000元左右

    北京2019年10月30日 /美通社/ -- 近日，国家部委相继发布的数据显示，2019年三季度全国就业总体稳定，这无疑给全社会尤其是与就业相关的群体吃下了定心丸。中高端人才领域的就业问题关系着行业的高质量发展，为了回应社会各界对中高端人才的关切，猎聘大数据研究院推出《猎聘2019Q3中高端人才招聘与就业全景大数据报告》（以下简称《报告》），主要阐述了三季度全国中高端人才的供求状况、薪资、猎头职位的分布与薪资、新兴热门高科技领域招聘趋势、应届大学毕业生的起薪状况等方面，多维度、全方位地解析中高端人才的就业趋势和特点。 一、全国各大行业与重点城市中高端人才薪资状况 1、金融中高端从业者平均月薪最高，比全国中高端人才月薪均值多近3000元 猎聘大数据显示，2019年前三季度，全国全行业中高端人才的平均月薪为17153元。分行业来看，金融、互联网行业均超过了19000元；房地产、电子通信均超过了17000元。这四个行业平均月薪均超过了全国中高端人才的平均水平。 相比之下，金融、互联网属于各大行业中当之无愧的高薪行业。这两个行业具有极强的融资、造富能力，因而从业者薪资也较高。 2、北上深中高端人才平均月薪超2万，北京2.2万领跑全国 在全国中高端人才平均月薪排名最高的前20城市中，北京、上海、深圳位居前三，平均月薪均过2万，分别为22184元、21279元、20866元。广州薪资排名第四，为19019元。杭州薪资排名第五，为17503元。北上广深杭的平均月薪均超过了全国中高端人才薪资的平均水平。 二、全国猎头职位行业分布及对应薪资 1、近30%的猎头职位集中在互联网行业，房地产猎头职位薪资高达4.4万 在国家大力倡导高质量发展大环境下，各行各业都在寻求高质量人才助力行业的发展，这也促使他们借助猎头搜寻优秀人才。猎聘大数据显示，2019年三季度，猎头发布的职位遍布各大行业，互联网、房地产和机械制造的猎头职位占比分别为29.59%、16.36%、11.05%,合计为57.00%。 在2019年前三季度全国猎头职位行业平均月薪的排名中，房地产行业的猎头职位薪资最高，为43954元，是唯一月薪超过4万的行业。金融行业的猎头职位薪资位居第二，为39828元；排名第三的是互联网行业，猎头职位的平均月薪为34944元。 2、 京沪两地猎头职位最多，北京猎头职位平均月薪3.98万元位居第一 在猎头职位分布的前20城市中，北上深广四个一线城市位居前四，占比总和为57.15%。其中，北京、上海两地更是囊括了比例最为庞大的猎头职位，两地占比分别为21.67%、20.87%。一线城市猎头职位集中度较高，因为一线城市汇聚了大量的优秀人才和企业，供需双方的需求都很大，为猎头行业的发展提供了良好的环境。 在猎头职位分布前20的城市中，杭州以5.37%的猎头职位占比位列第五，仅次于一线城市。 在2019年前三季度全国猎头职位城市平均月薪的排名前20个城市中，超过3万的有8个城，北京猎头职位的平均月薪排名最高，为39839元；深圳、上海位居第二、第三，猎头职位的平均月薪分别为35925元和33663元。 三、热门领域机器人、物联网、智慧医疗就业形势分析 1、2019Q3物联网人才需求同比增长最快，增速约27% 从2019年一季度至三季度各个季度三个领域的人才需求同比增长来看，总体呈上升趋势。其中，智慧医疗人才需求增长波动较大，分别为60.20%、-6.08%、24.98%。机器人、物联网的人才需求同比增长相对平稳，前者为25.94%、10.31%、25.19%；后者为11.99%、5.62%、26.97%。 对比三个领域来看，一季度智慧医疗人才需求同比增速最大，为60.20%；二季度机器人增速最大，为10.31%；三季度物联网的增速最高，为26.97%。 随着人工智能的发展，机器人成为其中的一个热门应用。中国电子学会发布的《中国机器人产业发展报告2019》显示，今年，中国机器人市场规模预计将达到86.8亿美元，2014年~2019年的平均增长率达到20.9%。智慧医疗可以优化看病流程，以及病案管理，有效提高老百姓就医的满意度和体验。5G时代为物联网进行万物互联创造了条件，支撑物联网核心技术的操作系统成为国内外各大巨头抢滩的热门领域。随着这三个领域蒸蒸日上的发展，未来还会释放出大量的人才需求。 2、智慧医疗中高端从业者薪资最高，连续三年平均月薪超1.87万元 从2017年到2019年机器人、物联网、智慧医疗三个领域各年度的平均月薪来看，每个领域的薪资都呈现增长趋势。其中，智慧医疗的整体薪资最高。2019年，这三个领域都达到了近三年平均月薪的最高点，智慧医疗、物联网、机器人中高端人才平均月薪为21951元、18047元、17602元。 这三个领域普遍薪资走高，一方面是这些领域是新兴高科技领域，自带高薪属性，另一方面这些领域的人才具有稀缺性，物以稀为贵也正是其高薪的原因。 四、校招季全国应届生起薪状况 1、互联网行业应届生起薪8532元/月，连续三年领跑全行业 根据人社部的公开数据，2019届高校毕业生为834万人。猎聘大数据显示，2019年一季度到三季度全国全行业应届生的平均起薪为7566元/月。从各大行业来看，2019年互联网、金融、电子通信行业的应届生平均起薪均破8000元，超过了全国应届生平均水平。互联网行业的平均起薪最高，达8532元/月。 从连续三年的应届生起薪来看，各大行业都呈现出逐年上涨的趋势。总体而言，互联网、金融、电子通信行业连续三年的起薪最高。 应届生是输入各大行业的新生力量，也是重多企业秋冬季招聘重点争夺的对象。企业愿意在新人身上多投入资金来培养后备军。而像互联网这样的行业，更注重创新，不以年资论英雄，组织结构年轻化的趋势更明显，应届生也更是抱持开放、欢迎的态度，这从一方面也推高了该行业应届生的起薪水平。 2、京沪应届生起薪最高，平均月薪为9000元左右 猎聘大数据显示，2019年前三季度，北京应届生平均起薪为9062元/月，突破9000，位居第一；上海为8965元/月，接近9000，比北京低97元。深圳以8590元/月的起薪位居第三。杭州、南京排名第四、第五，起薪为7000元/月、6979元/月；广州位居第六，平均起薪为6971元。 值得注意的是，杭州、南京的应届生起薪已经超过了一线城市广州，分别为6979元/月、6971元/月，前者比广州高29元，后者比广州高8元。而排在广州之后的东莞、苏州，应届生起薪仅比广州低25元、220元。广州用人机构在吸引优秀应届毕业生方面，建议提高薪资待遇，否则很难凸显一线城市的优势，而且还存在着被省内外城市以更高的薪资抢走人才的风险。 就业跟经济形势的发展密切相关。当前形势对于所有企业和求职者而言，希望与挑战并存。在大局势平稳的情况下，人才的供需双方需要盘活自己手头的筹码，规划好自己前进的步骤，稳中求进，步步为营，将自己调整到最佳状态，时刻为自己充实好前进所需的粮草、弹药，切实落实好每一个小目标，力争到2019年结束时做到完美收官。

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  • Mobikon在Binny Bansal领投的B轮融资中筹得1250万美元

    新加坡2019年10月30日 /美通社/ -- 一家以餐厅顾客互动平台起家的公司，目前正在转型为餐饮业的全方位数据交换平台。Mobikon在这一不断发展的垂直领域拥有超过6年的经验，其平台在5个国家拥有6000多家餐厅。该公司目前正寻求将其产品转变为一个数据交换平台，以对全球餐饮生态系统产生积极的影响，并保持其餐饮业务的核心地位。 Mobikon已对他们的新平台进行了为期三个多月的测试，在业务支持方面取得了显著成果。正是这一独特的价值主张和餐饮服务方面的巨大差距，才促使印度创业界的标杆人物Binny Bansal领投了Mobikon的这轮融资。 Binny表示：“在过去几个月里，Mobikon不仅在客户获取方面取得了显著增长，还在组合餐厅的关键业务指标方面实现了明显改善。该公司提出了进军澳大利亚和扩大东南亚业务的计划，这将使他们能够在餐饮科技领域建立市场领导地位。” 如今，很多领先的印度餐饮品牌（如Lite Bite Foods、Gajalee、Yellow Banana、丽笙酒店集团）、国际品牌（如Bistro Group、Gerry's Grill、Swensens、Nandos、Harry's），以及知名银行、金融科技机构、POS提供商和饮料品牌正在就Mobikon的独特数据交换平台与其开展合作。 Mobikon创始人兼首席执行官Samir Khadepaun称：“除了在数据科学团队和集成框架工作等技术栈方面投入大量资金之外，我们还将利用这笔融资，在我们的现有市场上显著扩大市场份额，并在澳大利亚和印度尼西亚建立稳定的业务影响力。我们的目标是通过使用数据洞察和开放式API平台，加快为餐厅创造价值，而不仅仅是提供折扣，该平台将实现整个餐厅生态系统的网络化和渠道化。” Jungle Ventures创始人和管理合伙人Anurag Srivastava说：“我们很高兴看到Mobikon进入大规模业务扩张的新阶段。Binny Bansal是这轮融资的领投者，这让我们对这家公司及其团队充满信心。” 随着其快速业务扩张计划的实施，该公司最近将 Apoorva Ruparel纳入麾下，Apoorva是多家企业的创办人，不仅拥有多次成功撤资的经验，还在增长黑客以及为印度、中东和欧洲的很多创始人提供投资咨询服务方面拥有辉煌的业绩。Apoorva曾就职的企业包括埃森哲(Accenture)、北电(Nortel)、瞻博网络和I-Gate Global。他现在以联合创始人的身份加入Mobikon，负责领导公司的所有增长计划。  该公司已提升Amit Divekar为联合创始人兼首席技术官，他将专注于增强技术平台的数据智能，并大幅提升客户体验。过去五年里，Amit一直就职于Mobikon，为该公司的核心架构和技术栈做出了巨大贡献。他曾在Autodesk和Neilsoft工作过，在技术方面积累了 20年的宝贵经验。 Mobikon的短期愿景是在未来18个月内将其平台的餐厅数量扩大至5万多家，并颠覆与领先银行、金融科技机构、饮料制造商和消费者服务平台的生态系统合作。相关链接 :http://www.mobikon.io

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  • “软硬”兼修，钢银电商三季度屡创新高、核心指标持续增长

    上海2019年10月30日 /美通社/ -- 10月29日，上海钢银电子商务股份有限公司（证券代码：835092）发布2019三季度财报。报告期内，公司实现营业收入807.67亿元，较上年同期增长12.38%；平台结算量2500.47万吨，较上年同期增长25.93%；归属于挂牌公司股东净利润1.90亿元，较上年同期增长82.70%。面对错综复杂的经济及市场环境，钢银电商三季度核心指标持续增长，得益于平台在“服务”和“标准”方面的持续深耕。 钢银电商三季度财报 拓展用户服务，“软实力”持续升级 随着钢铁电商的逐渐发展，“服务”俨然已成为行业竞争的核心。近年来钢银电商始终恪守第三方平台定位，以“服务者”姿态，从产业视角分析用户痛点。不断拓展符合用户需求的新服务、提升用户体验的新功能。报告期内，公司新服务“票据直通车”上线，针对用户“小、频、短、急”的贴现需求，实现在线便捷贴现，全面提升票据贴现的便捷性和安全性。此外，平台商家店铺、供应链服务等板块功能同步升级，用户找货响应更及时，服务管理操作更便捷。凭借不断扩展的服务，持续优化的体验，使得平台客户粘性不断加强，截止目前，钢银电商的平台企业用户数已达112,119家。高用户数、高活跃度所带动的高频服务让平台实现稳健增长：截止三季度营业收入达807.67亿元，同比增长12.38%。凭借用户的广泛认可、行业的领先地位，钢银电商连续4年上榜“中国互联网百强”，2019年位列第37位，大宗首位。 铸造平台标准，“硬实力”全面爆发 产业互联的深化，对钢铁电商平台的生态体系运作提出了更高要求。近年来，钢银电商不断加大标准服务体系建设的资源投入。目前标准建设已深入应用到交易、物流、仓储等领域的业务运营及服务细节场景中。报告期间，公司凭借全面、规范的标准体系建设，以高分通过上海市“钢铁电商服务标准化试点项目”，为钢铁电商行业的服务提供了标准参考，与此同时，平台的服务能级显著提升。报告期内，平台日寄售交易量四创新高，峰值达30.21万吨，始终保持行业首位。三季度平台结算量达2500.47万吨，同比增长25.93%。在整体有效需求回落、行业利润大幅滑坡的背景下，钢银电商能够无惧市场，延续增长态势，平台全产业链生态体系的标准铸造，无疑为钢银电商筑起了坚固的护城河。 产业互联网进程不断加速的当下，钢银电商正在以最佳姿态接受考验，“软实力”和“硬实力”无缝结合才能让平台在产业的发展轨道上走的更加长远。钢银电商总裁黄坚表示：“稳中求进”是钢银电商一直以来的经营策略。作为一家科技赋能的互联网平台，钢银在未来将持续加大技术研发投入，锁定行业发展赛道的同时，将不忘服务者的姿态，立足用户，深耕产业，将服务到极致。为客户带来最优质的体验，为平台创造持续增长动力，为打造钢铁产业大生态而不懈努力。

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  • Xpress Money与汇元通合作，扩大在华业务

    支持通过14家银行向银联卡账户持有者进行实时转账 阿联酋迪拜2019年10月29日 /美通社/ -- Finablr旗下公司、全球最可靠的一个汇款品牌之一Xpress Money已经与汇元通开展合作，汇元通是一家富有创新精神的支付技术公司，支持让中国和世界上的其它地方建立联系。此次合作将让全球客户能够直接通过14家中国银行，向收款人的银联卡账户汇款。收款人将能由此获得由其所爱的人进行的实时跨境汇款。 Sudhesh Giriyan, CEO, Xpress Money along with Raymond Qu, CEO and Founder of Geoswift 支持向以下14家银行的银联卡账户持有者实时转账 中国工商银行 中国银行 交通银行 上海银行 中国建设银行 中国光大银行 哈尔滨银行 临商银行 湖南农村银行 青海农村银行 广东农村银行 河南农村银行 华夏银行 福建省农村信用社 这项合作与Xpress Money在关键汇款接收地区 -- 亚洲、非洲和拉美 -- 的业务扩展计划相一致。2018年，两个最大汇款汇入国都位于亚洲 -- 印度汇入汇款达到790亿美元，中国则达到670亿美元[1]，在这一背景下，通过此类战略性商业合作来推动发展很有必要。 在谈到这项最新合作时，Xpress Money首席执行官苏达什-吉利安(Sudhesh Giriyan)表示：“我们的专长、强大网络、世界一流的技术与合规系统、处理安全跨境汇款的能力，使我们成为不同地区的企业的首选合作伙伴。让汇元通可以获得突出地位的专门技术和承诺，则能为他们在支付技术领域中的发展提供证明。我满怀信心地认为，在结合我们两家公司所能提供的强大能力之后，这项合作一定能够取得成功。” 汇元通首席执行官兼创始人瞿晓川(Raymond Qu)则表示：“支付生态系统的发展日新月异，尤其是在汇入和汇出中国的跨境汇款上面。由于监管要求比较复杂，全球和当地合规标准也存在差异，跨境汇款多多少少都具有一定的挑战性。凭借我们与Xpress Money所开展的战略合作，我们满怀信心地认为，结合我们两家公司的能力，将会为我们的终端用户改善跨境汇款体验。” [1] 数据来源网址：https://www.worldbank.org/en/news/press-release/2019/04/08/record-high-remittances-sent-globally-in-2018 相关链接 :https://www.xpressmoney.com/

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  • 银科控股2019年第三季度收入指引上调

    上海2019年10月29日 /美通社/ -- 银科投资控股有限公司（纳斯达克交易代码：YIN）（“银科控股”或“公司”），中国领先的个人投资与交易服务商，于今日宣布上调2019年第三季度收入指引。 根据初步数据，公司更新2019年第三季度业绩指引如下： - 公司现预测2019年第三季度净佣金和手续费收入、利息收入及其他收入将达到4.4亿-4.6亿人民币，而公司于2019年8月30日给出的指引为3.8亿-4.0亿人民币。新指引预期较2019年第二季度环比增长33.7%-40.0%，较2018年第三季度同比增长74.6%-82.5%。 - 公司现预测2019年第三季度投资收益将达到1500万-1700万人民币，而公司于2019年8月30日给出的指引为亏损1000万-3000万人民币。2019年第二季度为亏损4000万人民币，2018年第三季度为收入1600万人民币。 银科控股董事长兼首席执行官陈文彬先生表示：“我很高兴地报告第三季度客户对我们的大宗商品现货的需求，具体而言是在黄金T+D业务上的交易较预期强劲。因此，我们已部署更多的资源，付出更大的努力为客户提供专业化的支持，帮助客户从有利的行情中获取最大的收益。我们很高兴地看到我们的所有努力在财务业绩上得到了回报。” 安全港说明 除本公告内所陈述的历史事实之外，所有关于公司运营的未来结果的陈述，均为前瞻性陈述。该等陈述乃根据1995年美国私人证券诉讼改革法案（U.S. Private Securities Litigation Reform Act of 1995）中的「安全港」规定作出。该等前瞻性陈述受到一系列风险、不确定性和假设的影响。这些风险、不确定性和假设可能导致结果存在重大差异。可能导致或促成这种差异的因素包括、但不限于：公司有效获取和留住客户的能力；公司在不同商品交易所之间的多元化业务；有关商品交易所规定的佣金及其他费用的调整；公司不断升级技术平台及软件的能力；在线现货商品交易行业和股票市场的一般市场状况；行业服务提供者之间的激烈竞争；公司相对较短的运营历史；公司美国存托股份的价格及其不断变化的市场条件；与收购相关的风险，包括未知负债和整合风险；有关上述风险及其他风险的详细资料载于银科向美国证券交易委员会提交的档案中，包括20-F表格所载截至2018年12月31日的年报。 此外，公司在一个竞争非常激烈且变化迅速的行业环境下运营，不时会有新的风险出现。由于管理层不可能预测到一切风险，公司也不可能评估到所有因素对其业务产生的影响，以及某一特定因素或组合因素对其业务能够产生多大程度上的影响，因此，可能会导致实际结果与前瞻性陈述上的内容存在实质上的差异。 考虑到这些风险、不确定性和假设，本公告所讨论到的前瞻性事件和环境均具有内在的不确定性，且可能不会发生。实际结果也可能与前瞻性陈述中预期或隐含的结果存在本质上的不同。因此，前瞻性陈述不能作为对未来事件的预测。在本公告发布之日起，银科概不就以任何理由更新或修改任何前瞻性陈述的行为承担任何责任，也不确保该陈述内容与实际结果、未来时间或公司期望的变化相一致。 关于银科控股 银科控股（纳斯达克代码：YIN）是中国领先的个人投资与交易服务商，致力于通过金融科技与移动互联网向个人投资者提供优质的金融信息、工具和服务。目前，银科控股的业务范围主要涵盖黄金及大宗商品交易服务、证券投资咨询服务、证券资讯软件、港美股交易服务以及资产管理服务。 投资者与媒体关系咨询，请联系： 杨艳/Yvonne Young电话: +86 21 2028 9009 ext 8270电子邮箱: ir@yintech.cn 相关链接 :www.yintech.cn

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  • 新思科技推出业界首款统一功能安全验证解决方案，助力加快获得IP核和芯片相关认证

    VC Functional Safety Manager 可将ISO 26262 安全认证中安全分析方法FMEA/FMEDA和故障分析整理工作量减少50% 加州山景城2019年10月29日 /美通社/ -- 重点： 日益增长的汽车功能安全认证需求和日益复杂的车规级IP核和芯片对自动化提出了更高的需求 业界首款功能安全验证解决方案包括规范化的FMEA/FMEDA和故障分类自动化、强大的验证引擎、通过ISO 26262安全认证的完整工具链以及专业的功能安全咨询服务与专家服务 该款全新统一解决方案预计可将功能安全验证工作量减少50% 新思科技（Synopsys, Inc.，纳斯达克股票代码：SNPS）近日宣布推出业界首款统一功能安全验证解决方案，助力旨在实现最高汽车安全等级(ASIL D)的车载IP核和半导体公司尽快通过ISO 26262认证。作为该解决方案的一部分，新思科技引入了VC Functional Safety Manager，利用FMEA/FMEDA实现功能安全分析和故障分析整理的自动化技术，使架构师、IP核设计人员和验证工程师能够加快功能安全验证速度，与传统易出错的手动功能安全验证点工具相比，生产率可提高50%。 ARM汽车和物联网业务线技术战略高级主管Neil Stroud表示：“ARM坚信，安全对能否成功部署先进的ADAS和自主解决方案至关重要。随着针对汽车应用半导体公司的ISO 26262合规和功能安全验证要求的提高，自动化和快速验证引擎如新思科技z01X数字故障模拟技术是加快获得相关认证的重要因素。”  为了满足对动力传动系统、先进驾驶员辅助系统和自动驾驶等应用不断增长的功能需求，汽车半导体设计正在变得日益复杂。同时，半导体公司需要向客户提供通过ISO 26262认证的产品，验证工作量预计将因此增加2到3倍。新思科技统一功能安全解决方案提供了独特的技术，通过全面的FMEA/FMEDA和故障分类自动化解决方案，利用统一的故障定义和数据库以及最快的验证引擎，从而弥合了当前的生产率差距。此外，新思科技还提供所需的工具认证和专业的功能安全咨询服务，使客户能够加快安全认证人员和客户的规划和开发工作，并帮助他们加快实现目标成果。多家领先客户已部署了新思科技统一功能安全验证解决方案和VC功能安全管理器。  Exida首席安全专家Alexander Griessing表示：“随着汽车电子系统复杂性的不断提高，降低系统性和随机性硬件故障的风险对于现代汽车来说至关重要。新思科技和Exida认识到需要一款高效自动化解决方案，并携手帮助客户加快部署功能安全解决方案以获得ISO 26262认证。”  新思科技统一功能安全验证解决方案的技术组件包括： VC functional safety manager高质量的可扩展和分布式FMEDA自动化工具，通过FMEA/FMEDA和统一故障测试以满足汽车电子产品功能安全需求。 新思科技TestMax Fusa，用于项目早期在RTL级或门级执行功能安全分析，并确定TMR和DCLS等功能安全方案。 Z01X数字故障模拟器，用于快速、可靠的数字故障模拟。 VC FormalFusa应用程序，通过形式化验证技术来加快故障分类。 新思科技TestMax CustomFault，用于高性能模拟和混合信号故障模拟，以实现全芯片功能安全和测试覆盖率分析。 Zebu® server，满足故障仿真的硬件加速需求和软件安全机制的测试需求。 Verdi® Fault Analysis for debug，用于仿真调试、项目规划管理和覆盖率分析，包括集成业界领先的需求跟踪工具。  Certitude®功能质量测试，证明验证环境和流程的有效性以满足ISO 26262中第8-9章的认证需求。 新思科技芯片验证事业部工程副总裁Vikas Gautam表示：“新思科技与汽车半导体市场领导者合作部署最全面的功能安全验证解决方案，帮助实现ISO 26262合规和认证。我们具有独特的优势，提供最全面的统一解决方案，包括FMEA/FMEDA自动化、可扩展的验证引擎、安全验证专业知识和认证技术，使我们的客户加快获得ISO 26262认证。” 上市 新思科技的统一功能安全验证解决方案和VC功能安全管理器今天已面向精选客户推出。 其他资源 有关新思科技的统一功能安全验证解决方案的详情，请访问： https://www.synopsys.com/verification/solutions/automotive/automotive-safety-verification-for-iso-26262.html 有关VC功能安全管理器的详情，请访问： https://www.synopsys.com/verification/vc-functional-safety-manager.html  新思科技简介 新思科技（Synopsys, Inc.，纳斯达克股票代码：SNPS）是众多创新型公司的Silicon to Software（“芯片到软件”）合作伙伴，这些公司致力于开发我们日常所依赖的电子产品和软件应用。作为全球第15大软件公司，新思科技长期以来一直是电子设计自动化(EDA)和半导体IP领域的全球领导者，并且在软件安全和质量解决方案方面也发挥着越来越大的领导作用。无论您是创建高级半导体的芯片(SoC)设计人员，还是编写需要最高安全性和质量的应用程序的软件开发人员，新思科技都能够提供您所需要的解决方案，帮助您推出创新性的、高质量的、安全的产品。有关更多信息，请访问www.synopsys.com。 编辑联系人： Camille Xu新思科技电邮：wexu@synopsys.com James Watts新思科技电邮：jwatts@synopsys.com 相关链接 :http://www.synopsys.com

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  • 医联亮相第二届华夏肿瘤高峰论坛 首次展示慢病管理领域创新成果

    北京2019年10月29日 /美通社/ -- 10月26日，“第二届华夏肿瘤高峰论坛”在京举行。本届高峰论坛延续了第一届的风格及精神，邀请了国内外医学领域的知名院士、专家学者进行了高层次的学术交流。中国领先的互联网医院医联受邀参与了主论坛，医联创始人兼CEO王仕锐与院士同台，并发表了“以患者为中心的慢病管理模式探索”的主题演讲，首次对外展示了医联互联网医院在慢病管理方面的创新模式探索与见解。 医联CEO王仕锐在肿瘤论坛上演讲 本届高峰论坛由国家癌症中心、中国医疗保健国际交流促进会、中国医学科学院肿瘤医院、中国癌症基金会主办，中国医疗保健国际交流促进会肝脏肿瘤分会、结直肠癌肝转移分会等8家分会联合承办。中国科学院院士，国家癌症中心主任，中国医学科学院肿瘤医院院长赫捷教授，中国工程院院士程书钧教授，中国科学院院士刘允怡教授，中国工程院院士，山东省肿瘤医院院长于金明教授以及中国工程院院士，北京大学党委常委、副校长詹启敏教授五位院士受邀出席。另外，列席本届论坛的还有美国医学会杂志（JAMA）总编辑，美国医学会（AMA）高级副总裁Howard Bauchner教授，中国医学科学院肿瘤医院党委书记、副院长张勇教授以及中国医学科学院肿瘤医院副院长蔡建强教授等国内外知名专家学者。 中国的肿瘤发病率近年来仍然呈现上升趋势。对此，王仕锐在演讲中表示，肿瘤有机会成为慢性病，有大量的患者将来是会带病生存，这些患者在未来的生存质量状况，以及如何提升他们的生活质量，延缓死亡是当下医务工作者们都非常关心的事情。然而医生对治疗信息的获取困难以及患者对疾病管理知识的缺乏，让疾病的防治工作往往成为了医疗进步的阻碍。 演讲中，王仕锐从医生和患者的视角阐述了医联以患者为中心的慢病管理模式探索进展。“医联目前针对医生提供了超过100种工具，针对患者提供了1000余种服务，利用人工智能及互联网手段，从一个专科一个专科的做起，连接医生与患者两端，获取零延迟的双向反馈，做到让复杂的信息结构化，复杂的流程简单化，帮助医生更好的管理患者，进行复诊随访；也帮助患者自己能够更科学健康的进行自我疾病的管理，加速病情的康复过程，从而最终构建起一个慢病全流程管理的智能生态体系，惠及到更多的民众，保卫更多人的健康。” 作为全国领先的互联网医院平台，医联成立于2014年，是国内首批获得正规互联网医院牌照的企业，旨在为每位医生打造一间移动工作室。目前，医联平台汇聚了来自全国超过70万实名认证医生和3.5万余名签约医生。专注于慢病专科管理一直是医联互联网医院的特色，自2008年以来，医联互联网医院以肝病专科切入，不断向其他专科延伸，现已覆盖肝病、艾滋病、糖尿病、骨科、肿瘤等多个病种领域，是国内最大的医生平台及慢病医疗服务平台之一，以连接及服务国内数量最多的医生群体为基础，推动线上线下一体化，贯穿“医、患、药、险”的医疗产业生态闭环，在医生影响力、药企影响力、强医患关系链下的慢病管理等方面打造行业标杆与典范。

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  • 亲测工作岗位，追踪职场之旅，前程无忧“超级实习生”重磅上线

    上海2019年10月29日 /美通社/ -- 由中国最大的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ: JOBS）出品的首档职场体验微综真人秀“跨职挑战8小时”系列已于近日开启第五季特别版 -- 超级实习生。在金九银十的校招季，“跨职挑战8小时”第五季分别聚焦克劳斯玛菲和宜家的实习生，记录他们一天的实习历程，通过实习生视角，深入了解企业文化、领略雇主魅力、感受实习环境，通过实践对自己的未来做规划。 前程无优51job 跨职挑战8小时第五季特别版-超级实习生 本季“跨职挑战8小时”的两个实习职位，分别是克劳斯玛菲的“产品经理”、宜家的“室内设计师”，虽然实习的工作内容不一样，但是都需要运用到所学的专业知识，同时即需要面对顾客的个性化需求以及企业内部的多项临时任务。实习生们在面对意外的“任务”和突发的“状况”下，难免慌乱和犯错，但最后都能靠自己的“琢磨”和寻求“他人帮助”出色完成任务。在实习生的工作的镜头下，工作的内容、能力的要求，企业的环境和文化价值也生动地传递出来。 前程无优51job 跨职挑战8小时第五季特别版-超级实习生 宜家 “室内设计师” “跨职挑战8小时-超级实习生”特别邀请了人力资源招聘领域资深顾问、英国特许人事和发展协会会员周翔、前程无忧首席人力资源专家冯丽娟以及企业HR管理人员组成的观察团将对实习生的实习表现进行了分析和评价。专家们对95后实习生们表现出的智慧、努力和创意表示赞赏，同时建议年轻的人才要注重“人际沟通”，体验职场规律，并通过在优秀企业工作养成好的职业习惯，让自己终身受益。 前程无优51job 跨职挑战8小时第五季特别版-超级实习生 克劳斯玛菲 “产品经理” 前程无忧在调查中发现，超过68.9%的大学生即使临近毕业也仍对自己的职业未来没有清晰的规划，对职业内容和职场规则的了解非常有限。2019年834万高校毕业生中将有超过6成踏入职场，针对大多数学生群体希望时长不超过两个月且可以多行业多企业实习体验的诉求，前程无忧今夏联合了Booking 缤客、IKEA 宜家、PEPSICO百事中国、克劳斯玛菲等在内的近20家知名雇主，面向全国及海外院校在校大学生发起“超级实习生”公益项目。 每位在校生可以在为期2个月的“超级实习期”内同时申请多家雇主，每家为期3天-2周的实习体验。前程无忧希望通过短期的沉浸式实习体验，帮助学生们对雇主更深刻、更全面的了解，对岗位更清晰的认识。同时帮助雇主增加校企联动与学生端的雇主品牌影响力。“超级实习生”在推出后仅一周内，就累计收到超过2000余份大学生简历，拥有海外留学经历的超过2成。 在“跨职挑战8小时”第五季超级实习生版中，你将看到实习生们如何借助同事的力量和自己的智慧解决问题、如何面对自己的错误，如何直面老板的高要求、平衡工作与生活等。这些学生普遍关注的问题，通过实习生的表现和观察团的点评，或许可以从中得到启发。更多节目内容请关注前程无忧官方微信微博相关信息，“跨职挑战8小时”第五季让你看到实习的乐趣，挑战已经开启。相关链接 :www.51job.com

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